楊美苓

女職工是企業(yè)中的特殊群體，她們不但要負(fù)擔(dān)家庭的責(zé)任，當(dāng)好女兒、妻子、母親和兒媳，還要擔(dān)負(fù)企業(yè)中繁重的工作任務(wù)。所以，做好女職工思想政治工作，提高女職工的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。

優(yōu)化女工干部素質(zhì)

做好女工工作，就像一列在軌道上行駛的火車，只有車頭跑得快，才能帶動(dòng)整趟列車快速前進(jìn)。因此，做好女職工思想政治工作，與女工干部素質(zhì)密切相關(guān)。在企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵歷史時(shí)期，作為一名合格的女工干部，不僅要有熱心、耐心、細(xì)心的工作作風(fēng)，還要不斷更新自己的知識(shí)，開拓自己的知識(shí)領(lǐng)域，不僅要熟練掌握自己專業(yè)領(lǐng)域的新工藝、新技術(shù)，還有熟練并準(zhǔn)確把握國(guó)家的大政方針政策和法律法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女性職工在工作中奮進(jìn)，為企業(yè)改革發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。作為一名女工干部，要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，要準(zhǔn)確把握女職工的思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)女職工工作生活中存在的問(wèn)題，從而作出準(zhǔn)確判斷，并采取正確的方式方法來(lái)協(xié)調(diào)女工工作。另外，女工干部要具有流暢的表達(dá)能力，在表達(dá)中具有親和力，要表現(xiàn)生動(dòng)、條理分明，善于激發(fā)女職工的工作熱情，這樣才能在工作中真正發(fā)揮作用。

提升女工綜合素質(zhì)

隨著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的不斷發(fā)展，基層單位不少女職工掌握的知識(shí)量已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代需求，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)。提升女職工綜合素質(zhì)，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手：一要適時(shí)對(duì)女職工開展思想教育，樹立女職工正確的人生觀、價(jià)值觀和家庭觀。要注意培養(yǎng)女工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提高其分辨是非的能力，鼓勵(lì)她們?cè)诠ぷ鲘徫簧洗竽懝ぷ?、積極創(chuàng)新。二要不斷加強(qiáng)女工心理素質(zhì)培養(yǎng)。不少女工都受到傳統(tǒng)思想的影響而有自卑心理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助女工培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，讓其樹立自信心，使其獨(dú)立完成工作，以此擺脫陳舊思想的束縛。三要不斷提升女工的職業(yè)技能?，F(xiàn)代社會(huì)，女工不光要掌握自身崗位的工作能力，還要學(xué)習(xí)一些額外的能力，也可以參加各種成人繼續(xù)教育，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素質(zhì)。四要在日常工作中開展一些文娛活動(dòng)，比如唱歌、跳舞等。這不僅能提升女職工的素養(yǎng)，還可增強(qiáng)各個(gè)部門之間的溝通交流，有利于增強(qiáng)員工的聚合力。

完善女工保障機(jī)制

完善女工的權(quán)益保障體系以保障其合法權(quán)益，應(yīng)該從以下兩點(diǎn)著手：一是建立完善的女工團(tuán)體和相關(guān)的規(guī)定。企業(yè)可以建立各個(gè)女工團(tuán)體，給予相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，讓她們知規(guī)懂規(guī)用規(guī)。二是開辟女工法律救援途徑。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)開展各項(xiàng)關(guān)于法律知識(shí)的競(jìng)賽或是演講來(lái)增進(jìn)女工的法律知識(shí)。除此之外，還可以設(shè)立女工法律救援服務(wù)站，為保護(hù)女工的合法權(quán)益給予必要的法律援助。

為女工提供良好服務(wù)

企業(yè)應(yīng)該為女工在工作和生活上給予有利的幫助。當(dāng)女工在工作或者生活中遇到困難麻煩，應(yīng)該自發(fā)地協(xié)助她們解決問(wèn)題，并為她們維權(quán)。一是企業(yè)在改革過(guò)程中，要對(duì)女工的合法權(quán)益予以重視和維護(hù)，要針對(duì)女工設(shè)立任職崗位，為她們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于工資待遇方面，要與男職工一樣對(duì)待，不能有任何歧視。二是企業(yè)要維護(hù)女工的榮譽(yù)權(quán)。企業(yè)在評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，應(yīng)該讓女工有參加權(quán)并占有一定比例。三是企業(yè)應(yīng)該加大力度維護(hù)女工的各項(xiàng)合法權(quán)益。對(duì)于國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，企業(yè)要結(jié)合規(guī)定維護(hù)好女工的合法權(quán)益。四是企業(yè)要協(xié)助女工解決實(shí)際生活中遇到的難處。針對(duì)女工客觀存在的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該對(duì)其經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、下崗、低保等提供更多的幫助；不斷完善女工援助制度，以便于更好地解決女工實(shí)際生活中遇到的困難。

做好女工思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，在不斷提升其綜合素質(zhì)、完善其保護(hù)措施、給予必要的合法權(quán)益維護(hù)中，積極組織她們參加各種活動(dòng)，激發(fā)她們?yōu)槠髽I(yè)作貢獻(xiàn)的工作積極性，更好地推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

（作者單位：大慶油田電力集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：邱 月）