余錦

摘要：研究強(qiáng)化縣級電力政工人員素質(zhì)的目的在于結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)找到適合新時(shí)期縣級電力企業(yè)提升政工人員素質(zhì)的途徑。通過分析電力政工人員素質(zhì)包含的內(nèi)容，闡釋了縣級電力政工人員素質(zhì)存在的問題，并就強(qiáng)化縣級電力政工人員素質(zhì)提出了若干建設(shè)性舉措。

關(guān)鍵詞：縣級電力；政工人員；素質(zhì)；電力企業(yè)；中國夢

中圖分類號：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.041

電力企業(yè)作為國家最主要的支柱型能源企業(yè)，不僅起著支撐國民經(jīng)濟(jì)全面健康發(fā)展中流砥柱的作用，還是當(dāng)前各行業(yè)順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級不可或缺的助推器之一。作為統(tǒng)一電力企業(yè)職工思想意識、培養(yǎng)職工正確觀念核心力量之一的政工人員則如同領(lǐng)航員般承擔(dān)著增強(qiáng)企業(yè)職工“主人翁”意識、提升企業(yè)凝聚力和向心力的重要職責(zé)?？梢哉f，電力政工人員素質(zhì)高低在微觀上影響著企業(yè)職工勞動積極性的充分發(fā)揮，在宏觀上則關(guān)系到企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的宏圖大業(yè)的建設(shè)進(jìn)程。

1電力政工人員素質(zhì)包含的內(nèi)容

作為從事政治工作的主力，電力政工人員基礎(chǔ)素質(zhì)首重道德素質(zhì)。政工人員健康、科學(xué)的“三觀”、職業(yè)道德修養(yǎng)等是其他職工學(xué)習(xí)的榜樣和效仿的模板。政治素質(zhì)是在時(shí)下越來越多元化的復(fù)雜社會環(huán)境中堅(jiān)定黨的路線、方針、政策、實(shí)現(xiàn)夯實(shí)員工基礎(chǔ)、密切聯(lián)系群眾、切實(shí)推進(jìn)政工工作的另一重要基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是最豐富、最真切體現(xiàn)工作效能的素質(zhì)，除了良好的人際交往和溝通能力，還包括足夠的書面表達(dá)能力。而對電力企業(yè)來說，電力技術(shù)、管理技術(shù)既是企業(yè)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺的專業(yè)人才素質(zhì)，也是政工人員實(shí)現(xiàn)工作有效推進(jìn)的又一關(guān)鍵素質(zhì)。

2縣級電力政工人員素質(zhì)存在的問題

2.1觀念跟不上時(shí)代發(fā)展步伐

作為歷史悠久的能源支柱單位，電力企業(yè)作為老牌國企經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代到市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的巨大轉(zhuǎn)變，并在新時(shí)期轉(zhuǎn)型升級發(fā)展階段持續(xù)發(fā)揮著重要作用。但是，不可否認(rèn)的是，政工工作卻成為不少電力企業(yè)中落后于時(shí)代發(fā)展要求的少數(shù)工作之一。尤其是在縣級電力企業(yè)中，由于環(huán)境相對封閉，對外外部世界的變化敏感度相對不足，不少電力政工人員在久已習(xí)慣的思維模式中止步不前，造成工作觀念跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。具體到工作上的表現(xiàn)就是對傳統(tǒng)政工工作模式的堅(jiān)守，難有突破和創(chuàng)新。

2.2業(yè)務(wù)、管理素質(zhì)相對落后

多數(shù)縣級電力政工人員中，來自于行政、文秘專業(yè)的人員占了很大比例，這些人員對于黨務(wù)工作、行政工作相對熟悉。但在電力企業(yè)這類非常依賴技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破的企業(yè)中，電力技術(shù)、管理技術(shù)等卻是實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期可持續(xù)發(fā)展的必備條件。盡管企業(yè)近年來為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級引入了不少專業(yè)技術(shù)人才，卻基本都被充裕到了技術(shù)、管理崗位上，少有分配到政工崗位的機(jī)會。正因如此，縣級電力政工人員中涉及電力業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的專業(yè)人才可謂鳳毛麟角，更不用說能夠身兼政工、技術(shù)、管理多項(xiàng)的綜合型人才的稀有。

3強(qiáng)化縣級電力政工人員素質(zhì)的舉措

3.1持之以恒的學(xué)習(xí)

就在今年上半年，中共中央辦公廳在《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》中向全國黨員發(fā)出了開展“兩學(xué)一做”的要求與號召。而在“學(xué)系列講話”中就有對“黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略”的格外強(qiáng)調(diào)。從這一點(diǎn)可以很清楚地看出，作為承擔(dān)政治工作最主要職責(zé)的政工人員，學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是個(gè)人素質(zhì)提升的重要途徑，而是上升到了人才隊(duì)伍整體水平促進(jìn)渠道的位置。

具體到縣級電力政工人員以學(xué)習(xí)提高素質(zhì)方面，除了利用“兩學(xué)一做”等全國性范圍的學(xué)習(xí)機(jī)會提升政治素質(zhì)、道德素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況開展政工人員業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)以及個(gè)人業(yè)余自學(xué)等多種形式。企業(yè)可以采用選送優(yōu)秀政工人員入黨校學(xué)習(xí)、外聘專業(yè)學(xué)者入企業(yè)教學(xué)、鼓勵政工人員自學(xué)并以學(xué)術(shù)報(bào)告等形式展示成果等多種手段。

