文/袁勤生　劉巖松

民間智庫(kù)的杰出產(chǎn)品——袁勤生管理思想簡(jiǎn)介

文/袁勤生劉巖松

“袁勤生管理思想”是原江蘇常熟江南儀表總廠廠長(zhǎng)，現(xiàn)為常熟市名城實(shí)業(yè)有限公司總裁、中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員、特約研究員，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)政工師、客座教授袁勤生，根據(jù)50多年來先后在我國(guó)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，特別是改革開放后在企業(yè)黨政一把手崗位上工作20多年的實(shí)際體會(huì)。結(jié)合退休10多年來，所致力于的管理科學(xué)研究，逐步形成的一套以人為本的開明管理理念和具體管理的方式方法。因它既不同于國(guó)有企業(yè)，也區(qū)別于外資企業(yè)，又?jǐn)[脫了鄉(xiāng)企和民企，經(jīng)歷了成功實(shí)踐，具有鮮明的中國(guó)特色。被專家學(xué)者譽(yù)為“袁勤生管理思想”。

以人為本是中國(guó)傳統(tǒng)文化的四大要點(diǎn)之一，它是對(duì)人在社會(huì)歷史發(fā)展中主體作用與地位的肯定，是一種價(jià)值取向。袁勤生倡導(dǎo)并實(shí)施的以人為本的管理，不是一句口號(hào)，而是建立在人民當(dāng)家作主的社會(huì)制度和員工是企業(yè)的主人這一堅(jiān)定信念基礎(chǔ)上的管理理念，有具體內(nèi)容和實(shí)施措施的管理方式、方法，它不僅能有效的調(diào)動(dòng)人的積極性，且有利于提高人的整體素質(zhì)。

“袁勤生管理思想”的重要特征是激勵(lì)管理，眼下企業(yè)和社會(huì)管理普遍實(shí)施的是防范性管理，甚至是補(bǔ)救性管理，而“袁勤生管理思想”倡導(dǎo)實(shí)施帶超前性的激勵(lì)管理，注重激發(fā)人的自覺性和主觀能動(dòng)性。他的心愛工作激勵(lì)法、參與管理激勵(lì)法、言者有功激勵(lì)法等十二種《以人為本的一體化激勵(lì)工作法》，早在上世紀(jì)九十年代就獲得由中共中央宣傳部、新華社舉辦的半月談全國(guó)思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)的特等獎(jiǎng)，他曾被中共中央組織部、宣傳部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合授予“全國(guó)優(yōu)秀思想政治工作者”稱號(hào)。

“袁勤生管理思想”的主體靈魂是改革創(chuàng)新，從上世紀(jì)八、九十年代的“四改一滲透”（全面改革經(jīng)濟(jì)分配制度、招工用工制度、干部任用制度、產(chǎn)生先進(jìn)和企業(yè)產(chǎn)、供、銷管理制度，徹底改進(jìn)思想政治工作并將其滲透在改革和管理全過程），到本世紀(jì)初的“開明管理與以人為本”，系統(tǒng)的體現(xiàn)了深化改革和全面創(chuàng)新。

“袁勤生管理思想”具有豐富的內(nèi)涵，有站在全局角度，高瞻遠(yuǎn)矚，思考發(fā)展策略，思考政治經(jīng)濟(jì)體制改革和人才引進(jìn)等問題的戰(zhàn)略管理;有尊重人、理解人、對(duì)任何管理對(duì)象和事情首先換位思考而后決策的人性化管理。有不斷強(qiáng)化激勵(lì)措施的持續(xù)推進(jìn)式管理，有將管理向外延伸促進(jìn)規(guī)范員工社會(huì)行為的開放式管理，其中許多著名觀點(diǎn)如：“開除職工是廠長(zhǎng)無能的表現(xiàn)”、“允許職工七進(jìn)七出”、“鼓勵(lì)人人假積極”、“罰款是管理工作中的暴政”、“提倡員工愛一行干一行”、“愛什么學(xué)什么”、“員工在外表現(xiàn)實(shí)行明確規(guī)定，發(fā)現(xiàn)考核”、“客觀原因造成的違紀(jì)可以豁免”、“實(shí)行言者有功”、“一線工人管理廠務(wù)的每周值班長(zhǎng)制度”、“引進(jìn)人才不應(yīng)放首位”、“改變?nèi)藗円磺邢蝈X看，首先各級(jí)干部不能一切用錢管”、“罰款是護(hù)富欺貧的政策”、“縮小貧富差距首先要解決貧富矛盾”、“懲治腐敗新論點(diǎn)”等等，已成為“袁勤生管理思想”中的精彩亮點(diǎn)。

