葉炳帥

摘要隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信息化程度的進一步提高，各類行業(yè)之間的競爭也越來越激烈，媒體行業(yè)也不例外，因此，電視行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，電視臺要想在競爭激烈的時代下脫穎而出，電視臺編輯的重要性自然不言而喻，電視臺編輯角色的定位以及角色的轉(zhuǎn)變是電視臺提高編輯效率和手段的途徑之一，為了探討電視臺編輯角色定位以及轉(zhuǎn)變，本文主要從電視臺編輯角色的定位進行介紹，其中主要包括電視臺編輯與新聞工作人員之間的關(guān)系、電視臺編輯的獨特審美方式和專業(yè)性特點，其次，對電視臺編輯角色的轉(zhuǎn)變進行介紹。

關(guān)鍵詞電視臺編輯角色；定位；轉(zhuǎn)變

對于電視行業(yè)來說，競爭主要的表現(xiàn)形式為收視率高低程度，收視率高低程度直接影響電視臺的收益和相對競爭力。由于當前我國各類電視臺數(shù)量居多，因此競爭市場也比較大，對于特定的電視臺而言，其主要競爭對象是其他電視臺媒體、電視頻道等等，電視臺的生存與發(fā)展也是當前電視臺面臨的巨大問題，提高自我競爭力是電視臺必要的課題，而電視臺編輯角色在電視臺的發(fā)展過程中起著重要的作用。

1電視臺編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變

該類工作是要在實際工作中使用多種技術(shù)的工作，它的涉及范圍較廣，對知識的提取程度也很高，因此，對電視臺編輯人員的要求也很高，實際的操作工作需要編輯人員自身要具有較高的水平，對各類信息的處理要快速，以及全面的知識框架體系，對于電視臺來說，電視臺編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變的正確實施在執(zhí)行方面有一定的難度，而對電視臺編輯角色的定位就是在相關(guān)的環(huán)境下，根據(jù)不同編輯人員的特點與相關(guān)個性進行任務(wù)的分配。確保在實際的工作中，各人都能發(fā)揮自身最大的潛力，進而為提高電視臺的競爭能力而做出保障。而對于電視臺編輯角色的轉(zhuǎn)變難度就更大，對電視臺編輯角色進行合理的轉(zhuǎn)變，要求相關(guān)的編輯人員要對編輯的內(nèi)容有全面的掌握，對于編輯的手法和技術(shù)經(jīng)驗要豐富，通過以上的分析，電視臺編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變是電視臺編輯體系全面提高的重要措施。

2電視臺編輯角色定位與轉(zhuǎn)變中存在的相關(guān)問題

目前多數(shù)節(jié)目的重復(fù)率高，部分節(jié)目缺乏自身的創(chuàng)新性，一味的模仿只會導(dǎo)致節(jié)目缺乏內(nèi)涵，內(nèi)容空洞得不到觀眾的共鳴，從而導(dǎo)致節(jié)目的收視率低下，而導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的主要原因是電視臺編輯工作人員缺乏一定的創(chuàng)新能力，工作能力不足的原因，電視臺編輯工作存在的問題直接影響到電視節(jié)目的整體質(zhì)量。

2.1電視臺編輯工作人員整體素質(zhì)不高

編輯工作人員自身水平與專業(yè)能力是至關(guān)重要的，直接關(guān)系到整個節(jié)目的質(zhì)量，編輯人員還要求其具備敏銳的觀察力和善于捕捉各類信息改進的能力，而大多數(shù)電視臺編輯工作人員的知識儲備有限，對相關(guān)技術(shù)的運用更是無法熟練操作，以至于對信息的整合能力也不高，在這種情況下自然就導(dǎo)致了電視臺節(jié)目質(zhì)量難以得到提高。而針對于這種情況，應(yīng)及時的尋找策略進行解決。

