沈?qū)D婧　呂少波　葉慧卿

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江　寧波　315175）

“互聯(lián)網(wǎng)+”對崗位創(chuàng)業(yè)的影響

沈?qū)D婧呂少波葉慧卿

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江寧波315175）

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的提出對于當(dāng)代社會的影響是深刻的，這樣的時代激發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下新的創(chuàng)業(yè)方式——崗位創(chuàng)業(yè)。基于此，對“互聯(lián)網(wǎng)+”對崗位創(chuàng)業(yè)的關(guān)聯(lián)、影響要素、機制及路徑及其對策展開分析，旨在更好地了解崗位創(chuàng)業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

互聯(lián)網(wǎng)+；崗位創(chuàng)業(yè)；影響

在互聯(lián)網(wǎng)繁榮發(fā)展的時代，就業(yè)結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生著巨大的變化，這樣的變化不僅為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來了更多的就業(yè)機會，也帶來了多元化的就業(yè)方式，但其對就業(yè)人才的素質(zhì)要求也在不斷提高，這其中對就業(yè)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的要求表現(xiàn)得尤為明顯。從2002年各大高校開始成為首批創(chuàng)業(yè)教育工作改革試點，到2015年李克強總理在兩會上的政府工作報告中提出了“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的號召，創(chuàng)業(yè)成了人們走向社會發(fā)展的重要選擇，但自主創(chuàng)業(yè)的成功率卻不高，只占2%～3%。這也意味著一部分人更適合走上崗位，但這并不表示崗位工作者已脫離了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮。改變單一的自主創(chuàng)業(yè)模式，走向多元化創(chuàng)業(yè)，進行崗位創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)尤為重要。

1　“互聯(lián)網(wǎng)+”與崗位創(chuàng)業(yè)的關(guān)聯(lián)分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”是創(chuàng)新2.0下的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，是知識社會創(chuàng)新2.0推動下的互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)演進及其催生的經(jīng)濟社會發(fā)展新形態(tài)。它既是一個有相關(guān)部分參與執(zhí)行及推動的國策，也是一個用于指導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方法論，更是一個與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，造就了無所不在的創(chuàng)新，引領(lǐng)了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新常態(tài)?？偨Y(jié)來說，“互聯(lián)網(wǎng)+”是基于互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)更新與商業(yè)模式創(chuàng)新。因此，“產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)+商業(yè)新模式+互聯(lián)網(wǎng)=互聯(lián)網(wǎng)+”［1］。

崗位創(chuàng)業(yè)是指在已有的崗位上進行創(chuàng)新，站在創(chuàng)業(yè)的角度去做本崗位的工作。崗位創(chuàng)業(yè)可以通過自身已獲得的專業(yè)知識和操作技能以及在工作學(xué)習(xí)中掌握的資源進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而在這個崗位上取得重大成就。崗位創(chuàng)業(yè)者需具備相對獨立的工作能力及專業(yè)的技術(shù)背景。對部分并不擅長自主創(chuàng)業(yè)的人來說，更理性、更實際的崗位創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)人生價值、取得事業(yè)成就的又一方式與途徑。

2　“互聯(lián)網(wǎng)+”對崗位創(chuàng)業(yè)的影響要素分析

近年來，伴隨著知識社會的來臨，驅(qū)動當(dāng)今社會變革的不僅僅是無所不在的網(wǎng)絡(luò)，還有無所不在的計算、無所不在的數(shù)據(jù)、無所不在的知識［2］?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代下的融合、創(chuàng)新、突破，聯(lián)結(jié)促使著崗位創(chuàng)業(yè)不斷突破原有領(lǐng)域，重造社會結(jié)構(gòu)，發(fā)展新道路。每一個事物的產(chǎn)生和發(fā)展都有其意義，正如“互聯(lián)網(wǎng)+”的突然出世必定帶有其自身的意義，必定會對整個社會產(chǎn)生一定的影響，而崗位創(chuàng)業(yè)則是受其影響的一大領(lǐng)域。“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)生對于崗位創(chuàng)業(yè)來說是一個機遇，崗位創(chuàng)業(yè)新的思維、新的領(lǐng)域、新的發(fā)展都源于“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，都是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下新的產(chǎn)物。

