文/趙亞男

構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

文/趙亞男

如何構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的社會(huì)目標(biāo)一直是財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域一個(gè)重要的議題，文章首先回顧了有關(guān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn)并對(duì)其主要觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)述，然后對(duì)兩者關(guān)系和中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后得出構(gòu)建相關(guān)者利益最大化的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的最好選擇。

社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)目標(biāo)；相關(guān)者利益最大化

企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)在特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)施的保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)平穩(wěn)有序運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，是評(píng)估企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。目前最具代表性的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)包括：利潤(rùn)最大化，股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化。利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)調(diào)增加企業(yè)財(cái)富的重要性，但它忽略了貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)，容易導(dǎo)致企業(yè)的短期行為。盡管股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)彌補(bǔ)了利潤(rùn)最大化的不足，但它們并沒(méi)有考慮企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的社會(huì)性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)過(guò)程中所承擔(dān)的基于利益相關(guān)者的責(zé)任。短期來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的減少，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，它能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展，增加企業(yè)價(jià)值。

本文從社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)系出發(fā)，三個(gè)層次分析了兩者間的一致性，強(qiáng)調(diào)了兩者相輔相成的作用，繼而得出構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)能最大程度保證相關(guān)者利益的結(jié)論。最后，基于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，從社會(huì)利益、環(huán)境利益、經(jīng)濟(jì)利益三個(gè)方面描述了相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)框架。

一、文獻(xiàn)綜述

有關(guān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的研究主要是基于相關(guān)概念，從兩者間的關(guān)系入手。李紅彩（2009）從企業(yè)本質(zhì)出發(fā)，對(duì)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)系進(jìn)行研究。趙姍姍、榮莉（2013）強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，但她們對(duì)社會(huì)責(zé)任的界定并不全面，因此她對(duì)于社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)關(guān)系的闡述說(shuō)服性不強(qiáng)。劉瑞江（2008）從法律、輿論、市場(chǎng)三個(gè)角度分析了社會(huì)責(zé)任，并闡述了社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)間的關(guān)系，他認(rèn)為企業(yè)能在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)追求財(cái)務(wù)目標(biāo)。

在企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)最大化還是均衡領(lǐng)域，袁振興（2004）認(rèn)為由于所有權(quán)及經(jīng)營(yíng)權(quán)分離以及由此產(chǎn)生的代理問(wèn)題，股東很難真正的實(shí)現(xiàn)利益最大化，因此企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該是相關(guān)者利益的均衡。張兆國(guó)等（2009）認(rèn)為企業(yè)價(jià)值最大化能夠反映各個(gè)相關(guān)者的利益，盡管利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)利益有著不同的需求，但這種不同需求能在追求企業(yè)價(jià)值最大化的過(guò)程中得到滿足，這就支持了本文的觀點(diǎn)：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最好選擇是構(gòu)建相關(guān)者利益最大化的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。

二、財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須摒棄傳統(tǒng)的唯利潤(rùn)觀念，更加注重對(duì)人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的貢獻(xiàn)。從企業(yè)本質(zhì)和發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任對(duì)立統(tǒng)一。從短期來(lái)看，兩者相互矛盾制約，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度，它們協(xié)調(diào)一致，相輔相成。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的矛盾性

企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)自負(fù)盈虧的主體。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，降低企業(yè)利潤(rùn)。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了追求短期利益總是力求減少社會(huì)成本以追求更大的經(jīng)濟(jì)利益；如果企業(yè)因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任的成本超出了自身的經(jīng)營(yíng)能力，那么企業(yè)必將虧損甚至破產(chǎn)，成為社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的一致性

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的一致性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：法律強(qiáng)制下二者的一致性、輿論壓力下二者的一致性以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體體系下二者的一致性。

