陸軍

摘要：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作在人力資源與社會(huì)保障單位中發(fā)揮著重要的工作，人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)有著數(shù)量巨大的檔案資料，在查找資源時(shí)需要花費(fèi)較多的時(shí)間，為了提高工作的效率，管理人員引進(jìn)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，可以提升人力資源管理的質(zhì)量，還可以促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。本文對(duì)完善人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性進(jìn)行了介紹，還對(duì)具體的措施進(jìn)行了探討，希望對(duì)人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作人員提供一定幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F249.27；D632.1 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）08-0000-02

在社會(huì)中，有一群特殊的群體，在就業(yè)與生活中遇到了很大的困難，人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)主要是為這一人群提供服務(wù)。人力資源與社會(huì)保障都屬于事業(yè)單位，其主要是為社會(huì)上適齡的人員提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，使其可以有良好的生活保障。進(jìn)入信息時(shí)代后，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用越來(lái)越廣，發(fā)揮的作用也越來(lái)越大，下面筆者對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理技術(shù)在人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的應(yīng)用情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

一、完善人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性

（一）有利于提升人力資源管理工作的質(zhì)量

人力資源單位可以為社會(huì)上適齡的人群提供更多就業(yè)的機(jī)會(huì)，在人力資源管理工作中，需要建立人事檔案，這包括社會(huì)人員的個(gè)人信息，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)證書(shū)以及期待薪資等，在了解社會(huì)人員的基本信息后，可以了解其工作能力，從而為其提供良好的工作機(jī)會(huì)。人力資源部門(mén)的工作人員需要對(duì)社會(huì)人員進(jìn)行考察，根據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)了解人員的素質(zhì)，所以在人力資源部門(mén)中保存了較多的檔案，這增加了工作的難度，為了提高工作的效率，需要建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，還需要對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行全面的監(jiān)管。隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷發(fā)展，受過(guò)高等教育的人群越來(lái)越多，人力資源市場(chǎng)中社會(huì)人員面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，這使得很多公司的人員流動(dòng)幅度也比較大，如果僅僅依靠人力資源機(jī)構(gòu)，會(huì)給工作人員帶來(lái)較大的工作壓力，由于工作量非常大，必須依靠相關(guān)技術(shù)才能完成每天的工作任務(wù)，如果單純的靠人工，這會(huì)影響工作進(jìn)度，還容易出現(xiàn)失誤，影響了人力資源管理的質(zhì)量。在我國(guó)現(xiàn)有的人力資源管理機(jī)構(gòu)中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)存在較多的問(wèn)題，這影響了人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展，必須采取有效的措施對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)進(jìn)行完善，還要提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的水平。

（二）有利于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展

社會(huì)保障機(jī)構(gòu)是工作包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等，我國(guó)新頒布的條例中，增加了社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作力度，提出了構(gòu)建完善社會(huì)保障體系的要求，對(duì)生育、養(yǎng)老以及教育工作都制定了新的規(guī)章制度，這可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。傳統(tǒng)的社會(huì)保障工作比較繁瑣，而且工作人員很容易出現(xiàn)失誤，這主要是隱身設(shè)計(jì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理體系不夠完善。為了解決這一問(wèn)題，工作人員引進(jìn)了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，與傳統(tǒng)的人工記錄相比，采用信息技術(shù)可以提高工作的效率。完善的人力資源與社會(huì)保障管理體系可以為社會(huì)成員提供良好的服務(wù)，保障其各項(xiàng)權(quán)益，感受到國(guó)家的關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

二、完善人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)工程管理的具體措施

（一）完善人力資源信息管理平臺(tái)

1.高校平臺(tái)

在人力資源市場(chǎng)中，有很多的高校畢業(yè)生，為了提高工作的效率，人力資源單位可以與高校加強(qiáng)合作與交流，建立公共信息平臺(tái)，為即將畢業(yè)的學(xué)生提供就業(yè)信息。由于很多高校在區(qū)域人力資源管理部門(mén)的就業(yè)信息發(fā)布中存在滯后性，無(wú)法及時(shí)更新實(shí)時(shí)消息，所以高校管理者無(wú)法掌握人力市場(chǎng)中全面的崗位信息，無(wú)法對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以強(qiáng)化公共信息平臺(tái)的構(gòu)建，合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為學(xué)生畢業(yè)找工作提供便利，這樣才能充分的發(fā)揮人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的作用。

2.社會(huì)人員平臺(tái)

在人力資源市場(chǎng)中，還有很多的社會(huì)人員，這些人中很多是長(zhǎng)期待業(yè)人員，也有一些是剛剛失業(yè)的人員，在為這些人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)需要結(jié)合其工作能力以及專(zhuān)長(zhǎng)。社會(huì)人員一般有一定工作經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)工作的專(zhuān)業(yè)也比較挑剔，工作人員需要將社會(huì)人員的信息輸入到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，然后進(jìn)行匹配，根據(jù)就業(yè)人員的就業(yè)意向，為其提供面試機(jī)會(huì)。社會(huì)人員在面試找工作時(shí)，可能等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，而且招聘單位在年齡以及學(xué)歷方面可能會(huì)卡關(guān)比較嚴(yán)格，人力資源單位的工作人員要為社會(huì)人員留意適合的崗位。應(yīng)用信息管理系統(tǒng)，可以在找到合適的崗位后用短信或者電子郵件的形式通知就業(yè)人員面試，這種工作方式一般效率比較高，而且出現(xiàn)差錯(cuò)的概率非常小。

