◎周斌

用菜盆洗內(nèi)衣被開除違法？

◎周斌

2016年5月底，北京某科技有限公司將食堂員工肖某予以開除，理由是2016年1月13日，她用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲。

肖某于2006年9月入職公司，在公司食堂工作近10年，對于食品安全的規(guī)章制度，肖某表示并不清楚，公司也沒有培訓過?！拔夷翘齑_實有用洗菜盆洗內(nèi)衣褲，但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，洗的也不是經(jīng)期衣物?！毙つ尺€說，自己的行為確實不好，但并不構(gòu)成嚴重違紀行為，公司對該行為沒有明文規(guī)定，甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡，自己并非個例。

公司認為，肖某的行為是意料之外，已超出了常人的理解范圍，規(guī)章制度無法記明該行為。“稍有生活常識的人都不會用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲，特別是經(jīng)期內(nèi)褲，可想而知，肖某平時在食堂工作中的表現(xiàn)?！惫颈硎?，單位員工有近兩百人，此事發(fā)生后，員工都不在食堂用餐，造成了很大浪費。

但肖某對因為自己的行為造成食堂用餐人數(shù)銳減表示不認同，她稱因通州區(qū)的環(huán)評，并讓各個企業(yè)外遷，公司已經(jīng)把主體部分搬至江蘇，并在大量裁員?！耙驗槲沂遣脝T范圍，公司才把1月的事情又翻出來，找理由把我開除。”公司提供的證據(jù)顯示，肖某承認了自己洗經(jīng)期內(nèi)衣褲的事實，寫了檢討書并簽字。對此，肖某稱，她是受到人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤，公司就立馬讓我恢復上班?！?/p>

勞動仲裁期間，仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元。公司不服仲裁裁決，將肖某訴至法院，請求法院判決公司無需支付賠償金和工資。后經(jīng)調(diào)解，公司違法解除肖某勞動合同支付賠償金4萬元。

此案裁決公布后，引發(fā)較大爭議。員工用菜盆洗內(nèi)衣，其行為肯定是錯誤且不能令人容忍的，但用人單位對肖某的處理，也可能存在一些瑕疵。

關(guān)注一：公司員工用洗菜桶泡澡有木有？

肖某稱，自己的行為確實不好，但并不構(gòu)成嚴重違紀行為。甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡，自己并非個例。司法實踐中判斷員工的行為是否構(gòu)成嚴重違紀，會結(jié)合具體工作環(huán)境做出綜合判斷。

本市曾發(fā)生兩起“偷吃單位食物案”，判決結(jié)果大相徑庭。一是和平飯店的兩名員工因饑餓，至廚房偷拿兩個蘋果。被發(fā)現(xiàn)后，單位解除了與兩人的勞動合同。他們不服單位處理，分別訴諸法院，要求恢復勞動關(guān)系。一審支持了公司做法，員工不服提起上訴，結(jié)果被駁回。

二是某食品加工公司裱花車間操作工王某在工作時，拿起一小片裱花蛋糕用的獼猴桃就吃，被新來的副理發(fā)現(xiàn)。后公司以王某“偷吃公司食品”為由解除與其勞動合同。王某提起仲裁。仲裁委審理后認為，王某的行為雖有不當，但尚不構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除與王某勞動合同的行為缺乏依據(jù)，應向王某支付違法解除勞動合同賠償金。

為什么員工偷拿兩個蘋果可以開除，而偷吃一片獼猴桃卻不可以開除？是不是兩個蘋果的價值要遠遠超過一片獼猴桃？當然不是。那么，究竟是什么原因?qū)е聝砂傅慕Y(jié)局如此不同呢？

首先，是在“偷吃獼猴桃案”中，作為一名食品制作車間的操作工，王某擅自吃獼猴桃的行為確有不妥，且公司對王某進行過培訓，告之不允許在車間吃東西。但實際上吃獼猴桃、櫻桃等水果的行為，在車間經(jīng)常發(fā)生。公司稱王某吃獼猴桃的行為影響很大，與事實不符。

該公司作為食品加工企業(yè)，理應確保所生產(chǎn)食品的質(zhì)量。然而有理由相信，該案中公司是疏于管理的。首先是王某稱吃獼猴桃、櫻桃等水果的行為，在車間經(jīng)常發(fā)生。在食品加工車間，從事食品加工的勞動者邊工作邊吃東西，顯然不利于食品安全保障，公司卻沒有建立和完善相關(guān)的管理制度。

其次，是公司員工在從事食品加工時顯然沒有采取必要的防護措施，比如戴口罩。如果公司有明確戴口罩的工作規(guī)定，則王某吃一小片獼猴桃的行為就存在多個違紀行為：摘下口罩，吃公司的東西，邊工作邊吃。因此，王某的行為雖有不當，尚不構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除與王某勞動合同的行為缺乏依據(jù)，應向王某支付違法解除勞動合同賠償金。

