李峰

摘 要：在改革開(kāi)放政策引導(dǎo)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在不的深化發(fā)展過(guò)程中，而且我國(guó)的職工薪資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷的進(jìn)行調(diào)整與升級(jí)，從而更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。在這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，通過(guò)結(jié)算方式來(lái)對(duì)于職工的薪酬管理進(jìn)行更新與完善，從而進(jìn)一步提高職工會(huì)計(jì)薪酬審核標(biāo)準(zhǔn)與要求。實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工薪酬實(shí)時(shí)化反應(yīng)。進(jìn)一步通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)使得企業(yè)管理者進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬管理體系，從而促使企業(yè)不斷的完善以及開(kāi)發(fā)企業(yè)薪酬管理體制。本文通過(guò)對(duì)于2014年新結(jié)算方式的發(fā)展與變化來(lái)進(jìn)行分析，重點(diǎn)的研究了職工薪酬的變化反應(yīng)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的影響以及使用。通過(guò)這樣的元素來(lái)針對(duì)企業(yè)薪酬管理進(jìn)行具體的分析與解決。針對(duì)職工薪酬簽訂的準(zhǔn)則框架與會(huì)計(jì)理念的指導(dǎo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了針對(duì)問(wèn)題的改善與解決，從而不斷凸顯職工薪酬變化以及職工薪酬變化對(duì)于管理的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新型結(jié)算方式；傳統(tǒng)會(huì)計(jì)企業(yè)；影響

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)結(jié)算方式的發(fā)展與變化起到了非常重要的推動(dòng)作用，首先，準(zhǔn)則的各個(gè)階段都是符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求所作出的變化，既能夠?yàn)楫?dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所服務(wù)，并且針對(duì)改革開(kāi)放直到現(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則的變化都是對(duì)于各個(gè)階段的相互補(bǔ)充。通過(guò)對(duì)于結(jié)算方式制度的不斷完善，變化的過(guò)程也會(huì)變得越來(lái)越頻繁。所以從歸根結(jié)底，薪酬準(zhǔn)則的變化依然是會(huì)計(jì)理念的發(fā)展變化。自從我國(guó)辦不了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)以后，進(jìn)一步形成了相關(guān)的理論研究，而且2014年的修訂與完善也在不同程度和不同方面做出了超出時(shí)代的發(fā)展與改變，具有非常重要的前瞻性。而且，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的發(fā)展，必然要能夠進(jìn)一步符合我國(guó)企業(yè)結(jié)算方式，這樣才能夠不斷的提高財(cái)務(wù)發(fā)展質(zhì)量以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與前進(jìn)。通過(guò)2014年新結(jié)算方式的修訂，也能夠進(jìn)一步改善我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度與國(guó)際相接軌的發(fā)展要求，進(jìn)一步滿(mǎn)足了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

一、新型結(jié)算方式的應(yīng)用狀況

在職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)正式頒布之后，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)結(jié)算方式，通過(guò)對(duì)于鋼職工薪酬準(zhǔn)則以及企業(yè)內(nèi)部制定的《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及對(duì)各廠、分公司、部室生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的深刻辦法》，進(jìn)一步將績(jī)效考核與職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行結(jié)合，從而不僅能夠在會(huì)計(jì)賬面上看到績(jī)效公司的具體實(shí)施和應(yīng)用，而且還能夠有效的針對(duì)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)合，不僅能夠在會(huì)計(jì)賬面上對(duì)于績(jī)效工資進(jìn)行全面的實(shí)施，而且還能夠充分的調(diào)控企業(yè)薪酬待遇，進(jìn)一步借鑒了結(jié)算方式對(duì)于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。具體的應(yīng)用情況如下：

企業(yè)的年終績(jī)效考核最終實(shí)現(xiàn)了按照普通職工、中層干部、高級(jí)管理三個(gè)層級(jí)的考核。對(duì)于考核的主要依據(jù)就是根據(jù)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)程度。這樣一來(lái)，企業(yè)的年終績(jī)效考核形式就存在比較簡(jiǎn)單的情況，一方面，職工的薪酬基本上都是和利益掛鉤的，并沒(méi)有其他的身體檢查等方面的福利待遇。對(duì)于企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)將近的調(diào)整也相當(dāng)于績(jī)效工資，并且根據(jù)職工對(duì)于任務(wù)的完成度來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和方法的。這樣就造成并沒(méi)有真正的凸顯出績(jī)效在薪酬中重要性質(zhì)，計(jì)件將近也完全依靠職工的任務(wù)量來(lái)進(jìn)行確定。還有可能出現(xiàn)過(guò)分倚重崗位或者相同級(jí)別。這樣一來(lái)崗位與級(jí)別的高低對(duì)于員工的薪酬影響巨大，很大程度上對(duì)導(dǎo)致職工的積極性降低。對(duì)于非貨幣性薪酬方面存在的問(wèn)題是非常不公平的，因?yàn)閷?duì)于職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)施之前是沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定的，但是這樣的管理準(zhǔn)則缺少相關(guān)的依據(jù)來(lái)約束企業(yè)部分管理人員的行為，普通的職工卻無(wú)法享受到這樣的福利待遇，無(wú)形之中擴(kuò)大了職工和管理層的薪酬差距。

