摘 要：目前，我國(guó)的工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)越來(lái)越多，生產(chǎn)、生活用電量也不斷增加，熱電集團(tuán)也隨之迅速的發(fā)展起來(lái)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為熱電集團(tuán)的進(jìn)一步的發(fā)展提供了良好的機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。由于企業(yè)的管理人員只重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視了安全管理，使得安全問(wèn)題層出不窮，制約了企業(yè)的發(fā)展，給員工的生命安全也帶來(lái)了很大的威脅。下面就安全培訓(xùn)在熱電集團(tuán)中的重要性進(jìn)行深入分析，促進(jìn)熱電集團(tuán)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn)；熱電集團(tuán)；重要作用；影響分析

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.23.225

0 引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)的熱電集團(tuán)也快速發(fā)展起來(lái)，為我國(guó)的生產(chǎn)、生活用電做出了很大的貢獻(xiàn)。安全問(wèn)題一直影響著熱電集團(tuán)的發(fā)展，因此，企業(yè)及時(shí)認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性，并將安全培訓(xùn)引進(jìn)企業(yè)，這樣才有利于促進(jìn)熱電集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。

1 培訓(xùn)的目的與意義

由于供電企業(yè)涉及的工作內(nèi)容非常多，設(shè)備儀器也比較復(fù)雜，在操作過(guò)程中需要有專業(yè)的技能。隨著科學(xué)的進(jìn)步，新的技術(shù)不斷運(yùn)用在企業(yè)生產(chǎn)中，員工面臨的工作壓力大，個(gè)人也沒(méi)有再學(xué)習(xí)的意愿，因而與新科技的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，在本職崗位的技能水平也能很難提高，極大的影響了企業(yè)的發(fā)展[1]。尤其在安全措施方面，更是讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力急速下降。

企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)可以增強(qiáng)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任意識(shí)，讓員工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)在熱電集團(tuán)生產(chǎn)中的重要性。此外，還能讓企業(yè)的監(jiān)督管理制度更加的完善，確保企業(yè)生產(chǎn)的安全性。培訓(xùn)也有利于員工之間的交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到安全失誤造成的影響以及危險(xiǎn)帶來(lái)的破壞性，有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

2 培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作

就是讓人們?cè)谟H身參與的過(guò)程中認(rèn)識(shí)安全的重要性，也掌握部分的安全操作技能[2]。對(duì)于熱電集團(tuán)開(kāi)展的安全培訓(xùn)工作，首先要了解集團(tuán)目前的發(fā)展情況，以及集團(tuán)在設(shè)備管理方面存在的問(wèn)題，或者工作人員認(rèn)識(shí)不足等，掌握集團(tuán)存在的問(wèn)題，才能提出相應(yīng)的解決方案，與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展相結(jié)合，對(duì)員工開(kāi)展安全培訓(xùn)工作，當(dāng)然，培訓(xùn)工作需要長(zhǎng)期而連貫的實(shí)施。

3 選擇合理的培訓(xùn)模式和貼切的培訓(xùn)內(nèi)容

（1）培訓(xùn)模式。選擇合適的培訓(xùn)模式非常重要。為了提高員工的安全意識(shí)，在工作中能夠進(jìn)一步完善安全措施，對(duì)安全知識(shí)的理論，采取課堂授課的形式培訓(xùn)。員工也需要知識(shí)理論做支撐，也讓他們明白為什么在熱電企業(yè)的生產(chǎn)中要如此重視安全[3]。還可以采用課堂互動(dòng)的模式，讓員工將自己在工作中遇到的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，大家一起交流。最后，采用參與場(chǎng)景模擬的培訓(xùn)方式，工作人員親身體驗(yàn)安全操作失誤后帶來(lái)的后果，以及巨大的危害，讓員工從內(nèi)心重視自己的工作。

（2）豐富多樣的培訓(xùn)內(nèi)容。首先，要讓員工具備法律意識(shí)。在安全培訓(xùn)期間，首先要讓員工了解法律，不僅僅只了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，還應(yīng)了解《職業(yè)病防治法》，員工對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)了解的越多，他們更能明白自身所承擔(dān)責(zé)任。對(duì)自己的崗位也就會(huì)有新的認(rèn)識(shí)，員工對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)也會(huì)有更加清楚的認(rèn)識(shí)。

（3）對(duì)作業(yè)管理進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于員工而言，不及時(shí)更新自己的知識(shí)，面對(duì)新技術(shù)設(shè)備時(shí)，他們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中會(huì)出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。面對(duì)這種情況，可以采用“互換身份”的方式，讓員工與企業(yè)的相關(guān)管理人員角色互換，讓員工體驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的辛苦，讓領(lǐng)導(dǎo)人員體驗(yàn)員工的困窘，在以后的工作中，有利于員工與領(lǐng)導(dǎo)人員之間相互配合、相互體諒[4]。那么，在作業(yè)管理中，能夠提升管理效果，從整體上促進(jìn)熱電集團(tuán)的發(fā)展。