3.區(qū)域內(nèi)各行業(yè)平臺(tái)

人力資源單位還需要與區(qū)域內(nèi)各行業(yè)建立聯(lián)合信息平臺(tái)，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以構(gòu)建出一個(gè)大型的信息交流平臺(tái)，區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工作人員可以根據(jù)分類(lèi)增加與同行業(yè)的聯(lián)系密度。建立信息交流平臺(tái)，需要人力資源管理部門(mén)的工作人員將各類(lèi)求職信息公布到平臺(tái)中，而且企業(yè)人資部門(mén)的管理者也可以；利用這一平臺(tái)尋找適合的工作人員。根據(jù)平臺(tái)中的信息，可以了解所有求職人員的基本資料，然后通知適合的人員前來(lái)面試。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)可以為就業(yè)人員與招聘企業(yè)同時(shí)帶來(lái)便利。

（二）完善社會(huì)保障信息管理平臺(tái)

為了提高社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量，需要合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)，首先應(yīng)對(duì)社會(huì)人員的綜合信息進(jìn)行查看，然后根據(jù)崗位要求對(duì)求職人員進(jìn)行甄別，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)需要有完善的工作體系，有明確的規(guī)范要求，這樣才能保證甄別工作的準(zhǔn)確性。在構(gòu)建信息管理平臺(tái)時(shí)，首先需要對(duì)工作的基本流程有一定了解，對(duì)信息的真實(shí)性進(jìn)行核查，并將信息輸入平臺(tái)中。其次應(yīng)對(duì)平臺(tái)中的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行完善，還要保證進(jìn)行輸入的及時(shí)性，做好信息的核對(duì)與更新。最后應(yīng)建立內(nèi)部討論平臺(tái)，在系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)突發(fā)事件，建立內(nèi)部討論平臺(tái)，可以對(duì)這些突發(fā)事件進(jìn)行快速、有效的解決，避免工作人員一時(shí)間沒(méi)有任何工作頭緒，在處理棘手的問(wèn)題時(shí)，可以在討論平臺(tái)中與其他工作人員商量，提出不同的解決方案以供參考?？傊?，在對(duì)社會(huì)保障信息管理平臺(tái)進(jìn)行完善后，可以保證人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作順利展開(kāi)。

（三）做好計(jì)算網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)監(jiān)督工作

人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)都有著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作職責(zé)，其可以為剛剛畢業(yè)、失業(yè)以及待業(yè)的人群提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，還可以維護(hù)這一人群的利益。人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)都屬于事業(yè)單位，其不是以營(yíng)利為目的，而是為人們提供良好的服務(wù)，提高人們的生活質(zhì)量，促進(jìn)和諧社會(huì)的建立。在平時(shí)的工作中，人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作人員還要做到工作的公開(kāi)性以及公正性，這可以給人們樹(shù)立信心，使其感受到國(guó)家政策的福利，感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)，從而減少犯罪率。為了保證工作的公正性，需要對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工作管理平臺(tái)進(jìn)行必要的監(jiān)督，對(duì)工作人員進(jìn)行必要的約束。

（四）完善人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

目前我國(guó)的人力資源與社會(huì)保障方面的信息管理工作尚未實(shí)現(xiàn)公開(kāi)化，人力資源管理信息、社會(huì)保障工作的實(shí)際落實(shí)情況的透明度不足，會(huì)在一定程度上影響社會(huì)成員的政府工作的信任力度，因而新時(shí)期相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建，在該平臺(tái)上社會(huì)成員只要通過(guò)正規(guī)的途徑進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)，便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益，然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺(tái)中進(jìn)行查看，這樣其才能及時(shí)掌握人力資源與社會(huì)保障等方面的最新信息。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拓寬網(wǎng)絡(luò)服務(wù)內(nèi)容及方式，開(kāi)通就業(yè)、社會(huì)保障等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理窗口，具體可包含網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上查詢等業(yè)務(wù)，這樣不但強(qiáng)化了人力資源與社會(huì)保障工作的透明度，還為社會(huì)成員提供了方便，使其足不出戶便可完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化對(duì)人力資源與社會(huì)保障工作的管理是信息時(shí)代下推進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要舉措，將人力資源、社會(huì)保障等各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)具體的傳輸?shù)接?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，然后利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬相關(guān)的管理與服務(wù)，為人力資源與社會(huì)保障管理工作的確切落實(shí)提供了極大的便利。只有完善人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，才能推進(jìn)社會(huì)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的分析可以看出，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理對(duì)人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)發(fā)展以及工作的開(kāi)展有著較大幫助，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用越來(lái)越廣，合理利用這些先進(jìn)的技術(shù)，可以減輕工作人員的工作強(qiáng)度，還可以提高工作的效率。人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)都屬于服務(wù)性單位，其主要是為適齡的人員提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也是維護(hù)社會(huì)安定與穩(wěn)定的有效措施，完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺(tái)后，可以加快人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)信息化發(fā)展，使其在和諧社會(huì)的構(gòu)建中發(fā)揮著更大的作用。

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