遵循相關(guān)法律法規(guī)是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最低要求，只有這樣企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自身的財(cái)務(wù)目標(biāo)，2011年全球超市巨頭沃爾瑪旗下一家公司將過(guò)期板鴨加工成熟食售賣(mài)受到有關(guān)部門(mén)的嚴(yán)重處罰；企業(yè)只有維持好的公眾形象才能獲得品牌溢價(jià)和公眾認(rèn)可，品牌價(jià)值的提升是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵，汶川地震中，加多寶公司捐贈(zèng)1億元，引發(fā)了良好的口碑效應(yīng)，許多人自發(fā)在網(wǎng)上對(duì)其進(jìn)行宣傳，相反萬(wàn)科受捐贈(zèng)門(mén)的影響，品牌價(jià)值較2007大幅縮水；企業(yè)只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能提高自身的市場(chǎng)需求，如果企業(yè)提供劣質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)，企業(yè)發(fā)展不會(huì)持久，財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也無(wú)從談起。2007年三鹿奶粉全國(guó)銷(xiāo)量第一，市場(chǎng)占有率高達(dá)18.26％，然而就是這么一個(gè)“優(yōu)質(zhì)”企業(yè)因?yàn)椤叭矍璋肥录庇?009年宣告破產(chǎn)。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，現(xiàn)如今中國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，社會(huì)責(zé)任在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中扮演著重要的角色。然而，企業(yè)在擴(kuò)大自身實(shí)力的過(guò)程中不可避免的存在社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)狀，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）輕視員工利益

人力資源是企業(yè)中最大的資源，勞動(dòng)是企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的源泉，因此企業(yè)有必要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。然而，為了最大程度降低生產(chǎn)成本，一些企業(yè)不惜侵犯員工權(quán)益讓員工超時(shí)、在極惡劣的環(huán)境中工作。2007年的黑磚窯事件和近幾年出現(xiàn)的農(nóng)民工討薪事件都是企業(yè)侵犯員工權(quán)益的典型事件。2009年下半年我國(guó)東南沿海出現(xiàn)了民工荒時(shí)間，究其原因除了我國(guó)出臺(tái)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策外，另一方面就是員工的權(quán)益得不到合法保障。由此可見(jiàn)，若企業(yè)無(wú)法保證員工權(quán)益必然阻礙自身的發(fā)展。

（二）對(duì)消費(fèi)者缺乏誠(chéng)信

消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的最終途徑。提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要任務(wù)。然而，近些年侵犯消費(fèi)者權(quán)益的事件屢見(jiàn)不鮮，為獲取更多利潤(rùn)，一些企業(yè)通過(guò)使用低質(zhì)量的原材料來(lái)降低成本，更有甚者，不顧消費(fèi)者的生命健康售賣(mài)不合格產(chǎn)品。毒奶粉、瘦肉精、地溝油事件都是典型的例子。導(dǎo)致這些事件發(fā)生的原因很多，其中最主要的就是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)通過(guò)這種方式獲得的財(cái)富只是暫時(shí)的，最終結(jié)果是導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)企業(yè)信心的喪失，長(zhǎng)此以往，企業(yè)必將自己逼向倒閉的深淵。

（三）環(huán)保意識(shí)的缺失

生態(tài)環(huán)境是人類賴以生存和發(fā)展的家園，環(huán)境指標(biāo)是評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的重要指標(biāo)之一。有時(shí)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)對(duì)環(huán)境造成損害，因此它們必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境的責(zé)任。20世紀(jì)80年代開(kāi)始我國(guó)企業(yè)過(guò)于偏重對(duì)效率的追求，缺乏環(huán)保意識(shí)。多數(shù)企業(yè)走上了“先污染后治理”的老路，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)資源的開(kāi)發(fā)，結(jié)果導(dǎo)致環(huán)境污染和生態(tài)破壞。2010年，福建紫金山銅礦廠發(fā)生污水滲漏事故，造成沿江魚(yú)類大面積死亡。悲劇的是這類事件一直發(fā)生，究其原因，即企業(yè)僅僅關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)利益而忽視對(duì)環(huán)境的保護(hù)。

四、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)——相關(guān)者利益最大化

通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任的分析，我們認(rèn)為企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的過(guò)程中履行社會(huì)責(zé)任不僅僅是社會(huì)需求更是企業(yè)自身發(fā)展的需要。通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀的分析，我們認(rèn)為我國(guó)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面還存在著較大的不足。構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)指出，社會(huì)責(zé)任在構(gòu)建我國(guó)和諧社會(huì)過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用。

（一）相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)要求企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、保護(hù)公眾利益是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須考慮國(guó)家、消費(fèi)者、社區(qū)以及周?chē)h(huán)境利益。目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況并不樂(lè)觀，這將嚴(yán)重影響企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅僅是企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的必然要求，更是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在力量，是踐行“科學(xué)發(fā)展觀”和構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。

