韋昆
就業(yè)是民生之本,穩(wěn)增長的根本目的就是為了保障就業(yè)。就業(yè)穩(wěn)定,人民才有收入,才有好的生活,才能使家庭更加穩(wěn)定和諧。本文利用2015年廣西1%人口抽樣調查數(shù)據(jù),對就業(yè)人口特征進行深入分析,探討促進就業(yè)、保障民生等問題。
一、就業(yè)人口平穩(wěn)增長,勞動參與率有所下降
根據(jù)1%人口抽樣調查樣本數(shù)據(jù)推算,2015年廣西常住就業(yè)人口為2820萬人(范圍包括城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村),較2010年(第六次人口普查)增長197萬人,增長7.5%。其中,外來就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為16.3%,本地就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為83.7%;城鎮(zhèn)就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為46.0%,鄉(xiāng)村就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為54.0%。作為衡量人口與經濟活動狀況的勞動力參與率,2015年為69.3%,比2010年下降5.0個百分點。原因是:一方面青年人口接受教育時間更長,推遲了進入勞動力市場的時間;另一方面人口老齡化加劇,老年人口一定程度退出勞動力市場,造成了勞動力參與率下降。
二、就業(yè)人口隨年齡上升,性別比和性別差異百分比逐漸加大
從2015年廣西1%人口抽樣調查就業(yè)人口分性別構成的數(shù)據(jù)(見表1),可以看到女性占總的就業(yè)人口比例為44.5%,各年齡組男性就業(yè)人口數(shù)據(jù)均大于女性;從性別比看,青壯年齡段(20-49歲)中6個組的就業(yè)人口性別比低于其他年齡段,其中,25-34歲這兩個年齡組的性別結構最為均衡,55-65歲及以上的這3個年齡組的性別比反映了女性退休年齡早于男性這一特征;另外,隨著就業(yè)人口年齡的上升,性別比和性別差異百分比也逐漸加大。
三、部分行業(yè)顯現(xiàn)性別適合的就業(yè)特征,生產性質和服務性質行業(yè)的差異明顯
從2015年廣西1%人口抽樣調查就業(yè)人口分行業(yè)性別構成(見表2),可以看到從事建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、采礦業(yè)、電力熱力燃氣水的生產供應業(yè)這4個行業(yè)的就業(yè)人口性別比相對偏大,分別是596.6%、519.8%、429.1%、254.9%,表明了這4個行業(yè)就業(yè)人口以男性為主。而批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、水利環(huán)境公共設施管理業(yè)、教育、衛(wèi)生社會工作這五個行業(yè)的就業(yè)人口性別比相對偏小(均在100%以下),反映了這些行業(yè)以女性就業(yè)者居多的現(xiàn)實情況。就業(yè)人口趨向表現(xiàn)出建筑、生產和運輸?shù)润w力性行業(yè)更適合男性勞動者,而女性勞動者更適合從事社會服務性質類型工作的基本特征。
四、就業(yè)人口受教育程度逐步提高,但低學歷就業(yè)人口比例依然較大
根據(jù)2015年廣西1%人口抽樣調查就業(yè)人口受教育程度構成(見表3),可以看到2015年調查的樣本就業(yè)人口結構占百分比較大的是初中(占比51.4%),其次是小學(占比22.4%)。2015年就業(yè)人口受教育程度結構比2010年發(fā)生一定的變化:一是學歷為高中、大學的就業(yè)人口占比有所提高,大學學歷占百分比(大專、本科及研究生)合計為10.3%,比2010年提高了3.0個百分點;二是小學及未上過小學的合計就業(yè)人口占比有所下降,下降6.6個百分點。五年來,全社會就業(yè)人口仍以低學歷群體居多,但是高學歷就業(yè)人口的數(shù)量和教育素質水平正在逐步提高。
五、就業(yè)人口的基本醫(yī)療保險達到全覆蓋,但社會養(yǎng)老保險人數(shù)比例相對偏低
根據(jù)2015年廣西1%人口抽樣調查就業(yè)人口醫(yī)療、養(yǎng)老保障情況表(見表4),可以看到享受4種基本醫(yī)療保險的就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為96.7%,而未參加4種基本醫(yī)療保險的就業(yè)人口比重僅占3.3%,表明了基本醫(yī)療保障制度的推行取得了較好的成效,就業(yè)人口享受了全覆蓋性的基本醫(yī)療保障。另外,享受4種養(yǎng)老保險的就業(yè)人口占全部就業(yè)人口比重為66.4%,而未參加4種社會養(yǎng)老保險的就業(yè)人口比重占33.6%,反映了就業(yè)人口在社會養(yǎng)老保險領域還存在著參保人數(shù)比例偏低的現(xiàn)實問題。原因是:一方面群眾對新型農村社會養(yǎng)老保險的必要性認識不夠,另一方面受傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念的影響,認為養(yǎng)老是自家的事情,觀念仍局限于家庭內,忽略了養(yǎng)老的社會化作用,一些農村地區(qū)“養(yǎng)兒防老”的觀念依然存在。