2.2電視臺編輯工作人員角色定位不合理

由于每一個電視臺編輯工作人員的特點和工作能力都是不一樣的，每一個編輯人員都有自身獨特的特點和擅長的地方，而目前電視臺對角色定位存在著不合理的現(xiàn)象，電視臺對編輯工作人員的角色定位不夠重視，對于招聘進來的人缺少了后期的管理，沒有及時的對這些工作人員進行定位，導(dǎo)致相關(guān)的人才沒有舞臺展示自身的優(yōu)勢和特長，不能為節(jié)目的策劃貢獻自身的一份力量，致使各類節(jié)目的內(nèi)容空洞，電視節(jié)目一味地引進或抄襲，節(jié)目主體不鮮明趣味性不足。

2.3電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變不科學(xué)

這類問題的實施起來難度較大，但一旦實施成功就會顯示出強大的有效性，讓電視臺的工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，而導(dǎo)致電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變工作的失敗主要是因為對電視臺編輯人員的專業(yè)能力與實際適應(yīng)能力沒有進行詳細的分析，從而導(dǎo)致電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變存在著一定的風(fēng)險性。由于編輯工作人員自身能力和專業(yè)素養(yǎng)的缺乏不能適應(yīng)當前崗位，崗位的安排和實際的工作能力有很大的出入，從而導(dǎo)致電視臺編輯工作質(zhì)量以及創(chuàng)新存在著明顯的不足。

3電視臺編輯角色定位和轉(zhuǎn)變改進的主要措施

3.1加強電視臺編輯工作人員的素質(zhì)培訓(xùn)

針對于當前大多數(shù)電視臺編輯工作人員來說是具有一定的可行性的，具體操作為對相關(guān)的工作人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是讓電視臺編輯人員進行自我框架的調(diào)整，培養(yǎng)相關(guān)人員的洞察力和觀察力，在培訓(xùn)時期要加入對培訓(xùn)人員的考核機制，對于考核不合格的人員要進行再次的培訓(xùn)。對信息平臺要進行創(chuàng)建和優(yōu)化，保證編輯人員能及時的掌握社會發(fā)展的主流信息和吸引觀眾的資訊，以便及時的對節(jié)目做出相應(yīng)的調(diào)整和修改，要保證電視節(jié)目在保證質(zhì)量的同時還迎合了觀眾的口味。

3.2電視臺編輯工作人員角色定位的合理化

對電視臺編輯工作人員的角色進行定位時，相關(guān)的編輯工作人員要對自身有一個清晰的認識，包括對自身能力和知識涵養(yǎng)以及相關(guān)技術(shù)的操作，以便電視臺在進行對編輯工作人員角色定位時能有合理的依據(jù)，進行初步合理的定位，除此之外，在初期定位之后，需要對編輯人員進行定期的觀察，通過各種編輯工作的實際操作中，再根據(jù)自身的看法，對電視臺編輯工作人員的角色進行具體的安排，使其在工作崗位中發(fā)揮自身最大的機制，從而促進電視節(jié)目具有新穎性、創(chuàng)新性，便于吸引觀眾的注意力，在一定程度上提高節(jié)目的收視率。

3.3電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變的科學(xué)化

在進行特定時期的角色轉(zhuǎn)化時，電視臺需要對編輯工作人員的特點進行全面的分析和了解，進行詳細的分析之后再進行實施，而相關(guān)的編輯人員要達到一定的目標則要保證自身能力符合相關(guān)崗位的發(fā)展，這在一定程度上也促進了編輯人員工作能力的提高，在這種良性的競爭環(huán)境下不僅能提高工作能力還能緩解工作帶來的壓力，因此，對于電視臺來說，編輯人員的角色轉(zhuǎn)變工作對電視節(jié)目而言有重要的作用。

4結(jié)論

電視臺編輯這一工作是幕后工作，大多數(shù)的人們對其不是很了解，對其關(guān)注程度更是少之又少，但對于電視臺來說，卻是一項不可不重視的工作，是電視節(jié)目能夠得以運行的重要環(huán)節(jié)，而有效的發(fā)展對電視臺編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變工作能在一定程度上保證電視臺編制工作的質(zhì)量，因此，對于這項工作的開展，值得更深層次的研究和探討。