宋朝霞 李錦艷

（1吳堡縣紅棗生產(chǎn)服務(wù)中心；2吳堡縣紅棗研究所，陜西 吳堡 718299）

探討林業(yè)技術(shù)推廣對(duì)吳堡縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)的影響

宋朝霞1李錦艷2

（1吳堡縣紅棗生產(chǎn)服務(wù)中心；2吳堡縣紅棗研究所，陜西 吳堡 718299）

就目前情況來看，我國(guó)在推廣林業(yè)技術(shù)的過程中，雖然取得了不錯(cuò)的成效，但存在的問題也不容忽視。本文探討了林業(yè)技術(shù)推廣對(duì)吳堡縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)的影響。

吳堡林業(yè)；產(chǎn)業(yè)；林業(yè)技術(shù)；推廣；問題

1 林業(yè)推廣中存在的常見問題

1.1 沒有制定完善可行的林業(yè)推廣制度

我國(guó)大多數(shù)地方在推廣林業(yè)技術(shù)時(shí)，并沒有意識(shí)到制定林業(yè)推廣制度的重要性，長(zhǎng)此以往，林業(yè)技術(shù)的推廣工作會(huì)受到影響。（1）沒有合理協(xié)調(diào)林業(yè)推廣工作中上下層部門的關(guān)系，當(dāng)分配任務(wù)時(shí)，不能夠及時(shí)有效地相互協(xié)作，不僅效率低下，而且不利于管理，最終阻礙林業(yè)推廣；（2）大多數(shù)地方的林業(yè)推廣部門不夠?qū)I(yè)，執(zhí)行任務(wù)時(shí)，對(duì)具體的工作內(nèi)容模棱兩可，沒有專業(yè)負(fù)責(zé)人落實(shí)工作流程，再加上管理不完善，導(dǎo)致責(zé)任無法真正落實(shí)到每一個(gè)工作人員身上；（3）沒有明確相關(guān)工作人員的職責(zé)任務(wù)。因?yàn)闆]有相關(guān)的明文規(guī)定明確規(guī)范員工的職責(zé)，當(dāng)遇到困難時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)推脫的現(xiàn)象。

1.2 沒有充足的經(jīng)費(fèi)支持

目前在我國(guó)，林業(yè)推廣工作之所以不能順利實(shí)施，很大一方面原因是沒有資金作為強(qiáng)大的后盾。如在開展林業(yè)推廣工作時(shí)，為了保證推廣過程順利開展，有必要聘請(qǐng)專家給林業(yè)推廣員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，但由于缺乏經(jīng)費(fèi)，很多部門就沒有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣造成的后果不言而喻。另外，從事林業(yè)推廣工作的部分員工思想比較陳舊，不能隨時(shí)代改變而提高自身的專業(yè)水平，可能會(huì)給林業(yè)推廣工作造成影響。除此之外，由于資金不足，不利于開展管理工作。因?yàn)闆]有足夠的資金，不能購(gòu)進(jìn)先進(jìn)設(shè)備以及聘請(qǐng)專業(yè)人才，使林業(yè)推廣技術(shù)管理工作大打折扣，不利于其順利推廣。

1.3 工作人員不具備林業(yè)技術(shù)推廣的專業(yè)能力

（1）沒有熟練掌握全面詳細(xì)的林業(yè)推廣技術(shù)，導(dǎo)致在推廣的過程中不能夠有效地進(jìn)行推廣；（2）工作人員不具備豐富的林業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)，這樣在執(zhí)行任務(wù)的過程中，相關(guān)的林業(yè)技術(shù)就不能被人們接受；（3）林業(yè)技術(shù)推廣工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)，不僅給林業(yè)推廣工作造成影響，還會(huì)給整個(gè)林業(yè)推廣團(tuán)體形成不好的風(fēng)氣。