“袁勤生管理思想”的形成，經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐，探索和研究，獲得了各方面的認(rèn)可和高度評(píng)價(jià)，南京大學(xué)原商學(xué)院院長(zhǎng)著名管理學(xué)專家周三多曾發(fā)表文章指出：“袁勤生管理思想，不是從西方引進(jìn)的，而是在中國(guó)傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)管理思想精華的基礎(chǔ)上通過改革、創(chuàng)新和實(shí)踐，從中國(guó)的土地上生長(zhǎng)出來的……提到企業(yè)管理，不少人都會(huì)說，我國(guó)企業(yè)管理落后,這是事實(shí)，但袁勤生推行的以人為本的開明管理，已走在世界管理潮流的前列,這同樣是事實(shí)”。北京大學(xué)原經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡代光，在為袁勤生的管理專著作序中說：“他成功的關(guān)鍵，就是在實(shí)踐中總結(jié)摸索出一套以人為本的管理思想，一套行之有效，具有中國(guó)特色的管理方法，以及超前創(chuàng)新的科學(xué)管理理念。”

2014年4月17日，由中國(guó)管理英才論壇和中央電視臺(tái)“魅力城鄉(xiāng)”在北京聯(lián)合舉辦了“袁勤生管理思想”學(xué)術(shù)研討會(huì)。這是一場(chǎng)高級(jí)別的專題研討會(huì)，首都有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、大專院校和新聞單位120人參加。許多專家學(xué)者與會(huì)就“袁勤生管理思想”的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義發(fā)表了各自見解：聯(lián)合國(guó)科教文組織顧問、中國(guó)未來研究院院長(zhǎng)秦麟征說：“袁勤生管理思想是在傳承借鑒古今中外管理思想精華的基礎(chǔ)上形成的，是管理思想、管理理論、管理制度和管理方法等方面的突破創(chuàng)新，他的以人為本的管理思想在人類社會(huì)管理思想發(fā)展的歷史進(jìn)程中，居于前沿和領(lǐng)先地位。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，中國(guó)和世界未來對(duì)人性化管理的需求將更加強(qiáng)烈，而袁勤生管理思想必將可以更好的滿足中國(guó)和世界未來對(duì)管理的這種需求”。北京大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)研究管理中心副所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師王鐵軍說：“袁勤生的可貴之處，第一是創(chuàng)新精神，第二是創(chuàng)新思維，第三是創(chuàng)新實(shí)踐，這是很難得的”。中國(guó)管理科學(xué)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)、著名知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)專家盧繼傳說：“袁勤生是我院資深研究員、學(xué)術(shù)委員?！谏芾硭枷搿墙?jīng)過實(shí)踐證明的具有中國(guó)特色的成功管理思想。我們對(duì)它進(jìn)行深入研討，對(duì)于全面深化改革，推進(jìn)中國(guó)特色的管理創(chuàng)新，提高民族素質(zhì)，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo)，有著重要的意義”。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授，公司研究中心主任吳少平說：“袁勤生管理思想為我們樹立了充滿正能量的示范。他在40多年的管理實(shí)踐和研究中，將自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)作為實(shí)驗(yàn)園地，倡導(dǎo)以人為本，實(shí)現(xiàn)了柔性引導(dǎo)和剛性管理的有機(jī)結(jié)合”。中國(guó)決策學(xué)與管理學(xué)知名學(xué)者、中美商學(xué)院副院長(zhǎng)李新政教授說：“袁勤生給我的深刻印象是他的小工廠大思想，在他的大思想中讓我看到了一個(gè)農(nóng)民思想家的崇高境界，他從我國(guó)古代的哲學(xué)思想中，吸取了關(guān)于‘道、經(jīng)、技’這三個(gè)概念的智慧，并在實(shí)踐中加以運(yùn)用和發(fā)揮。袁勤生管理思想之‘道’，是堅(jiān)持中國(guó)特色的社會(huì)主義方向。其管理之‘經(jīng)’，是首先管好自己，以身作則的實(shí)干精神。其管理之‘技’是以人為中心的開明管理”。中國(guó)作家協(xié)會(huì)副主席何建明，作為袁勤生的常熟同鄉(xiāng)人，在研討會(huì)上說：“袁勤生出生于農(nóng)村，是在那塊生長(zhǎng)莊稼的土地上成長(zhǎng)起來的思想家，以人為本的管理理念，老袁在30年前就提出來了。30多年來，他不斷地豐富發(fā)展自己的思想理論。我們對(duì)他的重視是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。中國(guó)從孔子開始包括毛澤東在內(nèi)，都是偉大的思想家?？墒牵@幾十年來我們中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這么快。但很少有思想家，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)強(qiáng)盛的國(guó)家如果沒有思想家是很危險(xiǎn)的”。

與會(huì)者普遍認(rèn)為：在新形勢(shì)下，研究和推行“袁勤生管理思想”對(duì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在基層和每個(gè)公民身上落到實(shí)處，具有積極意義。