考上公招不報(bào)到，你怎么看

新聞背景：

近日，瀘州市某事業(yè)單位接到一名被錄取考生的電話，稱不來(lái)該單位報(bào)到，這讓單位領(lǐng)導(dǎo)十分愕然：“臨近到崗日期才說(shuō)不來(lái)報(bào)到，崗位空缺咋辦？”

相關(guān)工作人員表示，雖然考生的這種行為會(huì)被記入誠(chéng)信檔案，但由于無(wú)其他處罰規(guī)定，不少考生都抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，在多個(gè)崗位之間比較，造成了許多崗位最終人員空缺。

此事經(jīng)網(wǎng)絡(luò)上曝光后，引來(lái)眾多網(wǎng)友和媒體熱議。

網(wǎng)友熱議

@努力努力再努力：典型的“占坑”行為，浪費(fèi)資源！

@開(kāi)度：看來(lái)這人“看開(kāi)了”，公務(wù)員不是唯一選擇。

@CBX：對(duì)這種行為的處罰力度太低，還是有很多人碰運(yùn)氣。

@想念隨風(fēng)散：在報(bào)考時(shí)，心態(tài)應(yīng)該更加理性點(diǎn)，職位選擇主要以自己的職業(yè)追求為依據(jù)。

@大熊葛格：歸根到底，看重的是公務(wù)員崗位帶來(lái)的隱性福利，但這種隱性福利正被打破，所以有的崗位才會(huì)出現(xiàn)這樣的局面。

@檸檬初夏：現(xiàn)在許多人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生都不愿意被體制約束，傾向于選擇企業(yè)甚至自主創(chuàng)業(yè)，更大程度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

@夢(mèng)幻哆啦咪：許多人在參加公務(wù)員招考時(shí)，不愿選擇去基層崗位，覺(jué)得起點(diǎn)低，上升空間有限。這種觀點(diǎn)雖有失偏頗，但在現(xiàn)實(shí)生活面前，“棄崗”行為也是情理之中。

@人魚(yú)的眼淚：許多考生有水平、有實(shí)力，考公招最后被錄取時(shí)因自己有更好的選擇而放棄，并不是說(shuō)他們做法不對(duì)，但對(duì)用人單位和個(gè)人都是不負(fù)責(zé)任的。

@貝克漢子：有的大學(xué)畢業(yè)生僅僅是為了趕潮流而報(bào)考公務(wù)員，考上了發(fā)現(xiàn)不符合期望就不去報(bào)到，這不僅影響招錄單位的工作安排，也是把自己的人生當(dāng)兒戲。

刨根問(wèn)底

選擇趨于理性化

眼下整個(gè)社會(huì)對(duì)國(guó)考的心態(tài)正逐步趨于穩(wěn)定、理性，公務(wù)員主管部門(mén)通過(guò)客觀宣傳公務(wù)員是個(gè)怎樣的職業(yè)，讓人了解這個(gè)崗位的工作職責(zé)，從歷年的報(bào)考人數(shù)來(lái)看，人們的報(bào)考選擇也正逐步趨于理性。

國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司副司長(zhǎng) 彭忠寶

新要求讓人重新考量

李克強(qiáng)總理多次強(qiáng)調(diào)，要建立人民滿意的服務(wù)型政府，這無(wú)疑對(duì)公務(wù)員提出了新的要求。加之國(guó)家政策的引導(dǎo)和公務(wù)員反腐力度的加強(qiáng)，讓考生不得不重新考量公務(wù)員這一職業(yè)。公務(wù)員不再是傳統(tǒng)意義上坐享其成的“鐵飯碗”，而是要吃得了苦、干得了事，盡可能滿足人民的需求。

中公教育公務(wù)員考試培訓(xùn)教師 姚曙光

待遇降低造成吸引力低

近年來(lái)，我國(guó)通過(guò)八項(xiàng)規(guī)定等要求，進(jìn)一步降低了機(jī)關(guān)事業(yè)單位諸如三公支出等公務(wù)支出。在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務(wù)員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國(guó)企、外企、私企不占優(yōu)勢(shì)，一些基層崗位的待遇更低。應(yīng)該說(shuō)公務(wù)員職位對(duì)求職者的吸引力確實(shí)有所減弱。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事 許光建

屬于預(yù)期中的微變

透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。不想當(dāng)公務(wù)員與之前官員“下海潮”現(xiàn)象一樣，是開(kāi)放社會(huì)的個(gè)性化選擇，往往與市場(chǎng)作用的強(qiáng)化聯(lián)系緊密，反映的是一時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化帶來(lái)的短期就業(yè)調(diào)整，不管是政策引導(dǎo)還是市場(chǎng)決定，都是預(yù)期之中的微變。

