欒春榮

摘 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和教育事業(yè)的不斷推進(jìn)，我國的職業(yè)教育呈現(xiàn)了一片生機(jī)，越來越多的中職學(xué)校開始擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模和招生人數(shù)，但隨之而來問題產(chǎn)生了，中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了很大的問題?；诖?，文章會(huì)重點(diǎn)分析中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的問題，然后提出相關(guān)的解決對策，希望能夠給中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作提供一定的參考意見。

關(guān)鍵詞：中職學(xué)校;財(cái)務(wù)管理;問題;對策

中圖分類號： G717 ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2017）01-37-2

0 ?引言

中職學(xué)校作為我國中等教育的重要組成部分，為國家培養(yǎng)了大批具有專業(yè)知識和實(shí)踐技能的人員。當(dāng)前，隨著國家對中職教育重視程度的加強(qiáng)，越來越多的中職學(xué)校擴(kuò)大了招生規(guī)模，這對于提升我國全民素質(zhì)具有重要的作用，同時(shí)也為社會(huì)培養(yǎng)了大批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才，對于促進(jìn)我國的社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。但是，我國中職學(xué)校在發(fā)展過程中也遇到了一些問題，比如財(cái)務(wù)管理問題等，已經(jīng)嚴(yán)重制約了中職學(xué)校教學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大和教學(xué)質(zhì)量的提升，阻礙了中職學(xué)校的發(fā)展。面對這種狀況，中職學(xué)校為了生存和發(fā)展，必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，分析中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的問題，然后提出相關(guān)的解決策略，使中職學(xué)校各方面的資源達(dá)到優(yōu)化配置，希望能夠切實(shí)解決中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的問題，提升中職學(xué)校的教學(xué)水平，促進(jìn)中職學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1 ?加強(qiáng)中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理的重要性

財(cái)務(wù)管理是中職學(xué)校日常管理工作中非常重要的一部分，直接關(guān)系到中職學(xué)校的生存和發(fā)展。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作對中職學(xué)校的發(fā)展具有重要意義。首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理能夠有效遏制腐敗工作，由于中職學(xué)校的資金來源大部分是財(cái)政撥款，這就要求中職學(xué)校的資金要有明確的流向，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是中職學(xué)校和諧發(fā)展的需要。因?yàn)橹新殞W(xué)校的投資建設(shè)需要一定的資金作為支持，所以中職學(xué)校要建立科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，在資金安排方面要做到合理、收支、不鋪張浪費(fèi)，保證中職學(xué)?；就顿Y目標(biāo)的完成。

2 ?中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的問題

2.1 財(cái)務(wù)管理觀念落后

中職學(xué)校由于受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)觀念的影響，一直采用的是“報(bào)賬、算賬”的工作模式，將工作的重心放在了記賬、算賬、報(bào)賬等環(huán)節(jié)，對于學(xué)校內(nèi)部的管理職能并沒有提起高度重視，所以導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作效率低下。中職學(xué)校這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理念和工作模式在一定階段適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢，對中職學(xué)校的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，這種財(cái)務(wù)管理理念已經(jīng)越來越不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，甚至在學(xué)校的財(cái)務(wù)管理中還出現(xiàn)了一些問題，影響了中職學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，在中職學(xué)校中還存在這樣一種觀點(diǎn)：“學(xué)校資金來源于國家財(cái)政，用完了向財(cái)政申請可以再次撥款”，如果這種思想長期存在與中職學(xué)校中會(huì)阻礙中職學(xué)校的發(fā)展。

2.2 相關(guān)財(cái)務(wù)制度不健全，財(cái)務(wù)工作不規(guī)范

中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度不健全，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作不規(guī)范。當(dāng)前，中職學(xué)校往往將工作的重心放在了學(xué)校的招生和教學(xué)效率的提升方面，對于財(cái)務(wù)管理工作沒有提起足夠重視，因此在財(cái)務(wù)制度制定方面也不盡完善，當(dāng)然也就不能按照國家的有關(guān)財(cái)務(wù)制度和工作規(guī)范來執(zhí)行工作。在制度制定方面主要有兩個(gè)方面的原因。一是內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制不健全，導(dǎo)致內(nèi)部控制系統(tǒng)不完善。在很多中職學(xué)校內(nèi)部雖然也對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了明確分工，財(cái)務(wù)人員職責(zé)也得以明確，但是并沒有收到明顯的財(cái)務(wù)管理效果。中職學(xué)校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度包括授權(quán)控制、審核批準(zhǔn)控制、預(yù)算控制、財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制，績效考核控制等，雖然這些學(xué)校也建立了相應(yīng)的流程，但很多情況下是為了檢查，在實(shí)際工作中沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。二是，很多中職學(xué)校未按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》去進(jìn)行財(cái)務(wù)核算操作，存在原始憑證審核不嚴(yán)，超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的現(xiàn)象屢見不鮮;原始憑證不齊全;忽視發(fā)票真?zhèn)蔚牟樵儯环弦?guī)定的發(fā)票混跡其中;賬務(wù)處理不規(guī)范等現(xiàn)象，影響了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。