2.1存在特征的直接影響

“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代有其特有的特征，無論是跨界融合、創(chuàng)新驅(qū)動還是重塑結(jié)構(gòu)等特征都不斷推動著產(chǎn)業(yè)的融合。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，信息、經(jīng)濟、文化的全球化發(fā)展打破了原有的社會格局，整個社會發(fā)展都有其連接性和相關(guān)性，社會成為了真正意義上的整體。而崗位創(chuàng)業(yè)也受其直接影響得到了一定的發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng)+”在一定程度上將互聯(lián)網(wǎng)與各行各業(yè)進行融合，在融合的基礎(chǔ)上進行開放、進行創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”以一種新的融合方式提高了開放度，形成了更加開放的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，在這樣的背景下，創(chuàng)業(yè)變得更加方便，尤其在崗位創(chuàng)業(yè)上，由于開放融合的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，各項資源得到有效整合，能較快地進行信息匯總，在崗位上進行創(chuàng)新。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展過程中解決掉過去制約創(chuàng)新的問題是一個十分必要的環(huán)節(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)的創(chuàng)新驅(qū)動使得個人的專業(yè)技能和天分潛力以及其想象力、創(chuàng)造力都得到發(fā)揮，從而更加有效地助力公司發(fā)展，在發(fā)展公司的過程中對公司知識產(chǎn)權(quán)進行適當(dāng)?shù)拈_發(fā)，創(chuàng)造潛在財富和創(chuàng)新的機會，以此來進行崗位創(chuàng)業(yè)。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展使得原有的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、地緣結(jié)構(gòu)等都受到了較大的影響。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，不再拘泥于條條框框中，在各方面努力獲得突破，企業(yè)與企業(yè)之間、部門與部門之間都朝著一個目標(biāo)共同前進、共同合作、共同發(fā)展。在這樣良好的工作氛圍中，員工能較為積極地與其他企業(yè)及其他部門相互溝通、相互交流。他們能在專業(yè)領(lǐng)域相互請教，在不專業(yè)領(lǐng)域相互學(xué)習(xí)，從而提升自身綜合素質(zhì)，增加崗位創(chuàng)業(yè)的契機。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下管理模式也有了一定的創(chuàng)新，前通用公司的CEO說：“最好的領(lǐng)導(dǎo)就是不需要領(lǐng)導(dǎo)。”而在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下這樣的管理模式變得不無可能，領(lǐng)導(dǎo)不是唯一決策者，員工有更大的權(quán)力參與決策，提高了員工的工作激情和參與積極性，促進了崗位創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

2.2發(fā)展空間的間接影響

“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代的發(fā)展空間是無窮大的，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，“互聯(lián)網(wǎng)+”無可估量的發(fā)展空間對崗位創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生著潛移默化的影響。2016年3月28日，IDG高級副總裁熊曉鴿在深圳舉辦的IT領(lǐng)袖峰會上參加投資論壇時，表示中國互聯(lián)網(wǎng)還有很大的發(fā)展空間，在互聯(lián)網(wǎng)里面一定還能發(fā)現(xiàn)下一個馬化騰、下一個馬云、下一個李彥宏?；ヂ?lián)網(wǎng)時代是一個并未發(fā)展成熟，仍然十分年輕的時代，現(xiàn)在的時代是互聯(lián)網(wǎng)繁榮發(fā)展的時代，當(dāng)代社會已進入到了信息時代當(dāng)中去，但在這樣一個發(fā)展時代下，一些企業(yè)仍存在著領(lǐng)導(dǎo)層工作方法太過于老派，創(chuàng)新能力不足、急功近利等問題，這時就需要新鮮血液的加入，以此來創(chuàng)新工作方法，加強工作效率，放遠目光，提高市場競爭力。而崗位創(chuàng)業(yè)正是一個能為創(chuàng)業(yè)者提供風(fēng)險小、投資低的良好平臺，在這個平臺下他們能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展露自己的強項，從而實現(xiàn)自身的價值，獲得成功。當(dāng)一個人在崗位上獲得成功時往往會增加他對這個崗位的熱愛，增加他對這個職業(yè)的求知，增加他對這個事業(yè)的滿足感。

