一旦被不良老板拖欠血汗錢，要如何科學(xué)地討回公道呢？其實(shí)從自身做起，平時(shí)注意積累維權(quán)知識(shí)、增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)很有必要。因?yàn)槿绻徊恍仪沸揭蚬偎?，最重要的是要有證據(jù)，如：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等，這些可以證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)更加重要。收集好證據(jù)后，就可以通過以下途徑維護(hù)自身利益：

先協(xié)商 先爭(zhēng)取協(xié)商解決。如果是團(tuán)體被欠薪，首先要聯(lián)合起來，選出代表協(xié)商；在協(xié)商時(shí)，要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人講明政府和法律對(duì)欠薪的處罰規(guī)定。

撥打維權(quán)電話 當(dāng)一個(gè)人單打獨(dú)斗不知所措時(shí)，可以撥打有關(guān)部門的熱線服務(wù)電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門：12333；司法部門：12348；工會(huì)組織：12351

申請(qǐng)調(diào)解 如果所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。如果自當(dāng)事人書面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)未結(jié)案，則調(diào)解不成功。

找工會(huì) 工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，這個(gè)團(tuán)體包括為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等，所以維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。如果遭遇拖欠工資，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

找政府 如果要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，除了撥打上述“12333”熱線，還可以登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局官網(wǎng)，找到受理勞動(dòng)權(quán)益事宜的分類窗口，按流程進(jìn)行維權(quán)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 必須要注意的是：拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。如果不會(huì)寫投訴書面材料，可以口頭投訴，由接待人員記錄，投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

申請(qǐng)仲裁 被欠薪的勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁有時(shí)效性，需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理。仲裁費(fèi)用一般為200元至300元，如果勞動(dòng)者的仲裁結(jié)果勝利，則費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

打官司 如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，有任何一方不服的，或者雙方都服從，但裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)向法院提起訴訟，或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，屬于勞務(wù)欠款類的糾紛，可直接向法院提起民事訴訟。

申請(qǐng)免費(fèi)法律援助 如果被欠薪后手頭緊打不起官司，還可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)求指派律師免費(fèi)幫你打官司。申請(qǐng)時(shí)要提交身份證明材料、經(jīng)濟(jì)困難的證明及與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。

相關(guān)法規(guī)

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比绻萌藛挝磺趾趧?dòng)者合法權(quán)益，包括：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?1條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。