根據(jù)萬寶盛華印度的研究，全球僅22%的千禧一代員工將領導角色視作頂級職業(yè)發(fā)展優(yōu)先項，他們并不把成為領導者作為自己的最高目標，而是更愿意通過提升自己的技能成為專家。該研究還表明，千禧一代員工傾向于“做出積極的貢獻，與杰出的團隊共事”。

據(jù)研究，63%的印度千禧一代想要發(fā)展自己的技術(shù)、個人技能，而37%想要提高人員管理或領導力技能（全球比例為32%）。此外，82%的印度千禧一代愿意跳槽到提供同等薪酬、但提供更多技能培訓機會的工作。萬寶盛華印度集團董事總經(jīng)理AG Rao表示，千禧一代員工會尋找能夠給他們成就感、提供學習和成長機會的工作。他們不想管理團隊，因為他們覺得領導角色是有限的。此外，除了提升IT和技術(shù)技能，他們正在尋找擁有長期保障的工作。