二、新型結(jié)算方式對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響

（一）人工成本核算相對(duì)準(zhǔn)確化

過(guò)去的職工薪酬結(jié)算方式在核算企業(yè)的人工成本的過(guò)程中，僅僅是將工資總額或者職工工資的15%進(jìn)行職工福利，并且根據(jù)職工福利的受益人在成本費(fèi)用之中進(jìn)行計(jì)算，通過(guò)相關(guān)的在職工或者其他的工資進(jìn)入中進(jìn)一步將職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等方面的附加管理費(fèi)用進(jìn)行計(jì)入，并且在當(dāng)期損失、收益中間人進(jìn)行直接計(jì)入，所以對(duì)于人工成本來(lái)說(shuō)并沒(méi)有進(jìn)行完整的核算。如果企業(yè)的人工成本較低，這樣一來(lái)就無(wú)法將企業(yè)的實(shí)際人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)，新職工的薪酬結(jié)算方式也會(huì)無(wú)法全面的針對(duì)職工薪酬的范圍以及基本的內(nèi)容進(jìn)行界定。企業(yè)通過(guò)不同方面的支出、報(bào)仇等職工服務(wù)相一致的內(nèi)容也無(wú)法進(jìn)行的反應(yīng)，所以對(duì)于企業(yè)人工成本的信息能夠全面的反應(yīng)，進(jìn)一步提高企業(yè)人工成本，從而改善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

（二）對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生的影響

職工薪酬的變化主要是根據(jù)收益對(duì)象的成本化實(shí)現(xiàn)，尤其是企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中必須要將產(chǎn)品的成本、工程項(xiàng)目、無(wú)形資產(chǎn)等各項(xiàng)資本化的中間費(fèi)用進(jìn)行計(jì)入，不僅能夠促進(jìn)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、庫(kù)存產(chǎn)品等進(jìn)行增加，而且還能夠保證當(dāng)期利潤(rùn)進(jìn)行充分的提高。對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行美化。傳統(tǒng)的薪酬在辭退補(bǔ)償方面能夠進(jìn)行實(shí)際發(fā)生的情況支出，職工薪酬結(jié)算方式的修訂能夠?qū)⑵髽I(yè)在保證條件滿(mǎn)足的情況下對(duì)負(fù)債進(jìn)行及時(shí)的修正。進(jìn)一步通過(guò)企業(yè)滿(mǎn)足條件的基礎(chǔ)之上對(duì)于負(fù)責(zé)處理的預(yù)期工作進(jìn)行補(bǔ)償，從而在根本上減少當(dāng)期費(fèi)用。通過(guò)這樣的規(guī)定來(lái)保證企業(yè)在進(jìn)行職工辭退或者臨時(shí)增加管理費(fèi)用也無(wú)法真正的滿(mǎn)足企業(yè)獲得的利潤(rùn)，所以常常會(huì)保證產(chǎn)品的勞務(wù)成本增多。

（三）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生的影響

由于新會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則對(duì)于會(huì)計(jì)核算的薪酬方式會(huì)產(chǎn)生一定的變化，所以在這種情況下對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以及財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r也會(huì)造成很大程度的影響[8]。比如，職工薪酬結(jié)算方式的修訂能夠幫助會(huì)計(jì)處理各種員工薪酬的統(tǒng)一進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)能夠通過(guò)會(huì)計(jì)處理原供電在職期間的各種服務(wù)進(jìn)行必要的規(guī)劃。通過(guò)員工處理的服務(wù)價(jià)值能夠進(jìn)行辭退補(bǔ)償。這樣一來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果就會(huì)得到不斷的提高。企業(yè)在當(dāng)期費(fèi)用中進(jìn)行計(jì)入，從而保證企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況也會(huì)受到很大程度的影響比如企業(yè)屬于工業(yè)類(lèi)型，那么對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)程度的存貨成本會(huì)造成影響。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，在這瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，唯一的不變就是變，企業(yè)只有隨時(shí)把握政策的最新動(dòng)向，才可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本次準(zhǔn)則經(jīng)過(guò)大規(guī)模修訂后也許并不是最完美的，但是卻是順應(yīng)社會(huì)當(dāng)下發(fā)展背景的，企業(yè)必須遵循新的結(jié)算方式編制財(cái)務(wù)報(bào)表，才可以更好的讓投資者了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)一步根據(jù)市場(chǎng)的變化反應(yīng)來(lái)進(jìn)行及時(shí)的針對(duì)與研究。通過(guò)對(duì)于企業(yè)發(fā)展變化的趨勢(shì)能夠不斷的提高組成部分的構(gòu)成，進(jìn)而完成相關(guān)的制度保證以及職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面的科學(xué)化發(fā)展。

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