（4）要防止員工習(xí)慣性違章的工作意識(shí)。在這一環(huán)節(jié)的培訓(xùn)中，需要培訓(xùn)人員收集大量的數(shù)據(jù)資料和案例分析，用事實(shí)說(shuō)話，由于員工會(huì)在不知不覺(jué)的情況下養(yǎng)成一種習(xí)慣，他們?cè)跓o(wú)意識(shí)的情況下就會(huì)做出違章的事情來(lái)。為了達(dá)到培訓(xùn)的效果，就要通過(guò)事實(shí)和實(shí)例讓員工們正視自身存在的問(wèn)題，然后在培訓(xùn)的過(guò)程中能夠有好的收獲，并讓這種習(xí)慣性違章的現(xiàn)象能夠得到抑制。在培訓(xùn)期間，讓員工在全方位有監(jiān)控的崗位上工作，其他的人員在監(jiān)控前觀看，監(jiān)控會(huì)記錄員工習(xí)慣性的違規(guī)操作過(guò)程，然后再舉出大量類似的案例，并對(duì)違規(guī)進(jìn)行帶來(lái)的危害后果進(jìn)行分析[5]。讓員工認(rèn)識(shí)自己工作習(xí)慣的同時(shí)也明確產(chǎn)生的危害，從而增強(qiáng)安全意識(shí)。

（5）要提升員工預(yù)防事故的意識(shí)。為了熱電集團(tuán)在生產(chǎn)工作中能夠順利發(fā)展，在員工明確安全生產(chǎn)在熱電集團(tuán)中的重要性后，就要提高工作人員的安全預(yù)防意識(shí)，首先，有專業(yè)的人員對(duì)員工普及安全知識(shí)，事故發(fā)生的原因和造成的危害等。其次，給員工講解如何預(yù)防事故，也就是事故預(yù)防的措施，讓員工相互探討預(yù)防事故措施的可行性，并交流自己的感受和認(rèn)識(shí)。第三，讓員工參與模擬的事故現(xiàn)場(chǎng)，將員工分成兩個(gè)組，每個(gè)組的成員都有機(jī)會(huì)觀察對(duì)方的行為。最后，在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下，讓員工談?wù)勛约簩?duì)看到的以及自己體會(huì)到的事情的感受，或者新的想法措施等，專業(yè)的培訓(xùn)人員對(duì)員工的行為進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并提出改進(jìn)的建議。員工通過(guò)親身體驗(yàn)，能夠從整體認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)隊(duì)熱電集團(tuán)的重要，也讓員工感受到安全培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值。

定期在熱電集團(tuán)等大型企業(yè)中開(kāi)展安全培訓(xùn)工作，可以讓員工明確自己的職責(zé)，同時(shí)還能促進(jìn)員工之間的交流，也能學(xué)到許多預(yù)防事故的措施。這對(duì)熱電集團(tuán)的安全防護(hù)措施以及安全生產(chǎn)有非常大的推動(dòng)作用，有利于從整體上增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而提升熱電企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓安全培訓(xùn)成為熱電集團(tuán)企業(yè)發(fā)展中不可缺少的組成部分。

4 結(jié)束語(yǔ)

熱電集團(tuán)的生產(chǎn)服務(wù)涉及很多的領(lǐng)域，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了非常重要的作用，安全培訓(xùn)能夠進(jìn)一步讓員了解法律知識(shí)，明確自身在工作中所承擔(dān)的責(zé)任，以及安全生產(chǎn)對(duì)熱電集團(tuán)以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，整體上促進(jìn)熱電集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李勝，王海鵑.安全培訓(xùn)對(duì)企業(yè)安全管理的影響與重要性[J].中國(guó)化工貿(mào)易，2013（10）：296-296，204.

[2]李艷強(qiáng)，徐偉偉，柳曉莉等.煤礦生產(chǎn)新特點(diǎn)及安全培訓(xùn)方法探討[J].中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2014，10：200-203.

[3]陳偉偉，梁釗.煤礦安全培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2013（03）：126-127.

[4]韓方超，許敏.如何在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)[J].科技與企業(yè)，2014（06）：7.

[5]劉紅，魏久檗.淺談熱電企業(yè)的大服務(wù)理念-以合肥熱電集團(tuán)為例[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2014（14）：146-147，148.

作者簡(jiǎn)介：張帆（1976-），男，本科，助理工程師，主要從事：安全與環(huán)保工程。