◎謝圣華

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

◎謝圣華

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)的兩個(gè)意識(shí)形態(tài)方面的范疇，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中可以有效的結(jié)合并達(dá)到相互促進(jìn)的目的。

現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的核心是強(qiáng)調(diào)企業(yè)在內(nèi)部和對(duì)外的形象，而企業(yè)的思想政治工作是強(qiáng)調(diào)如何將企業(yè)的思想政治工作、員工的思想政治意識(shí)與日常的工作行為進(jìn)行有效融合并形成以思想政治工作指導(dǎo)、促進(jìn)并激勵(lì)員工的日常工作。然而，現(xiàn)今中國的特色社會(huì)主義的深入發(fā)展，使得企業(yè)以自身盈利為終極目標(biāo)，從而造成了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的疏忽。在企業(yè)踐行企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的過程中，很多人選擇忘記了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的核心內(nèi)容都應(yīng)該是以人為本，通過企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)，再將企業(yè)文化深入到企業(yè)的各個(gè)層面，可以有效的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營形成良性的循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值的提升。

企業(yè)文化理論和思想政治工作的關(guān)系

為了使企業(yè)文化和思想政治工作更好的融合起來，我們需要對(duì)企業(yè)文化及思想政治工作的不同點(diǎn)、相同點(diǎn)及相互關(guān)機(jī)進(jìn)行分析。

企業(yè)文化與思想政治工作的不同點(diǎn)。企業(yè)文化與思想政治工作的性質(zhì)不同。企業(yè)文化一般情況下指的是西方企業(yè)文化的概念，其在本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理的問題，企業(yè)文化通過在價(jià)值觀和行為規(guī)范上向職工灌輸理念，來形成對(duì)員工的管理，企業(yè)文化具有明顯的經(jīng)濟(jì)性。然而，思想政治工作具有鮮明的政治特征，其以馬列主義為知道，依照黨的綱領(lǐng)和方針對(duì)員工進(jìn)行有意識(shí)的灌輸馬克思主義的立場和觀點(diǎn)。

企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)涵上有所不同。企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成的關(guān)于企業(yè)的價(jià)值所向、經(jīng)營理念和追求目標(biāo)等。思想政治工作是根據(jù)馬列主義等思想對(duì)職工的世界觀、工作、生活上的態(tài)度進(jìn)行正面的影響，為了更好的激勵(lì)員工，更好的生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上不同。企業(yè)文化的內(nèi)容主要是企業(yè)根據(jù)其所在的環(huán)境對(duì)企業(yè)的背景、原則、價(jià)值觀和企業(yè)形象的樹立。而思想政治工作的內(nèi)容是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，并樹立員工具有正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。因此，企業(yè)文化具有很強(qiáng)的個(gè)性色彩，而思想政治工作的統(tǒng)一性使得其具有很強(qiáng)的適用性。

企業(yè)文化與思想政治工作在運(yùn)行方式上的不同。企業(yè)文化主要由企業(yè)的創(chuàng)立者、領(lǐng)導(dǎo)人或管理者設(shè)立并進(jìn)行倡導(dǎo)，使得員工認(rèn)同并逐步養(yǎng)成的企業(yè)精神。思想政治工作主要是在我們黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過組織教育等方式來提高員工的思想覺悟及基本素質(zhì)，形成正確的工作理念及態(tài)度、世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

企業(yè)文化與思想政治工作的相同點(diǎn)。企業(yè)文化與思想政治工作的工作對(duì)象基本相同。作為兩個(gè)不同的工作，兩門不同的學(xué)科，其研究和工作對(duì)象都是人，其都是以人為本的科學(xué)，均為調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性為自己的目的。兩者的服務(wù)方向一致，兩者均是為了企業(yè)更好的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。兩者的目的一致，企業(yè)文化與思想政治工作的目的均是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)。兩者的途徑和方式相近，企業(yè)文化經(jīng)常采用舉辦活動(dòng)、增加福利待遇和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度等來實(shí)現(xiàn)員工的積極性調(diào)動(dòng)，思想政治工作同樣也可以采用宣傳教育、舉辦活動(dòng)等措施來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的教育。

企業(yè)思想政治工作遇到的困境

隨著中國特色社會(huì)主義的不斷深入，企業(yè)之間的競爭不斷加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的不斷重視，造成了我國企業(yè)中思想政治工作開展的困難。造成這些困難的主要表現(xiàn)為：

