未經民主程序淘汰制無效

小程曾是一家公司的研發(fā)工程師，2012年5月入職，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2014年5月，公司召開考核會議，要求排在末位的小程主動辭職或自愿接受工資減半。小程對公司的決定不能接受。幾天后，公司發(fā)布通告，將小程按自動離職處理。接著，小程提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金5萬余元。

法院審理后認為，用人單位對勞動者有管理權，但管理權的行使不能侵犯勞動者的合法權益。根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位可以通過民主程序制定合理的考核制度，實施對勞動者的管理權，可以與勞動者協(xié)商確定考核方式和措施。但是，在未經民主程序，未與勞動者協(xié)商一致的情況下，徑行實施考核，并直接進行“末位淘汰”違反法律規(guī)定。

據此，法院判令公司方支付小程違法解除勞動合同的賠償金。（《中國青年報》）