王海波

近年來，洪湖市堅(jiān)持“四項(xiàng)舉措”，推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“有家”“有位”“有為”“有效”的目標(biāo)。

摸底登記，讓在職黨員在社區(qū)“有家”。組織社區(qū)工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位分布情況和在職黨員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到底數(shù)清，情況明。根據(jù)分布情況，采取就近、自愿與組織安排相結(jié)合的方式，為每一個(gè)在職黨員在社區(qū)“安家”。

雙向設(shè)崗，讓在職黨員在社區(qū)“有位”。合理設(shè)置崗位和職務(wù)，讓在職黨員積極參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)。主要崗位有宣傳教育崗、法律咨詢崗、文化教育崗等15類，主要職務(wù)為樓棟黨支部書記、黨小組長(zhǎng)等，使黨員職責(zé)與社區(qū)干部職責(zé)既相互銜接又相互區(qū)別。

創(chuàng)新載體，讓在職黨員在社區(qū)“有為”。一方面是建立“三到村（社區(qū)）”服務(wù)機(jī)制，搭建服務(wù)平臺(tái)。建好市、辦事處、社區(qū)三級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)，開發(fā)政務(wù)服務(wù)軟件，督促涉農(nóng)、涉居的10多個(gè)服務(wù)部門進(jìn)駐辦事處便民服務(wù)大廳。開展市、辦事處、社區(qū)三級(jí)干部“逢四辦事”活動(dòng)，將排民憂、解民難、辦民事落到實(shí)處。另一方面是開展“聚力圓夢(mèng)，愛暖民心”活動(dòng)。社區(qū)黨組織面向社區(qū)群眾廣泛征集具體、實(shí)在、易于解決的“小夢(mèng)想”、“小心愿”、“小困難”，然后根據(jù)在職黨員優(yōu)勢(shì)和黨員領(lǐng)崗履職情況，及時(shí)分配給社區(qū)在職黨員辦理，力所能及地幫助群眾達(dá)成所愿。

監(jiān)督考核，讓在職黨員為民服務(wù)“有效”。建立健全在職黨員進(jìn)社區(qū)監(jiān)督考核機(jī)制。社區(qū)黨組織每半年向在職黨員所在單位黨組織通報(bào)反映其參與社區(qū)建設(shè)的情況，重要情況隨時(shí)反饋。年底對(duì)在職黨員在社區(qū)履職服務(wù)情況進(jìn)行綜合考核評(píng)議，并將考核評(píng)定結(jié)果通報(bào)機(jī)關(guān)黨員所在單位黨組織。

各單位根據(jù)在職黨員在社區(qū)的活動(dòng)表現(xiàn)情況對(duì)黨員本人年度工作做出綜合評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果與黨員本人年度考核、績(jī)效考核掛鉤。