2.3 財(cái)務(wù)監(jiān)管不到位

由于財(cái)務(wù)監(jiān)管工作不到位導(dǎo)致中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作未能發(fā)揮其有效作用。很多中職學(xué)校存在這樣一種現(xiàn)狀：財(cái)務(wù)管理沒有形成一個(gè)科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理體系，也沒有專門的財(cái)務(wù)部門承擔(dān)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作，常常會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，導(dǎo)致中職學(xué)校資金使用過程出現(xiàn)問題，一旦財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題就會(huì)無從查詢，主要是由于中職學(xué)校財(cái)務(wù)監(jiān)管工作不到位，對整個(gè)資金鏈的流動(dòng)及使用情況很少跟蹤。另外，中職學(xué)校很多財(cái)務(wù)監(jiān)管工作沒有真正落到實(shí)處，監(jiān)督檢查工作很多時(shí)候都是為了應(yīng)付檢查。

3 ?改善中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理的對策

3.1 轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念

當(dāng)今時(shí)代，中職學(xué)校要想更好地發(fā)展就必須改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念，樹立全新的財(cái)務(wù)管理觀念。首先，中職學(xué)校雖然是依靠政府撥款，但是其最終的辦學(xué)目標(biāo)是獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)培養(yǎng)更多的人才，而財(cái)務(wù)管理工作的意義就在于科學(xué)、合理地降低了中職學(xué)校的投資成本，提高了其適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的能力。因此，中職學(xué)校的一切財(cái)務(wù)管理工作都要圍繞提高降低學(xué)校成本來展開，無論是運(yùn)用全新的管理方式，還是使用先進(jìn)的管理理念，都是以為社會(huì)培養(yǎng)人才為目標(biāo)。其次，我們處于一個(gè)科技飛速發(fā)展，信息量巨大的時(shí)代中，生活中每天都充斥著各種新鮮事物，這就需要人們緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)。對于中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作而言，必須及時(shí)了解和掌握與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的信息，包括新思想、新觀念、新技術(shù)等，盡快將其應(yīng)用于中職學(xué)校的發(fā)展中，為財(cái)務(wù)管理工作增添新鮮的血液。

3.2 建立健全有效的財(cái)務(wù)管理體制

財(cái)務(wù)管理體制是中職學(xué)校財(cái)務(wù)方針政策和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃得以貫徹的重要保證。首先中職學(xué)校在制定本校的財(cái)務(wù)規(guī)范時(shí)，要以《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等財(cái)經(jīng)制度做為依據(jù)，并結(jié)合本校的實(shí)際情況建立起預(yù)算管理制度、收入管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金管理制度、財(cái)務(wù)支出審批制度、財(cái)務(wù)票據(jù)管理及領(lǐng)用制度等，從學(xué)校內(nèi)建立起有效的財(cái)務(wù)約束機(jī)制，使學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都做到有章可循。其次，財(cái)務(wù)人員要熟練掌握各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，在完成填制原始憑證、編制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、對賬、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)告等財(cái)務(wù)操作時(shí)，均要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來完成，堅(jiān)決杜絕財(cái)務(wù)費(fèi)用批示的隨意性，對不符合規(guī)定的操作要及時(shí)制止。

3.3 規(guī)范學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，健全監(jiān)管機(jī)制

在中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中要建立財(cái)務(wù)管理制度，健全監(jiān)管機(jī)制，這樣才能使中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理發(fā)揮其應(yīng)有的功效。要轉(zhuǎn)變原來的“先支后審”工作方式，將財(cái)務(wù)監(jiān)管工作切實(shí)發(fā)揮到實(shí)處，變不定期監(jiān)管為事前、事中監(jiān)管，做好學(xué)校日常財(cái)務(wù)審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種憑證中會(huì)計(jì)信息不足現(xiàn)象，并隨時(shí)提出解決措施，有助于強(qiáng)化單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制制度，堵塞管理漏洞，減少損失，保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，提升中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理的效率。

3.4 提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

為了能夠從根本上提高中職學(xué)校財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理水平，中職學(xué)校應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的提升。首先，中職學(xué)校應(yīng)該定期對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，讓他們都能夠熟練掌握財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)手段和知識，從而降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率;其次，中職學(xué)校應(yīng)該建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對于那些工作表現(xiàn)良好、業(yè)績高的員工要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對于那些工作散漫、業(yè)績差的員工要給予嚴(yán)格懲罰;最后，要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識，盡最大的努力來減少人為因素造成的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

4 ?結(jié)語

總之，中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作是日常管理工作中非常重要的一部分。中職學(xué)校必須要提起高度重視，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，健全財(cái)務(wù)管理體系，提升財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)，提升中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理效率，保證中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

參 考 文 獻(xiàn)

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