（二）相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)要求企業(yè)必須走可持續(xù)發(fā)展道路

地球環(huán)境和資源是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，因此企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)資源和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)加大對(duì)環(huán)境保護(hù)的投入短期內(nèi)可能會(huì)增加運(yùn)營(yíng)成本。但社會(huì)具有整體性，企業(yè)若一味追求利益最大化，必然會(huì)造成資源的短缺和社會(huì)環(huán)境的惡化，失去賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。相關(guān)者利益最大化要求企業(yè)停止破壞環(huán)境的短期行為，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為環(huán)境的保護(hù)和資源的節(jié)約做出貢獻(xiàn)。

（三）相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)兼顧了企業(yè)各方利益

企業(yè)利益相關(guān)者包括股東、管理者、債權(quán)人、員工、政府等。相關(guān)者利益最大化強(qiáng)調(diào)不僅僅是股東，企業(yè)所有相關(guān)者的利益都應(yīng)得到保障。相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)承認(rèn)企業(yè)相關(guān)者的利益不同，但它認(rèn)為企業(yè)能整合各方利益，實(shí)現(xiàn)相關(guān)者之間的和諧。

1.相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)保證了股東的利益。

股東，作為企業(yè)的所有者和企業(yè)中最重要的利益相關(guān)者，是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者，理應(yīng)得到相應(yīng)回報(bào)。相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)并不忽略股東利益，而是兼顧了各方利益，在使股東利益最大化的同時(shí)也最大程度的保證其他相關(guān)者的利益。

2.相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)了經(jīng)營(yíng)者的利益。

股東與經(jīng)營(yíng)者間的代理關(guān)系產(chǎn)生于企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。股東的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化，然而經(jīng)營(yíng)者與股東的目標(biāo)并不完全一致甚至背道而馳。管理者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要決策者，掌控著企業(yè)及其財(cái)富，有時(shí)管理者為了實(shí)現(xiàn)自身的利益會(huì)出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)，逆向選擇行為。相關(guān)者利益最大化的目標(biāo)要求企業(yè)制定合理的激勵(lì)制度，使管理者為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)盡最大的努力。

3.相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)協(xié)調(diào)了債權(quán)人的利益。

股東與債權(quán)人間代理關(guān)系產(chǎn)生于債權(quán)人向企業(yè)借款。債權(quán)人的目的是保證資金的流動(dòng)性和安全性，按期收取利息本金。而股東更看重資金的盈利性，傾向于用借入的資金進(jìn)行再投資，債權(quán)人不希望股東進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的投資，因?yàn)橐坏┦鶛?quán)人將和股東一同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而投資成功額外收益全歸股東。相關(guān)者最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)要求企業(yè)在契約合同限制條款內(nèi)合理利用資金，充分考慮了債權(quán)人的利益。

4.相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)保證了員工的利益。

員工作為企業(yè)人力資源的所有者在企業(yè)自身的發(fā)展中扮演著重要的角色。人才是第一發(fā)展力，擁有一定知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的員工能為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力支撐。相關(guān)者利益最大化的目標(biāo)要求企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境，給予員工人文關(guān)懷，注重員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。員工只有達(dá)到一定的能力水平和滿足度，才能提高完成特定任務(wù)目標(biāo)的生產(chǎn)力和工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

［1］張艷，杜新霞.從社會(huì)責(zé)任視角談企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)［J］.企業(yè)研究，2014（16）：114-115

［2］李紅彩.構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2009（11）：262-263

［3］杜玉紅.基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)目標(biāo)構(gòu)建［J］.湖北社會(huì)科學(xué)， 2011，（8）：90-92

［4］劉瑞江.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任關(guān)系探析［J］.財(cái)經(jīng)視點(diǎn)， 2008（11）：72-73

［5］張兆國(guó)，劉曉霞，張慶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革［J］.會(huì)計(jì)研究， 2009（3）：54-59

［6］趙姍姍，榮莉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)系探究［J］.中國(guó)證券期貨，2013（08）：98-99

［7］袁振興.財(cái)務(wù)目標(biāo)最大化還是均衡：基于利益相關(guān)者財(cái)務(wù)框架［J］.會(huì)計(jì)研究， 2004（11）：38-42

（作者單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)）