胡飛
日前,黨的十八屆六中全會(huì)審議通過了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(以下簡稱《準(zhǔn)則》、《條例》),標(biāo)志著一個(gè)“不敢腐”、“不能腐”、“不易腐”的制度鐵籠正在織密扎緊。
組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分,學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》是各級(jí)組織部門的重大政治責(zé)任,必須深刻把握核心要義、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),帶頭推動(dòng)《準(zhǔn)則》、《條例》落地落實(shí)。
履行從嚴(yán)治黨責(zé)任
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨是組織部門義不容辭的責(zé)任,必須做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
主動(dòng)擔(dān)責(zé)。漢川市突出把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好,把從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)任務(wù)要求落實(shí)到具體實(shí)踐之中。
層層傳責(zé)。該市主動(dòng)把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任層層向下傳導(dǎo),強(qiáng)化基層黨組織的主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人責(zé)任,認(rèn)真組織開展書記落實(shí)管黨責(zé)任公開承諾和述職評(píng)議,提升全面從嚴(yán)治黨的合力。
嚴(yán)肅問責(zé)。嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),是促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨最直接、最有力的手段。對(duì)責(zé)任落實(shí)不力的地方和個(gè)人,嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),以追責(zé)問責(zé)倒逼全面從嚴(yán)治黨要求落到實(shí)處。
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活是全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ),加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活首重思想建黨。
強(qiáng)化黨性教育。漢川市結(jié)合換屆后新班子集中輪訓(xùn),組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)六中全會(huì)和習(xí)總書記系列重要講話精神。深入耐心細(xì)致做好黨員干部思想政治工作,做到從嚴(yán)管理干部與熱情關(guān)心干部兩結(jié)合、兩促進(jìn)。
強(qiáng)化“三會(huì)一課”。該市結(jié)合“兩學(xué)一做”,督促各級(jí)黨組織和黨員,開好支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì),上好黨課。同時(shí),結(jié)合實(shí)際豐富“支部主題黨日”活動(dòng)的形式和內(nèi)容,提高黨員的履責(zé)意識(shí)。
強(qiáng)化民主公開。漢川市組織開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、組織生活會(huì),嚴(yán)肅批評(píng)和自我批評(píng),讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員活動(dòng),深化基層黨務(wù)公開,堅(jiān)持黨員議事會(huì)、民情懇談會(huì)等制度,落實(shí)黨員各項(xiàng)民主權(quán)利,增強(qiáng)黨的凝聚力和向心力。
落實(shí)監(jiān)督管理制度
強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督是全面從嚴(yán)治黨的重要保障。權(quán)力失去監(jiān)督,就容易滋生腐敗,有力的監(jiān)督是對(duì)黨員干部最好的保護(hù)。黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外。
健全平臺(tái)廣泛監(jiān)督。漢川市健全以電話、信函、信訪、網(wǎng)絡(luò)為主的“四位一體”干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),充分發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的監(jiān)督作用。
完善體系全面監(jiān)督。該市健全8小時(shí)內(nèi)外的干部監(jiān)督體系,聘請(qǐng)老黨員、老干部、“兩代表一委員”等兼任干部監(jiān)督信息員,探索黨內(nèi)監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合的有效辦法,形成上級(jí)、相關(guān)職能部門、本單位、基層群眾、社會(huì)“立體式”監(jiān)督體系,讓不守規(guī)矩、作風(fēng)漂浮、自身不凈的干部“現(xiàn)原形”。
結(jié)果運(yùn)用力促監(jiān)督。漢川市靈活運(yùn)用組織談心提醒、函詢、誡勉等方式,對(duì)不嚴(yán)格遵規(guī)守矩、不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、不能有效履職的干部,進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化。對(duì)仍不勝任、不稱職,給事業(yè)造成重大損失的干部,堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整下來,采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式,及時(shí)進(jìn)行組織處理。
(作者系漢川市委常委、組織部部長)