李悠
摘要:本文主要分析了中學(xué)語(yǔ)文的創(chuàng)新教育方法,論述了教學(xué)過(guò)程中應(yīng)該采取的創(chuàng)新對(duì)策,希望可以為今后的中學(xué)語(yǔ)文創(chuàng)新教學(xué)提供參考,提升中學(xué)語(yǔ)文的教學(xué)效果。
關(guān)鍵詞:中學(xué)語(yǔ)文;創(chuàng)新教育
中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)一直以來(lái)沿用傳統(tǒng)的教學(xué)模式和教學(xué)方法,無(wú)法有效提升學(xué)生的語(yǔ)文綜合能力素養(yǎng),所以,如何創(chuàng)新中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)教育模式,是當(dāng)下語(yǔ)文教師需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。
一、語(yǔ)文創(chuàng)新教育的必要性
創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,只有不斷的創(chuàng)新,才能夠不斷的進(jìn)步,進(jìn)而形成一個(gè)良性循環(huán),而創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才,人才的成長(zhǎng)則依靠教育。新世紀(jì)的教育是全面創(chuàng)新的教育,創(chuàng)新教育需要滲透到各門(mén)學(xué)科的教學(xué)當(dāng)中,創(chuàng)新教育是根據(jù)有關(guān)創(chuàng)造性發(fā)展的原理,運(yùn)用科學(xué)、藝術(shù)的教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,造就創(chuàng)造型人才的一種新型方法。語(yǔ)文學(xué)科作為基礎(chǔ)性和工具性很強(qiáng)的學(xué)科,只有不斷的創(chuàng)新、不斷的突破,才能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,才能夠煥發(fā)新的生機(jī)以及活力,創(chuàng)新教育作為一種全新的教育理念和教育方法,給語(yǔ)文教育界帶來(lái)全新的氣象和嶄新的面貌。要想在中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中實(shí)施創(chuàng)新教育,首先應(yīng)該明確中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)創(chuàng)新教育的總體特征和對(duì)教師的基本要求。正是因?yàn)檫@樣,如何把創(chuàng)新教育巧妙、有機(jī)地融入到語(yǔ)文教學(xué)中,成為了中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)的關(guān)鍵所在。
語(yǔ)文創(chuàng)新教育即教師在語(yǔ)文教學(xué)過(guò)程中,不但要傳授學(xué)習(xí)語(yǔ)文知識(shí),還要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維以及創(chuàng)新方法,促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的進(jìn)一步提高。
隨著社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展,語(yǔ)文教學(xué)融入創(chuàng)新教育是十分必要的。而對(duì)于不少語(yǔ)文教師而言,語(yǔ)文創(chuàng)新教育是一個(gè)新的研究課題,這需要在教學(xué)實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)。在傳統(tǒng)語(yǔ)文教學(xué)中,許多學(xué)生常常死記硬背,被動(dòng)的接受教師所教知識(shí),沒(méi)有發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性,不利于學(xué)生創(chuàng)新思維的啟發(fā)。因此,在信息時(shí)代的教育下,教師必須打破傳統(tǒng)教育的禁錮,樹(shù)立創(chuàng)新觀念,為語(yǔ)文教學(xué)注入新的活力。那么在實(shí)踐教學(xué)中,教師該如何進(jìn)行創(chuàng)新教育呢?筆者對(duì)其進(jìn)行了深入思考,同時(shí)提出相關(guān)建議。
二、中學(xué)語(yǔ)文創(chuàng)新教育的對(duì)策
1、張揚(yáng)個(gè)性,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神。個(gè)性被稱(chēng)為人類(lèi)心理行為的動(dòng)力來(lái)源。在學(xué)習(xí)上,它能促使學(xué)生朝著某個(gè)目標(biāo)積極進(jìn)取,使學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)際創(chuàng)新能力。創(chuàng)新精神包括大膽懷疑批判的精神,不怕困難、勇于探索的精神和“明知山有虎,偏向虎山行”的冒險(xiǎn)精神??梢?jiàn),要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神就應(yīng)該尊重和張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性。
