趙 娟

（719053 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆綏分公司 陜西 榆林）

加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

趙 娟

（719053 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆綏分公司 陜西 榆林）

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，政工人員已經(jīng)成為了企業(yè)的主要力量。本文解釋了政工人員的基本概念，而且通過(guò)對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的對(duì)策以及相關(guān)的分析，確保能夠以此滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

政工人員；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)素質(zhì)

一、企業(yè)政工人員的基本概念

企業(yè)政工人員的總稱是企業(yè)政治思想工作人員，他們的責(zé)任就是將黨的方針政策和黨的先進(jìn)思想宣傳給企業(yè)。具體來(lái)說(shuō)，政工人員就是在企業(yè)中專(zhuān)職負(fù)責(zé)從事黨的工作和思想政治工作。政工人員對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)具有重要的推動(dòng)作用。我國(guó)現(xiàn)在的企業(yè)政工人員在工作中還存在著一些不足。

二、企業(yè)政工人員存在的問(wèn)題

1.思想模式較為落后

由于我國(guó)的國(guó)情決定我國(guó)的市場(chǎng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，而企業(yè)的政工人員有很多都是改革開(kāi)放前就在企業(yè)進(jìn)行工作，這些人員的思想較為保守，很多思想還停留在改革前，不能較好的接受新思想和新方式。由此出現(xiàn)由于政工人員思想保守導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)無(wú)法良好運(yùn)行的情況。此外，在出現(xiàn)新的企業(yè)情況以后，他們不能夠用創(chuàng)新的精神去解決相關(guān)問(wèn)題，只能按部就班的聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的建議，缺乏相關(guān)的精神和勇氣。這些政工人員對(duì)于年輕人提出的思想以及相關(guān)的改進(jìn)方面置之不理，在很大程度上延誤了企業(yè)的快速發(fā)展。

2.理論根基較淺

我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)政工人員出現(xiàn)的較為嚴(yán)重的問(wèn)題就是很多思想情況只是停留在外部，很多政工人員有良好的外在條件，但是對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的認(rèn)知較為狹窄。在進(jìn)行實(shí)際工作的時(shí)候，狹窄的專(zhuān)業(yè)知識(shí)導(dǎo)致政工人員不能順利的開(kāi)展企業(yè)工作。政工人員不能較好的運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論去維護(hù)自身表述的內(nèi)容，政工人員缺乏思想道德素質(zhì)。

3.工作安排無(wú)序

由于現(xiàn)在企業(yè)政工人員很多都是老干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的，這些領(lǐng)導(dǎo)很難接受新事物，進(jìn)行工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)工作無(wú)序性﹑缺乏計(jì)劃性的情況。這些領(lǐng)導(dǎo)人員在遇到問(wèn)題之后不能較好的解決，因此會(huì)增加工作的失誤以及相關(guān)的混亂問(wèn)題。工作安排的無(wú)序不僅僅是思想上的問(wèn)題，還有現(xiàn)在很多老干部不能與時(shí)俱進(jìn)的使用多媒體和新興傳媒方式進(jìn)行思想宣傳，導(dǎo)致出現(xiàn)很多思想傳播不通暢的情況。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)，做好政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)措施

1.提高思想素質(zhì)

我國(guó)企業(yè)如果想要有序的進(jìn)行工作，需要確保政工人員能夠把握正確的思想方向，而現(xiàn)在很多政工人員的思想素質(zhì)還不夠完善，需要進(jìn)一步進(jìn)行強(qiáng)化。我國(guó)在進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，很多思想都發(fā)生了變化，企業(yè)需要對(duì)于政工人員的思想進(jìn)行完善，以此來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和相關(guān)的社會(huì)效益。企業(yè)政工人員提高思想素質(zhì)不是一天就能夠出現(xiàn)成效的，需要相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)政工人員，不斷增加相關(guān)人員的思想素質(zhì)。企業(yè)提高政工人員的思想素質(zhì)不單純是從管理上還需要從其他各個(gè)方面去增加政工思想素質(zhì)的寬度和深度。

政工自身還需要提高自身思想素質(zhì)，在企業(yè)中不斷學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)的思想知識(shí)，積極配合企業(yè)的活動(dòng)來(lái)增加自身的含金量，最終達(dá)到提高自身思想素質(zhì)的目的。

