最近，有些日本企業(yè)開始采用一種新的員工錄用方式——打麻將。因?yàn)槁閷⑿枰焖偎伎?、直覺判斷和運(yùn)氣，和企業(yè)要求新人具備的能力多處相符。

據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)報(bào)道，前不久，26名應(yīng)聘者參加通訊系統(tǒng)設(shè)備商Startia在東京新宿舉辦的麻將大賽，他們將和7名擅長(zhǎng)麻將的Startia員工和3名職業(yè)麻將選手進(jìn)行四場(chǎng)比賽。應(yīng)聘者若獲勝將得到直接面試的機(jī)會(huì)。

Startia人事部長(zhǎng)橋本浩和說：“麻將需要的不只是好的直覺和決策能力，也需要運(yùn)氣，這在商場(chǎng)上也是一樣。而且花長(zhǎng)時(shí)間在同一張桌子玩這個(gè)游戲，玩家也可以互相了解對(duì)方。”

人力資源顧問公司Kakehashi Skysolutions執(zhí)行主管巖田徹則說：“雖然打麻將總會(huì)給人賭博、不學(xué)習(xí)的印象，但它也可以被視為一種技能。通過打麻將被公司錄用的人能夠在工作上更活躍，或許會(huì)有更多廠商將麻將當(dāng)作招收人才的工具吧?！?