2 林業(yè)推廣工作發(fā)展策略

2.1 大膽創(chuàng)新林業(yè)推廣體系

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，林業(yè)也應(yīng)緊跟時(shí)代潮流，大膽創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能確保林業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。另外，我國(guó)相關(guān)的林業(yè)體系也應(yīng)突破傳統(tǒng)束縛，積極創(chuàng)新，進(jìn)而更好地服務(wù)于林業(yè)技術(shù)的推廣工作。一個(gè)創(chuàng)新的林業(yè)體系應(yīng)符合以下內(nèi)容：由單一的行政管理朝多元化管理轉(zhuǎn)變；林業(yè)技術(shù)推廣不應(yīng)固步自封，而是走入市場(chǎng)，與其緊密聯(lián)系；在積極創(chuàng)新林業(yè)推廣制度時(shí)，應(yīng)該借鑒前人經(jīng)驗(yàn)，這樣才能少走彎路，提高效率。除此之外，為了更好地開展林業(yè)技術(shù)推廣工作，相關(guān)政府部門就可以依法建立一個(gè)專門負(fù)責(zé)推廣工作的部門，這樣就能夠更好地開展管理工作，保障其順利實(shí)施。因此，為了林業(yè)技術(shù)推廣工作取得不錯(cuò)的效果，就應(yīng)大力創(chuàng)新林業(yè)推廣體系。

2.2 著手建設(shè)專業(yè)的推廣團(tuán)隊(duì)

在我國(guó)的林業(yè)技術(shù)推廣過程中，普遍存在一種現(xiàn)象，即從事推廣工作的員工自身并不具備專業(yè)的知識(shí)，而且也沒有緊跟時(shí)代與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，給林業(yè)技術(shù)推廣工作的順利實(shí)施在一定程度上會(huì)造成阻礙。為了改變這一現(xiàn)狀，林業(yè)企業(yè)就應(yīng)招聘有才之士并優(yōu)化對(duì)其的管理，進(jìn)而建設(shè)出高質(zhì)量的推廣團(tuán)隊(duì)。另外，地方的政府也應(yīng)積極行動(dòng)，如可以通過一些手段為當(dāng)?shù)匾M(jìn)先進(jìn)的技術(shù)或者派遣部分員工去外邊學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高林業(yè)技術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。但在林業(yè)技術(shù)推廣過程中，也不能忽視對(duì)老員工的培訓(xùn)，畢竟老員工占大多數(shù)。應(yīng)定期對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高整個(gè)林業(yè)企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)，更好地為林業(yè)技術(shù)推廣工作服務(wù)。

2.3 林業(yè)技術(shù)推廣應(yīng)實(shí)事求是

在林業(yè)技術(shù)推廣工作開展的過程中，之所以會(huì)屢次出現(xiàn)問題，主要原因之一就是當(dāng)?shù)氐牧謽I(yè)部門在開展林業(yè)技術(shù)推廣工作前，并沒有考察當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，大大影響了當(dāng)?shù)亓謽I(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。因此，為了改善這種現(xiàn)象，就應(yīng)在開展林業(yè)技術(shù)推廣工作前進(jìn)行實(shí)地考察，然后根據(jù)考察的結(jié)果制定切實(shí)可行的推廣策略。工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況開展工作，這樣才能更好地促進(jìn)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)的健康發(fā)展。

3 結(jié)語

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，對(duì)自身周圍的環(huán)境質(zhì)量要求也越來越高。要想改善環(huán)境質(zhì)量，就應(yīng)大力發(fā)展林業(yè)，并要意識(shí)到林業(yè)技術(shù)推廣工作對(duì)吳堡林業(yè)產(chǎn)業(yè)的影響。

1 繆長(zhǎng)勇.林業(yè)技術(shù)推廣工作存在的問題及對(duì)策建議[J].安徽農(nóng)學(xué)通報(bào)（下半月刊），2012（22）

2 李素儉，李振滇.林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題與對(duì)策[J].北京農(nóng)業(yè)，2013（24）

（責(zé)任編輯 王蔓）

宋朝霞（1976-），女，主要從事紅棗加工與林業(yè)技術(shù)推廣工作。