瑞穗證券亞洲公司總經(jīng)理 沈建光

缺乏社會(huì)責(zé)任感

報(bào)考本就是嚴(yán)格按志愿投檔，被錄取后就應(yīng)如期報(bào)到。這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)單位應(yīng)有的一種負(fù)責(zé)態(tài)度。錄取后不報(bào)到，既浪費(fèi)寶貴的招生計(jì)劃，又浪費(fèi)社會(huì)資源，客觀上也占用了他人的錄用機(jī)會(huì)。

山東大學(xué)教授 唐錫光

棄崗只是個(gè)例，公務(wù)員仍不失為優(yōu)選

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩、就業(yè)仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾的背景下，人們?nèi)匀粌A向于選擇穩(wěn)定、有保障的工作。公務(wù)員這個(gè)“金飯碗”的成色雖有所降低，但仍不失為一種較優(yōu)選擇。因此長(zhǎng)期來(lái)看，“公務(wù)員熱”的局面不會(huì)迅速改變。

天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng) 張寶義

觀點(diǎn)速遞

基層公務(wù)員待遇得不到保障是關(guān)鍵

即使出臺(tái)系列政策解決基層公務(wù)員待遇低、晉升空間不足等問(wèn)題，但政策效果的顯現(xiàn)仍需要一定的時(shí)間。可以預(yù)見(jiàn)，在這些政策效果徹底顯現(xiàn)前，基層公務(wù)員的“熱度”難以明顯提升。隨著社會(huì)保障體系的健全，以及公務(wù)員終將納入統(tǒng)一社會(huì)保障體系大趨勢(shì)的明確，也讓一些本來(lái)鐘情“鐵飯碗”的人開(kāi)始不再熱衷于公務(wù)員。

而基層崗位公務(wù)員待遇低、壓力大、晉升空間狹窄導(dǎo)致吸引力下降的問(wèn)題也值得關(guān)注。多數(shù)基層公務(wù)員即使工作幾十年，直到退休也仍然只是科員職務(wù)。在這種情況下，不想到崗上任是完全可以理解的。

人民網(wǎng)

加大誠(chéng)信處罰力度

此事究其原因，還是因?yàn)榭忌鷮?duì)公務(wù)員這一職業(yè)不了解，對(duì)自己的人生定位還不明確。只想著趕潮流報(bào)考公務(wù)員，考上后發(fā)現(xiàn)不符合自己的期望，便輕易放棄，嚴(yán)重影響用人單位計(jì)劃，還占用了機(jī)會(huì)。鑒于此，可在招考限制及處罰措施等方面進(jìn)行一定約束，尤其是加大誠(chéng)信處罰。

瀘州新聞網(wǎng)

另尋出路何嘗不是好事

這說(shuō)明公務(wù)員再也不是萬(wàn)人瘋搶的“香餑餑”了，大家現(xiàn)在看待考公務(wù)員站在了一個(gè)更理性的位置。為此，唯有徹底切斷公務(wù)員權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)、縮小其他行業(yè)與公務(wù)員的待遇差距，讓人們相信任何職業(yè)都可以成為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和人生價(jià)值的“出路”，同樣成為人生出彩的舞臺(tái)。

荊楚網(wǎng)

就業(yè)風(fēng)向轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)

追求更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間是近年來(lái)就業(yè)風(fēng)向轉(zhuǎn)變的一個(gè)信號(hào)。雖然公務(wù)員待遇有所增長(zhǎng)，但更多的人不愿束縛于“按時(shí)按點(diǎn)上下班”的固定職場(chǎng)模式。另一方面，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變動(dòng)也是促使更多年輕人踏出“考公”的思維定式模式的一個(gè)誘因。隨著進(jìn)入了萬(wàn)事萬(wàn)物互聯(lián)的新時(shí)代，在國(guó)家“雙創(chuàng)”的政策鼓勵(lì)下，越來(lái)越多的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，自然也就不用再擠國(guó)考這根獨(dú)木橋。種種跡象表明，隨著時(shí)間的推移，大眾對(duì)于性價(jià)比較高的“金飯碗”已有全新的認(rèn)知，對(duì)于“公務(wù)員熱”將更趨于理性化看待。

和訊網(wǎng)

正視“留人難”問(wèn)題

通過(guò)這一現(xiàn)象，我們也應(yīng)該清楚認(rèn)識(shí)到公務(wù)員存在的“留人難”問(wèn)題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，在公務(wù)員招錄時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例甚至無(wú)人報(bào)考情況。另一方面基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。對(duì)此應(yīng)盡快使公務(wù)員工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

長(zhǎng)江網(wǎng)

張璐 整理