3　“互聯(lián)網(wǎng)+”影響崗位創(chuàng)業(yè)的機制及路徑分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻地影響著崗位創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，當(dāng)今社會市場信息瞬息萬變，通過互聯(lián)網(wǎng)的連接性信息傳播更加方便快捷，崗位創(chuàng)業(yè)者在崗位創(chuàng)業(yè)時能隨時根據(jù)市場變化進行決策調(diào)整，及時抓住機遇，把握崗位創(chuàng)業(yè)的整體方向?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”引導(dǎo)并激勵著崗位創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向；兩者的影響必定有其影響路徑，對崗位創(chuàng)業(yè)的影響主要從崗位創(chuàng)業(yè)資源增多，發(fā)展領(lǐng)域擴大化表現(xiàn)，這都需要“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息傳遞和行業(yè)融合?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”影響崗位創(chuàng)業(yè)的資源基礎(chǔ)和發(fā)展平臺，揭示了“互聯(lián)網(wǎng)+”影響崗位創(chuàng)業(yè)發(fā)展的路徑。

3.1導(dǎo)向機制與激勵機制的交互影響

“互聯(lián)網(wǎng)+”對于崗位創(chuàng)業(yè)具有重要的導(dǎo)向和激勵作用。“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展和變革深刻地影響崗位創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。2015年10月，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議中指出：實施網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略，實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，發(fā)展分享經(jīng)濟，實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。此時的“互聯(lián)網(wǎng)+”已是以政府的計劃決策身份來進入社會發(fā)展大潮，在這樣的背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”若對崗位創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響，那么其影響就是一個自上而下的有計劃的政府行為，一旦產(chǎn)生影響，其對于崗位創(chuàng)業(yè)中的人員走向、資金流向、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化都會有著必不可少的引導(dǎo)意義。

在引導(dǎo)過程中，如果缺少了一定的激勵因素，那么崗位創(chuàng)業(yè)必定不能以勢不可擋之勢向前發(fā)展。崗位創(chuàng)業(yè)的發(fā)展需要市場需求的拉動和科技創(chuàng)新的推動，而“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的需求是無可想象的，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的創(chuàng)新是無可預(yù)估的。自主創(chuàng)業(yè)固然可行，但崗位創(chuàng)業(yè)具有風(fēng)險性小、可行性高的特點，對于崗位工作者來說無疑是一個機遇。“互聯(lián)網(wǎng)+”本身就是創(chuàng)新思維的一種形式，“互聯(lián)網(wǎng)+”的存在使得這種思維上的創(chuàng)新必然化，而目前蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)正以全新的思維重造社會就業(yè)構(gòu)造，它所帶來的影響不容小覷?？傮w來說，互聯(lián)網(wǎng)時代下的就業(yè)呈現(xiàn)出3個新的發(fā)展趨勢：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的平臺化愈趨明顯，就業(yè)機會增多；出現(xiàn)平臺式就業(yè)，崗位創(chuàng)業(yè)得到發(fā)展；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的人才跨界交流。

3.2發(fā)展平臺與資源基礎(chǔ)的雙重影響

每一個事物的產(chǎn)生和發(fā)展都有其意義，正如“互聯(lián)網(wǎng)+”的突然出世必定帶有其自身的意義，必定會對整個社會產(chǎn)生一定的影響，而崗位創(chuàng)業(yè)則是受其影響的一大領(lǐng)域。“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)生對于崗位創(chuàng)業(yè)來說是一個機遇，崗位創(chuàng)業(yè)新的思維、新的領(lǐng)域、新的發(fā)展都源于“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，都是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下新的產(chǎn)物。

互聯(lián)網(wǎng)具有任何信息庫所無法比擬的龐大的信息資源，其強大的數(shù)據(jù)庫使信息儲存幾乎能夠包含一切，可以說是擁有非常豐富的信息資源，并能使這種資源實現(xiàn)人類的充分共享［3］?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，使得信息交流變得更加方便與快捷，瞬息萬變的信息社會給予了崗位創(chuàng)業(yè)者很多的便利，在很大程度上增加了獲取信息的途徑，崗位工作者通過網(wǎng)絡(luò)了解到更多的市場信息，以更加敏銳的眼光觀察市場動向，更好地進行崗位上的創(chuàng)新。

4　“互聯(lián)網(wǎng)+”下崗位創(chuàng)業(yè)發(fā)展對策分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”的不斷發(fā)展，影響著社會的方方面面，其影響程度之深、范圍之廣，不言而喻。從創(chuàng)業(yè)這方面來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了新的環(huán)境以及增強新的發(fā)展動力。但是我們也應(yīng)知道，“互聯(lián)網(wǎng)+”作為新生事物，有其自身的發(fā)展規(guī)律，我們需要用辯證的眼光來看待，對它的認(rèn)識也需要隨著實踐和時間去深化。