2.增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的吸收

企業(yè)政工人員提高素質(zhì)的最基本條件是增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)，企業(yè)政工能夠確保依靠自身知識(shí)去幫助企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。政工自身需要順應(yīng)歷史發(fā)展潮流，增加與時(shí)俱進(jìn)的思想，對(duì)于更新的思想積極的進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保能夠跟上時(shí)代發(fā)展潮流。企業(yè)要重視整改人員所在的工作崗位，確保政工人員做到精益求精，同時(shí)，還需要企業(yè)對(duì)于政工人員工作對(duì)象的實(shí)際情況進(jìn)行了解，更加有效的確保思想政治工作的進(jìn)行。企業(yè)要定期組織相關(guān)的政工學(xué)習(xí)國(guó)家最新的政策法規(guī)，以確保政工能夠宣傳處最適合企業(yè)發(fā)展的思想。企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)于政工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，還可以通過(guò)座談會(huì)以及競(jìng)賽的知識(shí)去增加政工的知識(shí)素養(yǎng)。

企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)于政工進(jìn)行培訓(xùn)，如果政工之間出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相差懸殊或者其他方面出現(xiàn)巨大差異時(shí)，企業(yè)可以進(jìn)行分組對(duì)于政工進(jìn)行教學(xué)，確保每一個(gè)政工都能在自身基礎(chǔ)上得到相應(yīng)的提高。企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候要注意使用多樣性的方式進(jìn)行培訓(xùn)，盡全力對(duì)于政工人員的科學(xué)文化知識(shí)和相關(guān)的企業(yè)管理知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。

3.提升綜合協(xié)調(diào)能力

因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，所以其中的每一個(gè)成員都需要和其他成員之間進(jìn)行交流，確保企業(yè)工作的正常進(jìn)行。政工人員需要依靠宣傳自身思想推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以必須要和員工進(jìn)行必要的溝通。如今，思想?yún)f(xié)調(diào)工作對(duì)于政工人員有較大的阻力，一旦員工之間有抵觸情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作很難繼續(xù)開(kāi)展。所以需要增加政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力，確保能夠分析出企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的問(wèn)題以及需要加強(qiáng)的思想政治情況，較好的協(xié)調(diào)各個(gè)方面，減少出現(xiàn)抵觸情緒。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于政工人員的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，政工人員不僅需要明確各個(gè)部門(mén)的問(wèn)題，還需要走近工作人員的內(nèi)心，幫助企業(yè)人員較好的解決問(wèn)題。所以，提高政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力較為重要，是企業(yè)團(tuán)結(jié)安定的重要因素。

4.加強(qiáng)道德作風(fēng)的培養(yǎng)

道德作風(fēng)的培養(yǎng)不是一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)部門(mén)的問(wèn)題，需要企業(yè)所有人員都加強(qiáng)道德作風(fēng)培養(yǎng)，以此確保企業(yè)的正常運(yùn)行。企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮政工人員思想宣傳的作用，讓政工人員在企業(yè)中起一種思想領(lǐng)導(dǎo)的作用，以此確保整個(gè)部門(mén)道德作用的強(qiáng)化。加強(qiáng)道德作風(fēng)建設(shè)還可以依靠企業(yè)舉辦的相關(guān)活動(dòng)，從活動(dòng)中加深企業(yè)人員對(duì)于道德作風(fēng)的認(rèn)知。

5.落實(shí)政工人員工作的考核情況

由于我國(guó)的政工人員很多都是年紀(jì)偏大的干部，導(dǎo)致企業(yè)政工工作不能有效的開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于政工人員的考核，對(duì)于表現(xiàn)良好的人員進(jìn)行口頭和經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，給其他人員樹(shù)立良好的榜樣作用。落實(shí)政工人員的考核能夠確保企業(yè)將思想政治工作的考核與其他工作相提并論，以此制定出有效的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

落實(shí)政工人員工作的考核需要企業(yè)明確對(duì)于政工人員的分工和相關(guān)的責(zé)任，確保企業(yè)明確政工人員的工作程序和指標(biāo)要求，明確相關(guān)的考核尺度和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以此來(lái)確保企業(yè)思想政治工作的有序開(kāi)展。

政工人員雖然在企業(yè)人員中沒(méi)有數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)，但是占據(jù)著舉足輕重的地位，對(duì)于企業(yè)正常持續(xù)發(fā)展有重要的作用。政工人員在今后的發(fā)展過(guò)程中還需要順應(yīng)歷史發(fā)展潮流，不斷接受新思想，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，以此來(lái)確保企業(yè)的不斷發(fā)展。

[1]許勁.如何加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)[J].管理觀察,2014(6):48-48,50.

[2]王權(quán).提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2013(14):221-221.

[3]劉友斌.論當(dāng)前企業(yè)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].大科技,2014(36):19-19,20.