張 平

（100101 昆侖能源有限公司 北京）

從工會工作的角度探討維護(hù)職工合法權(quán)益

張 平

（100101 昆侖能源有限公司 北京）

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷轉(zhuǎn)變，員工在企業(yè)工作過程中，勞動主體也出現(xiàn)在逐漸變化當(dāng)中，對于工會工作提出的要求也越來越高，特別是從工會角度來維護(hù)廣大職工合法權(quán)益方面更加重要。文中從工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益的作用分析入手，研究了當(dāng)前工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益存在的困難，并針對性提出了增強工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益的對策。

工會工作；角度；維護(hù)；職工；合法權(quán)益

維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益是工會的基本職能之一，特別是在當(dāng)前這個社會環(huán)境高速動態(tài)變化的過程中，只有將員工權(quán)益得到較好的保護(hù)，才能更好提升工會工作效果，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，因此。從工會工作的角度探討維護(hù)職工合法權(quán)益有著較為重要的意義。

1 工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

首先，工會是職工與企業(yè)﹑國家進(jìn)行交流溝通的橋梁，可通過維權(quán)的方式將員工的意愿與要求切實反應(yīng)上去。同時，將國家﹑企業(yè)制定的相關(guān)政策，做好向廣大職工的宣講，讓職工能夠更為準(zhǔn)確的理解政策制度的目的。

其次，工會對廣大職工有一定的引導(dǎo)作用，特別是在全面構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，在工會中最大限度的組織職工群眾，讓我們黨的群眾基礎(chǔ)不斷擴大，團(tuán)結(jié)職工群眾在和諧社會建立的步伐中響應(yīng)號召并服從指揮。接著能發(fā)揮維護(hù)作用，是和諧社會構(gòu)建的穩(wěn)壓器。

第三，工會還具備教育作用?？梢愿鶕?jù)廣大職工﹑企業(yè)及國家需求，對職工開展職業(yè)道德教育﹑專業(yè)技能教育等，從而使職工的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)創(chuàng)新能力及國家總體競爭能力得到不斷的提升。

2 當(dāng)前工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益存在的困難

2.1 思想認(rèn)識不夠到位

當(dāng)前工會職能越來越重要，但是很多工會人員并沒有認(rèn)清新形勢下自身所扮演的角色，表現(xiàn)出嚴(yán)重的思想觀念陳舊的問題，片面強調(diào)國家利益與職工利益的一致性，導(dǎo)致工會本應(yīng)當(dāng)具備的“維護(hù)”職能被大大降低，甚至存在企業(yè)工會為了維護(hù)職工合法權(quán)利而遭到企業(yè)打擊報復(fù)的情況。行政支持對工會的作用非常低；其次，部分企業(yè)經(jīng)營者的法律意識也較為單薄，特別是在一些外商企業(yè)中，雖然其對于我國法律較為了解，但是在具體工會工作中，消極抵制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工會各項工作的開展受到了較大的阻力；第三，一些工會人員思想認(rèn)識較為落后，在工作過程中仍舊沿用傳統(tǒng)的工作模式，沒有認(rèn)識到應(yīng)當(dāng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化對自身工作模式進(jìn)行調(diào)整的情況，導(dǎo)致工會職能得不到有效發(fā)揮；第四，企業(yè)職工在工作過程中自我保護(hù)意識較差，對于自身的合法權(quán)益，不善于使用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.2 工會工作機制不夠健全

隨著當(dāng)前國企改革力度的不斷加大，企業(yè)組織形式與所有制形式相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，導(dǎo)致先前將國有資產(chǎn)為基礎(chǔ)的工會法律法規(guī)表現(xiàn)出一定的漏洞，導(dǎo)致工會在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益方面遵照的法律法規(guī)出現(xiàn)了一定的漏洞，甚至出現(xiàn)了很多企業(yè)工會沒有自身活動場所的情況，特別是一些與職工權(quán)益相關(guān)的法律制度，雖然相關(guān)的法律有規(guī)定，但是制約措施與配套措施不夠健全，導(dǎo)致在具體實施時得不到有效落實。

