廖春梅

【案例】楚天虹的丈夫在一家公司工作了一年多，但是，他既沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理其他任何入職手續(xù)。兩個(gè)月前，楚天虹的丈夫在下班途中突發(fā)疾病死亡。面對(duì)楚天虹的賠償請(qǐng)求，公司卻以與其無(wú)關(guān)為由一再拒絕。那么，楚天虹的丈夫是否構(gòu)成工傷？公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

【點(diǎn)評(píng)】楚天虹的丈夫不構(gòu)成工傷，但公司必須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

第一，本案不具備工傷的構(gòu)成要件。下班途中突發(fā)疾病死亡的工傷構(gòu)成，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)和第十五條第一項(xiàng)分別規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，即以“事故傷害”和“工作時(shí)間和工作崗位”為核心要件。而楚天虹的丈夫既不是死于“事故傷害”，也不是死于“工作時(shí)間和工作崗位”，而是在下班后死于突發(fā)疾病。

第二，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金……所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?！币簿褪钦f(shuō)，在公司已經(jīng)為楚天虹的丈夫辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，她的丈夫雖然死于突發(fā)疾病，但楚天虹也可以從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中獲取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金一般按照所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以6個(gè)月總額計(jì)算;一次性撫恤金一般為她的丈夫生前10個(gè)月的基本工資。如果公司沒(méi)有為她的丈夫辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！痹趧趧?dòng)者本人已故的情況下，這種請(qǐng)求權(quán)自然可以依法由其近親屬繼承;另一方面，公司明知應(yīng)當(dāng)為楚天虹的丈夫辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)卻沒(méi)有辦理，侵犯了她的丈夫的合法權(quán)益，甚至造成了無(wú)法從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中獲取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的實(shí)際損失，公司具有主觀上的過(guò)錯(cuò)。而《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

第三，楚天虹應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。公司承擔(dān)有關(guān)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的賠償責(zé)任的前提，是她的丈夫與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，在沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理其他任何入職手續(xù)的情況下，萬(wàn)一公司否認(rèn)她的丈夫系其員工，也無(wú)法得到賠償，所以，楚天虹必須提供證據(jù)加以證明。具體可以參照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的規(guī)定辦理，即：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！薄坝萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證‘服務(wù)證等能夠證明身份的證件;（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表‘報(bào)名表等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！?■