李金紅++左文杰

摘 要：所謂黨建政工事務(wù)，實際上就是黨針對自身政治和思想作風(fēng)建設(shè)規(guī)范制度的行為流程，對于國有企業(yè)市場競爭力和核心凝聚力同步提升，有著極為深刻的影響。不過與此同時，現(xiàn)階段國有企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作還存在諸多缺陷，不能很好地認(rèn)知黨建政工工作的重要性并且靈活發(fā)揮其實效性。由此，筆者決定探討黨建政工工作在鋼鐵這類行業(yè)之中布置的重要性，當(dāng)前建設(shè)中存在的問題基礎(chǔ)上，結(jié)合豐富實踐經(jīng)驗論證日后合理化改善舉措。

關(guān)鍵詞：黨建政工；企業(yè)建設(shè)；遺留問題；改善措施

一、前言

為了確保企業(yè)能夠和諧快速的發(fā)展，第一要務(wù)便是針對內(nèi)部員工思想態(tài)度加以合理化教育控制。因此，目前我國諸多國有企業(yè)都開始著手強化和修繕內(nèi)部政工事務(wù)，力求將政工工作貫穿融入到企業(yè)各個等級層次之中，進一步為日后企業(yè)綜合競爭實力強化，奠定基礎(chǔ)。在此類背景下，作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要緊跟時代發(fā)展步伐并樹立起合理的榜樣示范作用，集中全力處理好內(nèi)部黨建政工事務(wù)。

二、在國有行業(yè)之中開展黨建政工工作的現(xiàn)實意義

政工工作機構(gòu)可以說是國有行業(yè)可持續(xù)改革發(fā)展的一類有效助推媒介，其不單單有助強化企業(yè)經(jīng)營管理實效，同時更有助于調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極主動性。畢竟任何一類企業(yè)想要獲得理性化發(fā)展前景，除了保留自身硬件實力之外，便是要維持高水準(zhǔn)的文化軟實力，而政工工作恰巧則是強化企業(yè)文化軟實力最為有效的建設(shè)途徑，因此對于國有企業(yè)來講尤為重要。

（一）不斷贏得基層員工信任，并強化他們對企業(yè)的凝聚力和滿意度

政工工作機構(gòu)有必要在特定時期內(nèi)組織員工交流會議和文化娛樂等活動，進一步輔助員工將憂郁煩悶的心情趕走基礎(chǔ)上，輔助他們解決生活和工作中常見的問題。

（二）貫徹落實國家和員工思想的一致性控制目標(biāo)

作為國有鋼鐵行業(yè)如若想要獲得長效發(fā)展機遇，就必須時刻遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)方針。而相比之下，政工工作機構(gòu)能夠在第一時間內(nèi)下達(dá)黨的最新管理理念，保證基層員工能夠及時學(xué)習(xí)并緊跟國家發(fā)展進程，進一步認(rèn)可企業(yè)今后做出的一系列改革發(fā)展決策。

三、現(xiàn)階段我國國有行業(yè)政工工作中遺留的弊端

盡管說黨建政工工作對于一類企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著決定性作用，但是實際操作環(huán)節(jié)中，因為相關(guān)企業(yè)工作人員實踐經(jīng)驗不足或是認(rèn)知不夠深刻，經(jīng)常會引發(fā)諸多問題并限制政工工作實效性。究其原因，將具體細(xì)化為：

（一）政工理念難以緊跟現(xiàn)代管理思想革新進程

第一，傳統(tǒng)政工理念未能貫徹落實人本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，只是要求員工無條件地服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。持續(xù)至今，相信廣大員工工作積極性勢必全面降低，嚴(yán)重情況下甚至?xí)ぐl(fā)個體心理問題。

第二，不同層級主管與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身對政工工作未能進行深入性認(rèn)知，經(jīng)常會選擇處理表面工作來應(yīng)對上級檢查。

（二）政工工作模式難以貼合實際，和員工心理產(chǎn)生強烈沖突

首先，政工工作人員在布置拓展相關(guān)工作內(nèi)容期間，往往忽視實際狀況并且盲目進行自我表現(xiàn)。

其次，政工工作人員沿用的方式過于單一乏味，難以被現(xiàn)代創(chuàng)新型員工所接納。

四、日后改善國有企業(yè)黨建政工工作實效的措施

當(dāng)前鋼鐵企業(yè)內(nèi)部黨建政工建設(shè)實效不強的問題依舊存在，如若長期放置不管，勢必嚴(yán)重威脅到企業(yè)形象地位和內(nèi)部員工工作的積極主動性。今后要做的，便是要結(jié)合諸多實際狀況和豐富實踐經(jīng)驗制定可靠性的黨建政工建設(shè)方案。

（一）時刻強化黨的核心領(lǐng)導(dǎo)動力

鋼鐵企業(yè)想要愈加可靠地貫徹落實黨建政工事務(wù)，就必須時刻注意依靠黨的組織力量進行企業(yè)內(nèi)部各類活動規(guī)范引導(dǎo)。如在黨的引導(dǎo)下開展廉政文化建設(shè)工作，同時透過某些基礎(chǔ)性創(chuàng)新理念宣讀講解，進一步調(diào)動政工工作人員和全體員工完善手頭事務(wù)的主觀能動性。

（二）全面貫徹以人為本的思想理念

實際上就是將員工和企業(yè)意義捆綁在一起，確保今后企業(yè)發(fā)展能夠愈加迎合員工的實際需求，即便是產(chǎn)生任何糾紛，政工工作人員也能夠運用情理等手段予以疏導(dǎo)，進一步維持企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系。再就是要求政工工作人員時刻強化自身專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)，保證能夠真正以能力和以品德服人。

（三）持續(xù)組織鋼鐵文化建設(shè)活動，提升員工對企業(yè)的滿意程度

政工建設(shè)工作的重要性不言而喻，其直接決定今后我國建設(shè)等行業(yè)發(fā)展前景和綜合國力，因此需要鋼鐵行業(yè)之中廣大工人，給予合理程度的支持貢獻(xiàn)。因此，作為專業(yè)化黨建政工人員，要想方設(shè)法提升基層員工業(yè)余生活質(zhì)量，必要情況下組織一些有助于提升他們工作積極性的文藝活動。

五、結(jié)語

綜上所述，唯獨確保愈加理想地處理好黨建政工工作，才能一改當(dāng)前我國鋼鐵等行業(yè)不正常發(fā)展的現(xiàn)狀，進一步大幅度提升內(nèi)部員工工作的積極主動性，并且令我國鋼鐵企業(yè)朝著更高等級層次進行持續(xù)性改革發(fā)展。

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