3 增強工會工作維護(hù)職工合法權(quán)益的對策

3.1 增強對職工合法權(quán)益保護(hù)政策的宣傳力度

多數(shù)情況下，雖然員工的合法權(quán)益受到了損害，但是工會并沒有采取有效的措施給予保護(hù)，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)與工會及員工對相關(guān)的法律法規(guī)不夠了解有著直接的關(guān)系。因此，非常有必要增強對職工合法權(quán)益保護(hù)政策的宣傳。在具體實施的過程中，首先，應(yīng)當(dāng)增強對我國“勞動法”﹑“工會法”的宣傳力度，通過設(shè)置微信公眾號﹑工會微博等方式將這些法律法規(guī)中與職工合法權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容通過設(shè)置“喜聞樂見”的方式傳遞給廣大職工，讓廣大職工認(rèn)識到保護(hù)自身合法權(quán)益的重要性，讓員工認(rèn)識到增強自身法律意識的重要性，同時引導(dǎo)他們積極參加工會的工作，用自身的實際行動保護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，增強指導(dǎo)工作，隨著行業(yè)﹑組織等不同，應(yīng)當(dāng)制定出不同的措施，對工會進(jìn)行針對性的幫助，對工會實際工作中遇到的問題進(jìn)行針對性解決，這個過程中應(yīng)當(dāng)鼓勵工會大膽進(jìn)行探索；第三，增強服務(wù)，對于上級工會代表下級工會與機關(guān)工會代表企業(yè)工會的方法進(jìn)行探索，推動上下級之間﹑地區(qū)與地區(qū)之間﹑行業(yè)與行業(yè)之間實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展和優(yōu)勢互補，特別是對于有條件的社區(qū)﹑園區(qū)等進(jìn)行形成多方面的協(xié)調(diào)機制，重點構(gòu)建與當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的工會工作機制。

3.2 健全工會運作機制

針對當(dāng)前工會工作機制不夠健全的問題，為更好發(fā)揮出工會在保證職工權(quán)益方面的作用，應(yīng)當(dāng)對工會運作機制進(jìn)行健全。在具體實施的過程中，應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工權(quán)益的保護(hù)機制﹑工作機制﹑表達(dá)機制等方面入手，形成完整的工會保證職工權(quán)益工作體系。例如，對職工權(quán)益保護(hù)的表達(dá)機制進(jìn)行完善，增強工會和其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)能力，對于政府與黨委領(lǐng)導(dǎo)的支持應(yīng)當(dāng)多多爭取，從而讓職工更好的表達(dá)自身的意愿，對于工會維護(hù)職工權(quán)益的相關(guān)配套法規(guī)也進(jìn)行完善；其次，對工會維權(quán)工作機制進(jìn)行完善，應(yīng)當(dāng)積極配合社會保障部門﹑勞動保障部門等開展職工維權(quán)活動，對于勞動合同簽訂工作切實加強監(jiān)管，特別是對平等協(xié)商集體合同制度的建立，應(yīng)當(dāng)大力推行。積極協(xié)調(diào)有關(guān)執(zhí)法部門，實現(xiàn)聯(lián)合監(jiān)督檢查﹑聯(lián)合協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件，同時，建立健全企業(yè)工會和工會干部自身權(quán)益的保障機制，保障工會組織依法獨立自主地開展活動，解除工會干部的后顧之憂。

4 結(jié)束語

綜上分析，工會對于維護(hù)職工合法權(quán)益有著不可替代的作用，但是在具體實施的過程中，由于受到企業(yè)內(nèi)外因素的影響，仍舊存在一定的困難，限制工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，因此，這就需要企業(yè)工會從自身情況出發(fā)，積極主動承擔(dān)自身的使命，采取針對性措施確保職工合法權(quán)益得到較好保護(hù)。

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張平（1984.2.16～），女，籍貫：山東威海，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：政工師，工作單位：昆侖能源有限公司。