但無論采用何種具體模式，核心都在于持之以恒。只能通過足夠時(shí)間的積淀，學(xué)習(xí)才能出成效，政工人員素質(zhì)才能在時(shí)間的磨礪中實(shí)現(xiàn)積沙成塔的效果。持之以恒的學(xué)習(xí)本質(zhì)上要達(dá)到的是與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的學(xué)習(xí)目的。時(shí)下縣級電力政工人員隊(duì)伍中存在的素質(zhì)問題中，固步自封正是關(guān)鍵成因之一。在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展瞬息萬變的現(xiàn)實(shí)大環(huán)境下，原地踏步正如逆水行舟、不進(jìn)則退。持之以恒的學(xué)習(xí)正是為了規(guī)避這樣的危險(xiǎn)，讓政工人員在不間斷的學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)意識創(chuàng)新、素質(zhì)提升。

3.2深入基層、從細(xì)節(jié)入手

縣級電力政工人員的工作環(huán)境中一個(gè)較典型的特點(diǎn)就是距離基層較近、與一線員工接觸較多，而這樣的環(huán)境特點(diǎn)不僅決定了政工人員開展工作需要深入基層，而且一線崗位看似瑣碎的細(xì)節(jié)工作恰恰是促進(jìn)政工人員素質(zhì)提升的“另類”途徑。正如“兩學(xué)一做”行動中強(qiáng)調(diào)“學(xué)用結(jié)合，知行合一；問題導(dǎo)向，注重實(shí)效”等以實(shí)踐促進(jìn)學(xué)習(xí)成果一樣，深入基層、從細(xì)節(jié)入手開展政工工作正是將“四講四有”落到實(shí)處的具體手段。

表面上看，政工人員深入基層、從細(xì)節(jié)入手開展工作是政工人員為一線職工送溫暖、送關(guān)懷，但事實(shí)上，基層工作的艱苦、困難恰恰是對政工人員的鍛煉、促進(jìn)。特別是在一些比較極端的條件下，如嚴(yán)寒、酷暑、惡劣的地理環(huán)境中，基層電力員工日復(fù)一日從事著相對枯燥、單調(diào)卻缺一不可的工作。政工人員深入這樣現(xiàn)實(shí)主義的環(huán)境中，感受到的必然是與平日里坐辦公室、享受空調(diào)截然不同的沖擊和教育。接受過基層鍛煉的政工人員除了能夠認(rèn)識到自身工作對統(tǒng)一觀念、凝聚思想具有的重要作用外，還能夠充分意識到基層工作切實(shí)的困難，從而在政工工作中更加腳踏實(shí)地、以人為本，將政工工作落到實(shí)處、為企業(yè)員工服務(wù)，使企業(yè)員工不僅感受到政工工作的成效，又能夠通過政工人員的努力看到企業(yè)未來發(fā)展的前景，由此統(tǒng)一觀念、凝聚思想，合力構(gòu)建電力企業(yè)中國夢。

3.3充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式

信息時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及到了社會各行業(yè)。包括電力企業(yè)在內(nèi)，越來越多“八零后”、“九零后”員工的加入讓政工工作面臨著新時(shí)代、新思想的考驗(yàn)。當(dāng)新生代員工日漸成為電力企業(yè)人才隊(duì)伍的主力時(shí)，傳統(tǒng)政工工作“紅頭文件+板報(bào)+口頭宣貫”式的舊模式顯然與這些更加活躍的員工之間產(chǎn)生了越來越大的距離。而在當(dāng)下“全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下，縣級電力政工人員必須充分認(rèn)識到創(chuàng)新2.0的真正內(nèi)涵，那就是跳出“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的創(chuàng)新”這一狹隘觀念，將其拓展到工作思想、工作模式的廣闊范圍，充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式。

落實(shí)到具體措施中，政工人員可以利用微博、微信、朋友圈等在移動終端上傾聽企業(yè)員工對于政工工作的意見反饋、對工作或生活中遭遇的困難尋求幫助；也可以利用手機(jī)報(bào)、BBS論壇、企業(yè)網(wǎng)站等向廣大電力職工宣傳、闡釋黨、國家、企業(yè)等的方針政策，并利用網(wǎng)絡(luò)交互功能接收職工的信息；或者利用網(wǎng)絡(luò)開展“優(yōu)秀縣級電力職工評選”、“最讓人感動的縣級電力員工”等活動，通過發(fā)動群眾實(shí)現(xiàn)政工工作的全覆蓋、廣滲透，并通過群眾性活動發(fā)現(xiàn)政工工作存在的問題及時(shí)解決等。

4結(jié)束語

縣級電力政工人員處于企業(yè)政工工作前沿，與一線聯(lián)系緊密，職責(zé)重要且影響巨大。在轉(zhuǎn)型升級的社會變革過程中，縣級電力政工人員素質(zhì)不僅影響著企業(yè)政工工作完成情況，更重要的意義在于通過良好的人員素質(zhì)實(shí)現(xiàn)對其他員工的思想引導(dǎo)、觀念統(tǒng)一。強(qiáng)化縣級電力政工人員素質(zhì)既是提升政工工作整體水平的核心，又是在企業(yè)未來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中凸顯員工主觀能動價(jià)值的關(guān)鍵。

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