徐鳳梅

摘 要：我國企業(yè)工會的建設(shè)主要依靠組織的成熟，而工會中的人員工作表現(xiàn)也決定了工會未來發(fā)展的基礎(chǔ)。而企業(yè)員工的表現(xiàn)也影響著企業(yè)在市場中的地位和社會中的地位。本文將以吉林省上營森林經(jīng)營響水林場為研究背景，闡述企業(yè)工會作用的方法和途徑，以此提高企業(yè)的發(fā)展和加大維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)利，努力為職工謀福利，增加企業(yè)的效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工會職能；工會

企業(yè)工會是國家工會發(fā)展中的重要部分，而在國家改革的進(jìn)程中，企業(yè)工會面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個(gè)大好形勢之下，如何能夠提高企業(yè)工作的職能和作用，是眾多工會在發(fā)展過程中一直在追尋和探討的重要問題，所以本文更加細(xì)致的闡述了工會在發(fā)展中的方法和途徑，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)工會提供有效的參考思路。

一、企業(yè)工會的職能

企業(yè)工會的存在主要是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為廣大職工群眾維護(hù)權(quán)益的組織，而企業(yè)工會的職工主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

首先，企業(yè)工會能為職工帶來再教育的機(jī)會，以此提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，并讓更多的職工了解自身的基本權(quán)益和利益的所在。工會在發(fā)展的過程中，也會為職工提供參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會，并參與企業(yè)的重大發(fā)展決策。

第二，在新時(shí)代的企業(yè)工會中，不僅要能夠跟上時(shí)代的發(fā)展，也要引進(jìn)先進(jìn)的管理制度和監(jiān)督制度，更要引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，以此提供企業(yè)工會的職能，使工會能夠更好的為職工維護(hù)利益。

第三，企業(yè)工會的存在能夠讓職工積極的參與到改革發(fā)展中，并提高企業(yè)職工的民主權(quán)益，切實(shí)的將工會的職能提高到應(yīng)有的高度。工會的存在也能夠讓職工意識到自身的重要性，并促進(jìn)職工融入到企業(yè)的當(dāng)中。在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會促進(jìn)職工的思想意識，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的動力[1]。

第四，企業(yè)工會在發(fā)展的過程中，能夠積極的推動企業(yè)職工參加各種活動，也能夠推動職工積極的參與企業(yè)中的民眾管理，并能夠確保職工在參與的過程中，將各類的工作有效的落實(shí)。

二、企業(yè)工會作用的方法與途徑

（一）抓好工會組織覆蓋工作

企業(yè)工會的存在是職工自愿結(jié)合的群體，也是維護(hù)職工權(quán)益的重要組織。企業(yè)工會將各個(gè)級別和類別的職工集合在一起，已達(dá)到最大限度的覆蓋，這樣才能夠協(xié)調(diào)好相互之間的勞動關(guān)系，為維護(hù)職工的合法權(quán)益奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

現(xiàn)在吉林省上營森林經(jīng)營響水林場的工會組織呈現(xiàn)了落后的情況，也阻礙了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，所以工會組織覆蓋工作的目標(biāo)還是任重道遠(yuǎn)。在林場工會組織覆蓋的范圍內(nèi)，無論是教師、家政、護(hù)工、餐飲、物流等多個(gè)群體中還沒有進(jìn)入到覆蓋的范圍內(nèi)，所以企業(yè)工會日后的發(fā)展過程中，需要規(guī)范建設(shè)，轉(zhuǎn)變工會的發(fā)展方式，提高工會的工作質(zhì)量[2]。并建議企業(yè)工會在發(fā)展中注重第三產(chǎn)業(yè)的職工利益，最大限度的利用法律為職工謀取利益，并健全企業(yè)工會的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和群眾基礎(chǔ)，以此加強(qiáng)工會組織的覆蓋范圍。

（二）大力推進(jìn)企業(yè)工會民主化建設(shè)

吉林省上營森林經(jīng)營響水林場的企業(yè)職工都希望工會能夠達(dá)到民主化公開的程度，并加強(qiáng)民主選舉的程度。想要推進(jìn)企業(yè)工會民主化建設(shè)發(fā)展，就需要做到以下幾點(diǎn)：

首先，應(yīng)該通過民主的選舉將黨中央的指示也民意結(jié)合到一起，是職工能夠針對的了解工會對職工起到的作用，并且注重選舉的透明性，不炒作不急躁，將選舉的過程和候選人的情況發(fā)布給職工，讓職工能夠掌握好選舉的主動權(quán)和知情權(quán)。再者，通過相應(yīng)的制度和法規(guī)，明確企業(yè)中候選人的標(biāo)準(zhǔn)，指出哪些人員不能夠參加民主的選舉，防止在選舉的過程中出現(xiàn)沖突，而影響后期職工的利益。第三，選舉出來的工會代表和主席應(yīng)該定期的匯報(bào)工會的工作情況，并通過不記名投票對工會的工作滿意度進(jìn)行測評，使工會能夠最大程度上展現(xiàn)其存在的價(jià)值和作用。

（三）大力推進(jìn)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)

企業(yè)工會在建設(shè)的過程中，應(yīng)該注重規(guī)范化的程度，不僅是針對國有企業(yè)也應(yīng)該注重非公有制企業(yè)的工會規(guī)范化發(fā)展，但是在發(fā)展的過程中，也針對企業(yè)工會發(fā)展的不同情況進(jìn)行實(shí)施有效的規(guī)范化管理和建設(shè)。規(guī)范化的主要內(nèi)容包含：工會的制度、工會工作計(jì)劃、工會活動制度等，這樣就能夠加大工會發(fā)展的規(guī)范化，還能夠減少工會在工作過程中的流程。而且上級政府也應(yīng)該加大對企業(yè)工會的考核，切實(shí)的幫助工會解決相應(yīng)的問題，加大職工的認(rèn)可度，這樣才能夠讓職工更加為企業(yè)努力。

（四）實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會的親民化

企業(yè)工會在工作的過程中主要是能夠收集職工和群眾的意見和建議，并從根

本上保證群眾的生活和利益，這也是確保企業(yè)工會能夠持續(xù)發(fā)展的基本條件。企業(yè)工會為了能夠?qū)崿F(xiàn)親民化，也需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況展開一些小型活動.例如：發(fā)明創(chuàng)造、設(shè)計(jì)大賽、或是文娛活動等，活動的重點(diǎn)為了能夠拉近企業(yè)工會與職工之間的關(guān)系，并讓日后的工作能夠順利開展，也能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立完美的形象。

結(jié)語：本文詳細(xì)的闡述了企業(yè)工會作用的發(fā)展途徑和方法，并從職工利益著手闡述了維護(hù)職工權(quán)利的重要性，也細(xì)致的解說了企業(yè)工會的職能，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)工會提供發(fā)展的思路和方向，使企業(yè)工會的未來更加的美好。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁博青.淺談發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑.北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào)[J].2014（3）.

[2]吳紅閣.淺談發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑.中小企業(yè)管理與科技[J].2013（4）.