員工無端遭解雇 單位違法解雇成本高

經(jīng)典案例：

甕某從2013年3月經(jīng)招聘進入上海某酒業(yè)營銷有限公司工作，職務(wù)為銷售部業(yè)務(wù)主管，被安排在山西省太原市工作，負責開拓山西銷售市場。2014年3月，該酒業(yè)營銷有限公司與甕某簽訂了為期2年的書面勞動合同，約定合同期限至2016年3月。但在2015年11月27日的時候，該酒業(yè)營銷有限公司突然口頭通知甕某于第二日解除雙方的勞動關(guān)系。為此，甕某想到了通過法律途徑解決問題，并向我站申請法律援助。

山西省農(nóng)民工法律援助工作站受理了甕某的援助后，指派閆艷軍律師辦理此案。閆律師詳細的向甕某了解了其工作年限、工資發(fā)放情況、是否享受過年休假、公司與其解除勞動關(guān)系的理由等情況。幫助甕某收集整理證據(jù)，起草仲裁申請書，向太原市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、獎金、帶薪年休假工資和違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。后閆律師參加了仲裁庭的開庭審理，據(jù)理力爭說明公司應(yīng)該支付甕某上述各項賠償?shù)姆梢罁?jù)。特別是帶薪年休假工資和違法解除勞動關(guān)系的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”雖然我國法律規(guī)定，勞動者在單位工作一定年限后可以享受帶薪年休假待遇及單位不能隨便解除與勞動者的勞動關(guān)系，但是很少有勞動者能享受到帶薪年休假的待遇、單位違法與勞動者解除勞動關(guān)系的事情也時有發(fā)生，勞動者也不懂得要求單位支付帶薪年休假工資和違法解除勞動關(guān)系的賠償金。經(jīng)閆律師的據(jù)理力爭的努力，仲裁庭認為甕某的賠償請求有充足的法律依據(jù)，應(yīng)當支持，裁決該酒業(yè)營銷有限公司賠償甕某拖欠的工資、帶薪年休假工資和違法解除勞動關(guān)系的賠償金等共計6萬余元，僅賠償金一項就有5萬余元，足見賠償金在勞動者維權(quán)賠償項目中的分量。

律師在此提醒勞動者和用人單位共同遵紀守法，否則要交法律學(xué)費。

（辛 霞 閆艷軍）