在教學(xué)中,應(yīng)該肯定學(xué)生對(duì)問(wèn)題的創(chuàng)見(jiàn)性。有時(shí)教師可向?qū)W生提出一些問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性思維。如讓學(xué)生“反彈琵琶”:逆境一定出人才嗎?請(qǐng)闡述自己的觀點(diǎn),等等。同時(shí),利用各種教學(xué)手段,營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍,打造寬松的課堂,鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新,改變“教師中心”、“教師權(quán)威”的觀念,變師生關(guān)系為朋友關(guān)系,讓學(xué)生在全神貫注中愉悅身心,激發(fā)靈感,求得最佳創(chuàng)新?tīng)顟B(tài),淋漓盡致地發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新精神。
2、創(chuàng)新教學(xué)觀念。由于長(zhǎng)期處在應(yīng)試教育的樊籠中,學(xué)生形成了學(xué)習(xí)的思維定式,潛在的創(chuàng)新意識(shí)被緊緊擠壓。教師講讀一篇課文,從作者、背景、結(jié)構(gòu)、中心到寫(xiě)作特色,步步為營(yíng),滴水不漏,讓學(xué)生寫(xiě)作文,起承轉(zhuǎn)合,不偏不倚,層層設(shè)防;學(xué)生做練習(xí),緊扣教材觀點(diǎn),不敢越雷池半步,這就養(yǎng)成了葉圣陶所說(shuō)的那種“不是習(xí)慣的習(xí)慣”。要實(shí)施創(chuàng)新教育,首先必須打破這種“理性的奴性”(萊格語(yǔ))的被動(dòng)教學(xué)方式,以學(xué)生為根本,從學(xué)生心靈深處挖掘創(chuàng)新潛能,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)在一定程度上來(lái)源于教師的創(chuàng)新意識(shí)。行動(dòng)決定于觀念。教師首先要從教學(xué)觀念上創(chuàng)新,敢于提出種種“假設(shè)”,敢于“冒險(xiǎn)”,教學(xué)手段要有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性,自然而然會(huì)誘發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。如,一位教師在教學(xué)《五人墓碑記》起始課時(shí),拿了一架托盤(pán)天平走進(jìn)教室,學(xué)生大惑不解,語(yǔ)文老師要搞什么新花樣?上課一開(kāi)始,教師在天平兩端各放上一張白紙,天平保持平衡。教師問(wèn):如果在左邊紙條上寫(xiě)周順昌等五人的名字,在右邊紙條上寫(xiě)眾多凡夫俗子或高爵顯位卻貪生怕死者,則天平仍能保持平衡嗎?學(xué)生各抒己見(jiàn)。這樣就能有效地啟發(fā)學(xué)生研究課文,學(xué)生不僅很快掌握了教學(xué)內(nèi)容,而且從教師這一富有創(chuàng)新意識(shí)的教法中領(lǐng)悟到了許多有益的成分,萌發(fā)了創(chuàng)新欲望。
3、改變師生關(guān)系,營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。傳統(tǒng)教學(xué)往往是教師“一言堂”,教師從頭到尾講到底,牢牢地掌握話(huà)語(yǔ)權(quán),學(xué)生完全處于被動(dòng)接受的地位,這種“師尊”則“生卑”的師生關(guān)系大大影響了學(xué)生創(chuàng)造能力的發(fā)揮。新時(shí)代教師應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變觀念,擺正在課堂上的位置,改變過(guò)去那種遏制學(xué)生創(chuàng)造力發(fā)揮的陳舊的教學(xué)模式。課堂上,教師僅僅是主導(dǎo),學(xué)生才是主體,我們要把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生,建立相互尊重、相互信任的師生關(guān)系,形成民主和諧的課堂氛圍。只有這樣,才能給予學(xué)生最大的思維空間,創(chuàng)新思維的火花才會(huì)被點(diǎn)燃。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,在中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)過(guò)程中,不可一味的因循守舊,一定要積極開(kāi)拓更好的教學(xué)方法和教育模式,教師要積極將創(chuàng)新思維的培養(yǎng)作為教育的重點(diǎn)來(lái)看待,只有這樣才能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,造就一代創(chuàng)新人才。
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