六、就業(yè)結構發(fā)生趨勢性變化,第三產業(yè)對就業(yè)的吸納作用日趨凸顯
根據(jù)2015年廣西1%人口抽樣調查就業(yè)人口按職業(yè)分類構成(見表5),可以看到按職業(yè)分類占百分比最大的是以第一產業(yè)為主的農林牧漁業(yè)生產輔助人員(占比49.9%),其次是代表第三產業(yè)的社會生產服務生活服務人員(占比22.3%),然后是以第二產業(yè)為主的生產制造有關人員(占比12.1%)。人員職業(yè)分類結構比2010年發(fā)生一定趨勢變化,主要是農林牧漁生產輔助人員明顯減少(比重下降17.0個百分點),而社會生產服務生活服務人員明顯增加(比重提高10.0個百分點)。五年來,就業(yè)結構伴隨經濟轉型的發(fā)展,也相應發(fā)生了一定變化。表現(xiàn)在第一產業(yè)就業(yè)人口減少,逐漸向第二、三產業(yè)發(fā)生轉移;第三產業(yè)對就業(yè)的吸納作用日漸突出,為在經濟放緩形勢下保持就業(yè)增長起到了至關重要的作用。
七、促進就業(yè)工作的建議
(一)進一步改善勞動力供給結構,積極培育吸納就業(yè)的新動能
面對經濟下行壓力,隨著供給側改革的不斷加速推進,未來幾年一些產能過剩、低附加值產品的企業(yè)將難以發(fā)展,直接帶來的影響是勞動力需求減少。面對經濟結構轉型帶來的“陣痛”,結構性和摩擦性失業(yè)或將增多,如何預防大規(guī)模失業(yè)風險,更好保障就業(yè)穩(wěn)定,就需要進一步改善勞動力供給結構,積極培育吸納就業(yè)的新動能。一是著力發(fā)展實體經濟,重視對吸納就業(yè)能力強的新生企業(yè)進行培養(yǎng)。二是要加快創(chuàng)新驅動發(fā)展,推進產業(yè)轉型升級,鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是加快創(chuàng)新服務業(yè)發(fā)展模式和業(yè)態(tài),著力打造新的經濟增長點,進一步挖掘服務業(yè)對就業(yè)的吸納潛力。
(二)進一步提高就業(yè)人口的文化素質,加大就業(yè)崗位技能培訓
一個地區(qū)往往受教育水平越高,經濟就越發(fā)達。廣西作為勞動資源大省,低學歷就業(yè)人口比例依然較大,進一步提高就業(yè)人口的文化素質、加大就業(yè)崗位技能培訓對促進就業(yè)至關重要。一是要深化教育體制改革,根據(jù)需求統(tǒng)籌進行人才培育。高校對專業(yè)的設置應放眼未來的就業(yè)市場,盡量避免不同高校在學生專業(yè)上的培養(yǎng)重復,造成教育資源浪費。二是要加強勞動資源市場人才崗位技能培訓。隨著經濟社會發(fā)展,大量農村剩余勞動力向城市進行轉移,這一群體的就業(yè)情況直接關系到社會的穩(wěn)定發(fā)展。要加強對勞動資源市場人才崗位技能的培訓,使他們不斷獲取和提高職業(yè)技能,滿足市場需求和適應經濟轉型發(fā)展的要求。
(三)進一步完善就業(yè)服務體系建設,提升公共就業(yè)服務能力水平
當前經濟發(fā)展面臨轉方式、調結構的新常態(tài),要進一步適應經濟社會的發(fā)展,就必須不斷完善就業(yè)服務體系建設,提高就業(yè)服務能力水平。一方面要建立健全就業(yè)服務制度。完善公共就業(yè)服務的規(guī)范化、制度化,完善就業(yè)服務績效考核方法,提升公共就業(yè)的服務水平。二是完善就業(yè)平臺信息資源共享。采取信息化、網(wǎng)格化的管理模式,逐步推進社區(qū)就業(yè)服務數(shù)字化建設,利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、移動終端等科技手段,逐步完善就業(yè)信息的互聯(lián)共享。
(四)進一步保障社會公平,提升農村轉移就業(yè)人口融入城市的歸屬感
農村轉移就業(yè)人口已成為城市中不可忽視的特定群體,這一群體的安居樂業(yè),關系到整個社會的和諧穩(wěn)定。一方面要積極倡導社會就業(yè)公平,加大對農村轉移人口在勞動糾紛中的合法權益保障。另一方面要促進農村轉移人口與城市社會的融合,在大力推進城鎮(zhèn)化發(fā)展的同時,要不斷完善相關管理政策和相關配套保障基礎,解決農村轉移人口、外來人口諸如教育、醫(yī)療等現(xiàn)實問題,使轉移性就業(yè)人口安心投入工作,逐步向市民化轉移。
參考文獻:
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(作者單位:廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局)