4.1“互聯(lián)網(wǎng)+”下的創(chuàng)業(yè)發(fā)展科學(xué)化

互聯(lián)網(wǎng)所帶來的社會結(jié)構(gòu)重塑影響是空前未有的?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展對整個社會的影響大到政府、小到個人，但其發(fā)展過程中仍不乏錯誤的信息指向。此時，“互聯(lián)網(wǎng)+”下崗位創(chuàng)業(yè)發(fā)展科學(xué)化就會受到?jīng)_擊。

互聯(lián)網(wǎng)的信息化給崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了機遇。隨著傳統(tǒng)工業(yè)與信息化的密切結(jié)合，越來越多產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的趨勢［4］?；ヂ?lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，成為人們生活工作學(xué)習(xí)中的不可或缺。在知識經(jīng)濟時代下，信息傳播的速度是前所未有的，存在于網(wǎng)絡(luò)性的環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)者必須適應(yīng)這個高速發(fā)展的社會，要具有從網(wǎng)絡(luò)中尋找資源、接收資源、整合資源、發(fā)展資源的能力。

4.2“互聯(lián)網(wǎng)+”下的管控機制嚴(yán)謹(jǐn)化

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，網(wǎng)絡(luò)的共享性與開放性更具明顯，但是由于管控機制的不健全，使得各種信息充斥網(wǎng)絡(luò)、雜亂無章、缺乏準(zhǔn)確性。而初入社會的工作者對信息的辨別能力較低，無法正確地認(rèn)識崗位上所存在的問題，從而導(dǎo)致無法正確地總結(jié)工作經(jīng)驗，在一定程度上阻礙了崗位創(chuàng)業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)世界變幻莫測，但缺乏真實性，雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)社會更多地提倡實名制，但網(wǎng)絡(luò)本身就有虛擬化的屬性。所以，在網(wǎng)絡(luò)中生活的人存在太多虛假性，使得許多激進者為尋求創(chuàng)新盲目相信網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)中進行社交，引發(fā)了一系列的網(wǎng)絡(luò)詐騙。由于網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)漸漸實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)化，而創(chuàng)業(yè)之路并不是一路坦途的，競爭隨處可見。在這樣的社會下，創(chuàng)業(yè)者的思維被限制，創(chuàng)業(yè)激情受挫，只安逸于所在職位，沒有突破也就沒了崗位創(chuàng)業(yè)一說。

5　結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的形勢下，市場變幻莫測，崗位創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)的一大突破點，也是創(chuàng)業(yè)者未來較好的發(fā)展方向，它能幫助崗位工作者更好地提升專業(yè)能力，培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新思維，在屬于自己的崗位上發(fā)光發(fā)亮，更好地實現(xiàn)自身價值。如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方興未艾，“互聯(lián)網(wǎng)+”日升月恒，如何更好地將后者融合于崗位創(chuàng)業(yè)的發(fā)展過程中，考量著理論者和實踐者的智慧。

［1］王振，李偉，陸軍榮.互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)與新商業(yè)模式研究［M］.上海：上海社會科學(xué)院出版社，2015.

［2］文王江，苑淑玲.淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響［J］.亞太教育，2016（9）：254.

［3］張慧影.互聯(lián)網(wǎng)的特點及其發(fā)展趨勢分析研究［J］.計算機論壇，2013（12）：32.

［4］吳婕.淺談互聯(lián)網(wǎng)+時代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)利弊［J］.數(shù)碼世界，2016（3）.

The Effectsof Internet+"on Post Entrepreneurship

Shen Luanjing LvShaobo YeHuiqing
（Ningbo Dahongying University，Ningbo Henan 315175）

In the"Internet+"era，the proposal of"mass public entrepreneurship andinnovation"hasa profound impact on contemporary society，this era has inspired new entrepreneurial ways-post entrepreneurshipunder the background of"Internet+".Based on this，this paper analyzed the association of"Internet+"with post entrepreneurship，influencing factors，mechanism and path and countermeasures，in order to better understand thedevelopmentstate ofpostentrepreneurship in"Internet+"era.

Internet+；postentrepreneurship；influence.

F272

A

1671-0037（2016）06-70-3

2015-4-28

沈?qū)D婧（1996-），女，本科，研究方向：工商管理。