束寧

摘 要：隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會水平的進步，現(xiàn)如今我國的人才資源也不斷受到更多的關(guān)注，并且人才資源也逐漸成為我國社會發(fā)展中的重要力量，因此在提高事業(yè)單位的人事檔案管理問題上我們更應(yīng)該引起重視?，F(xiàn)階段我國人事檔案管理中，尤其是事業(yè)單位中存在一定的問題，因此接下來本文就針對如何將事業(yè)單位人事檔案管理水平提高進行一定的研究和分析，不斷提升我國檔案管理的能力。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事檔案管理；管理水平

人事管理工作在我國的事業(yè)單位的整體工作中是一項十分重要的環(huán)節(jié)，而現(xiàn)在我國事業(yè)單位在發(fā)展的過程中也開始對人事檔案管理工作引起了重視和關(guān)注，但是由于我國在發(fā)展的過程中，不斷遇到新的問題，因此我國檔案管理水平還有待提高，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中也不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致現(xiàn)階段我國的事業(yè)單位工作人員也在不斷流失，對我國事業(yè)單位的進步和發(fā)展造成了極大地影響。接下來本文就對這個問題進行詳細的研究，全面提升我國事業(yè)單位人事檔案管理的水平。

1 現(xiàn)階段我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀

（一）人事檔案材料的內(nèi)容質(zhì)量較低

現(xiàn)代社會中我國大部分事業(yè)單位都存在一個共同的問題就是在進行人事檔案管理的內(nèi)容相對來講比較單一，在進行人的學(xué)歷、社會經(jīng)驗等內(nèi)容上的記錄時，模式基本一直，并且存在大同小異的情況，很難突出每個人的特點和個性，在進行認識管理的時候也比較困難[1]。同時在對人事檔案管理工作的過程中，由于在認識檔案的審查和鑒定的過程中不夠嚴(yán)格，所以檔案中也多少存在一些虛假的內(nèi)容，更嚴(yán)重的就是有人為了謀求更高的職位和利益，對自身的檔案進行偽造，這嚴(yán)重的影響了我國事業(yè)單位的發(fā)展。由此看來，人事檔案管理未能深入到人事檔案內(nèi)容核實中，給某些人員提供了造假的機會。所以，事業(yè)單位人事檔案管理優(yōu)化之際應(yīng)當(dāng)高度重視人事檔案質(zhì)量較低這一問題。

（二）人事檔案管理的體制要求落后于事業(yè)單位的實際發(fā)展趨勢

基于對當(dāng)前一些事業(yè)單位人事檔案管理實際情況來看，存在人事檔案管理體制要求落后于事業(yè)單位實際發(fā)展趨勢的情況。盡管人事檔案管理已經(jīng)備受關(guān)注，且越來越廣泛的應(yīng)用于企業(yè)或事業(yè)單位之中，但是在人事檔案管理工作中，卻始終沒有對人事檔案管理的體制要求予以調(diào)整和改進，使得人事檔案管理體制要求與事業(yè)單位發(fā)展需求不符，導(dǎo)致在體制約束下的人事檔案管理落實，達不到預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)然，這一問題也間接印證了現(xiàn)階段我國管理制度中存在的根本問題，管理模式上仍然存在一定的問題和弊端，使得我國事業(yè)單位人事檔案管理工作還不能得到全面的進步和發(fā)展。

（三）對檔案的重視程度不足

目前，很多事業(yè)單位并沒有對人事檔案的管理工作予以足夠的重視，很多管理從業(yè)者認為員工日常的表現(xiàn)等均重于人士檔案的管理工作，因此，對人事檔案管理工作的展開造成了阻礙，盡管實施了管理行為，也僅停留在表面，并沒有真正落到實處。錯誤的認為應(yīng)付有關(guān)機構(gòu)檢查及員工調(diào)度過關(guān)即可，所以，并沒有很好的發(fā)揮出檔案管理工作的作用，為組織人事部門更好的服務(wù)。

2 提高人才管理水平的途徑

（一）加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對人事管理工作的重視程度

在事業(yè)單位中，對人事檔案管理工作進行負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，首先應(yīng)該加強自身對人事管理工作的重視程度，對管理工作中的重要性進行認識，只有在這種前提下，領(lǐng)導(dǎo)才能更好的將這項工作進行管理和安排，同時針對具體工作制定出相應(yīng)的計劃，總之想要更好的提高我國人才管理水平，首先就要加強我國事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)對于這項工作的重視程度，將人事檔案管理工作不斷進行完善和優(yōu)化，做到管理工作水平的提升[4]。

（二）提高相關(guān)檔案管理工作人員的自身素質(zhì)

在進行檔案管理的過程中，我們還要不斷加強工作人員的素質(zhì)。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，加強對工作人員的培訓(xùn)，不斷加強工作人員的自身素質(zhì)和專業(yè)能力，同時定期對檔案管理工作人員進行考核，加強我國事業(yè)單位整體人事檔案管理的水平和能力。在進行培訓(xùn)和考核的過程中，要不斷加強專業(yè)人員對這項工作的認識，只有對人事檔案管理工作有了更深的認識，才能將這項工作更好地開展和進行[5]。

（三）建立健全我國相關(guān)法律體系，完善人事檔案管理制度

我國現(xiàn)階段由于相關(guān)管理制度的不完善，因此在進行管理工作時經(jīng)常存在一些問題，因此針對這種情況，國家就應(yīng)該建立健全相關(guān)的管理法律，對我國認識檔案管理制度不斷進行完善，將我國現(xiàn)階段的認識檔案管理工作進行全面的優(yōu)化和完善，同時也要根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展情況制定相應(yīng)的制度，適當(dāng)增加對檔案的分類，讓更過的崗位能夠得到對號入座。在進行完善的過程中，將登記工作做好，提高查閱的效率，全面提升我國事業(yè)單位檔案管理水平的提升和發(fā)展。

3 結(jié)束語

人力資源作為我國社會發(fā)展中一項不可缺少的重要環(huán)節(jié)，對于人事檔案管理工作的的發(fā)展更是起到了重要的作用，可以說事業(yè)單位中人事管理工作十分重要，雖然現(xiàn)代社會在發(fā)展的過程中仍在存在很多問題，對我國事業(yè)單位認識檔案管理工作造成了一定的影響，但是我們一直在發(fā)展的過程中不斷加強對事業(yè)單位人事檔案管理水平的提升，希望通過本文的闡述，能夠更好的為我國事業(yè)單位的發(fā)展起到幫助作用。

參考文獻

[1]俞樂奕，周苗苗.完善事業(yè)單位人事檔案管理制度以提高管理水平[J].陜西檔案，2011，26（6）：41-42.

[2]曾華.提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015，31（23）：31，29.

[3]唐曉云.提高事業(yè)單位人事檔案管理水平的路徑探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，24（13）：235-235，236.

[4]項靜瑤.提升事業(yè)單位人事檔案管理水平分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013，19（23）：99-100.

[5]莫軍.提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015，30（23）：69.