對(duì)思想政治工作的忽視。由于企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性的法人，其最終目的是通過生產(chǎn)經(jīng)營達(dá)到盈利的目的，而思想政治工作在企業(yè)的盈利目的上體現(xiàn)得不夠。因此，在現(xiàn)今的社會(huì)，很多企業(yè)過分追求盈利的最大化，從而忽視了企業(yè)的思想政治工作開展。

思想政治工作的方式傳統(tǒng)。正式由于企業(yè)對(duì)于思想政治工作的忽視，造成企業(yè)政工人員在思想政治工作的過程中不注重創(chuàng)新，而是普遍通過“開大會(huì)”的形式來達(dá)到宣傳教育的目的。思想政治工作與企業(yè)改革“兩張皮”，思想政治工作無法與實(shí)踐相結(jié)合，無法調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。在如今的信息社會(huì)里，我們可以通過開展各種活動(dòng)、采用各種新式新媒體手段來達(dá)到思想政治工作的創(chuàng)新，并使得員工更好的享受到思想政治教育。

思想政治工作體制僵化、人員老化。企業(yè)的思想政治工作大部分為縱向的結(jié)構(gòu)，又上級(jí)直接向下級(jí)傳達(dá)思想政治教育理念，這種模式導(dǎo)致了灌輸式的教育，員工的接受程度不大，同時(shí)人員的老化導(dǎo)致思想政治工作的內(nèi)容很難得到更新，很難對(duì)企業(yè)中遇到的實(shí)際工作問題予以合理解決。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治活動(dòng)的聯(lián)系與互相推動(dòng)

企業(yè)文化建設(shè)的興起是隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)而產(chǎn)生的，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為我國企業(yè)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)中不可或缺的重要部分。思想政治工作在我國企業(yè)，特別是國有企業(yè)中占有重要一席。兩者均屬于意識(shí)形態(tài)，在企業(yè)的運(yùn)作中，企業(yè)文化建設(shè)而異作為思想政治工作的載體來對(duì)思想政治工作進(jìn)行推廣教育，而企業(yè)文化建設(shè)也需要有正確的思想政治觀點(diǎn)來進(jìn)行引導(dǎo)。

思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)通過對(duì)企業(yè)的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)的設(shè)定并推廣，并通過賦予企業(yè)精神的方式來達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。其在設(shè)定企業(yè)文化的過程中無疑具有了政治性的意義，其設(shè)立的價(jià)值觀必須與我國現(xiàn)行的政治體制相符合。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中將思想政治工作的部分結(jié)合起來，可以更加有效的推行企業(yè)的思想政治工作。同時(shí)，在企業(yè)的思想政治工作中，對(duì)員工可以進(jìn)一步宣傳企業(yè)的文化建設(shè)工作，兩者相得益彰。

企業(yè)文化建設(shè)需要以思想政治工作為指導(dǎo)。根據(jù)前面思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的觀點(diǎn)中所述，企業(yè)建立正確的價(jià)值觀需要符合我國現(xiàn)行的政治理念。企業(yè)文化的建設(shè)，除了價(jià)值觀，還有員工的服務(wù)精神、創(chuàng)新精神和道德等規(guī)范等方面的建設(shè)。因此，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育的同時(shí)，思想政治教育無疑為企業(yè)文化建設(shè)提供了一個(gè)優(yōu)秀的標(biāo)尺，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向并保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。目前的形勢下，由于對(duì)思想政治工作的不夠重視，我國企業(yè)在思想政治工作上缺乏良好的教育方式、開展手段，較大范圍的出現(xiàn)缺乏針對(duì)性、前瞻性和實(shí)效性等問題。而企業(yè)文化建設(shè)具有很好的外延性，通過將思想政治教育融入進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，可以使思想政治工作得到更好的開展，也能使得思想政治工作的更加具有實(shí)踐特征。同時(shí)，在思想政治工作開展普遍困難的狀況下，企業(yè)在通過日常員工活動(dòng)、組織評(píng)選等過程中適當(dāng)加入思想政治工作內(nèi)容，在通過各種新媒體宣傳企業(yè)文化的過程中同時(shí)進(jìn)行思想政治教育，還可以通過一些在企業(yè)文化建設(shè)上的創(chuàng)新方式來帶來思想政治工作的創(chuàng)新。

思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)。思想政治工作開展得當(dāng)，對(duì)員工進(jìn)行的馬列主義思想、價(jià)值觀等，通過對(duì)于毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)總書記講話的學(xué)習(xí)教育等，可以讓員工更深的植入正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。在企業(yè)文化與思想政治文化相符的背景下，員工在接受思想政治工作的同事，也同事接受了企業(yè)文化的熏陶，并更容易接受企業(yè)的文化。

（作者單位：中國電力科學(xué)研究院）

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