而在“偷拿蘋果案”中的兩人工作范圍、內(nèi)容并不涉及飯店廚房，屬于非廚房工作人員。但他們無視規(guī)定，隨意使用非員工通道，尤其是于深夜進入廚房擅取食品，其故意程度嚴重。

我們再來看“開除用菜盆洗內(nèi)衣員工”一案中，肖某的做法雖然錯誤，但平時公司在管理上是否盡到了責任？是否真有食堂員工用洗菜桶泡澡的情況出現(xiàn)？出現(xiàn)之后公司是否有嚴肅處理？如果食堂員工用洗菜桶泡澡并未得到嚴肅處理，員工初次用菜盆洗內(nèi)衣就開除，是否有違公平呢？

關(guān)注二：公司承諾寫檢討不開除有木有？

公司提供的證據(jù)顯示，肖某承認了自己洗經(jīng)期內(nèi)衣物的事實，并寫檢討書簽字。對此肖某稱，她是受到人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤，公司就立馬讓我恢復上班。”

實踐中有的勞動者對自己所犯錯誤進行過說明或檢討，而這些說明或檢討以后又都成為被解除勞動合同的證據(jù)。應當說，用人單位在處理違紀員工時要有證據(jù)，包括照片、錄音、錄像、證言記錄等，當事人的事件說明或者檢討書也是證據(jù)的形式之一。

但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十六條規(guī)定：“審判人員對案件的全部證據(jù)，應當從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷?！钡诹邨l規(guī)定：“在訴訟中，當事人為達成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的訴訟中作為對其不利的證據(jù)?！?/p>

所以，在一般情況下，員工的檢討書是可以作為違紀證據(jù)的，但還需其他證據(jù)如他人投訴等形成證據(jù)鏈。而如果員工能夠證明公司在要求寫檢討書時，曾有讓其重返工作崗位的承諾，公司不能以員工的檢討書作為解除勞動合同的證據(jù)。所以如果肖某確有證據(jù)表明，她是受到人事部工作人員的威逼利誘，公司就不能事后再將她開除。

實踐中相關(guān)爭議并不鮮見。如王女士是新華航空公司的一名乘務長，2009年7月，新華航空以王女士在工作中失職，造成公司在航空運輸服務質(zhì)量工作會議中遭投訴為由，讓其暫停原工作崗位，每天到辦公室寫檢討，并稱只有認真檢討才能重返原崗位。

王女士為早日重返崗位，多次進行書面檢討，但均被告知不夠深刻。王女士稱最后在公司要求下違心地在準備好的談話記錄上簽字，并按要求的方式寫檢討，但公司未兌現(xiàn)讓其重返工作崗位的承諾，反而在2009年9月21日以其嚴重違反規(guī)章制度為由下達解除勞動合同通知書。王女士將航空公司訴至北京市某區(qū)人民法院，要求新華航空支付違法解除勞動合同的賠償金16萬元，出具解除勞動合同證明，依法辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

需指出的是，很多員工走上司法程序后之所以敗訴，就在于有不利證據(jù)落在單位手中。因此，員工落筆之前應盡量清楚老板要你寫保證書或簽字的意圖，不能為求檢討過關(guān)而不顧事實亂寫一通。

關(guān)注三：公司發(fā)現(xiàn)違紀及時處理有木有？

肖某的違紀事實發(fā)生在2016年1月13日，但直到2016年5月，公司才對她作出處理。肖某還稱，因為通州區(qū)的環(huán)評，并讓各個企業(yè)外遷，公司已把主體部分搬至江蘇，并在大量裁員?！耙驗槲沂遣脝T范圍，公司才把1月份的事情又翻出來，找理由把我開除?！?/p>

我國曾有過這樣的規(guī)定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月?！彪m然因條例的整體失效，該條款已不再適用，但對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，單位還是應及時作出處理。特別是勞動者違紀行為發(fā)生于前一次簽訂的勞動合同履行期間，若此后公司與勞動者續(xù)簽勞動合同，可視為公司以續(xù)簽勞動合同的行為對勞動者的違紀行為放棄了主張。

但若勞動者出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等行為，用人單位基于某些客觀原因，如勞動者隱匿違紀事實、違紀事實的危害后果短期內(nèi)不可預見等，在公司正常管理的情況下，確實不能及時在勞動合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀事實，且該違紀事實的發(fā)生足以使用人單位不會與勞動者續(xù)簽勞動合同的，在勞動者實施違紀行為后的合理期間內(nèi)，用人單位仍可依此解除勞動合同。