周末呆在辦公室里，正好研究生時期的老師在公司對面的樓上參加某大師杯新聞發(fā)布會，于是相約來我辦公室坐坐，許是好久未見，她看我的樣子也會有些許不同，她說在她眼里我依然是那個當(dāng)初充滿文藝氣息，軟弱的，心思細(xì)膩又敏感的小女生。她說這么多年來她一直在關(guān)注我們的雜志以及我的成長。而這次她見到我，發(fā)現(xiàn)我有些許的變化，她說有一種更多務(wù)實而有韌勁的東西是她在學(xué)校里沒有見過的。

說真的，這些年我也時常回顧自己的人生經(jīng)歷，覺得這些年的經(jīng)歷似乎顛覆了我這么多年來的書生氣和人生價值體系?；蛟S是因為隨著年齡和閱歷的增加，以前特別在乎的東西會隨著時間的變化而變得沒那么重要。

現(xiàn)在似乎是90后的時代，滿屏的90后小鮮肉，公司里大半是90后的，而TEEN刊大半的讀者也是90后的。在公司里我時常看到90后的活力，也時常目睹90后的張揚和任性，時?？吹?0后與70后和80后之間的區(qū)別，有人說70后是踏實，而80后相對內(nèi)斂甚至敏感，90后卻神經(jīng)大條。我倒是覺得無須去嚴(yán)格界定到底是70后，80后，或者是90后。人總會在一些經(jīng)歷中得到成長和歷練。

或者自帶文藝氣質(zhì)的人都會天生敏感，以前我總覺得我們這個行業(yè)和其他行業(yè)應(yīng)該有些不一樣，所以我時常把自己比作一個大家長，我也時常會去忍受員工的小脾氣和敏感狀態(tài)，但是久而久之我覺得自己特別累，負(fù)累于這種敏感帶來的情感體驗和企業(yè)文化，于是我也尋求更多的突破和改變。

老師說2014年以前我們公司的企業(yè)文化是“綿羊文化”，養(yǎng)就的是一群只能窩里狠的羊，而2016年她再次看到我的時候說終于看到我們公司的改變，也終于讓我學(xué)會了公司管理中的狼性文化，所謂的“狼性文化”指的是企業(yè)文化中一枝獨秀的創(chuàng)舉，是一種帶有野性的拼搏精神。對工作、對事業(yè)永無止境地去拼搏、探索。

“人與人之間的交往都別太敏感，其實你沒有那么重要”——這是一句讓我略覺疼痛的話，這些年來我照顧著很多人的感受，卻惟一忽視了自己的感受，當(dāng)很多人離開的時候，我才發(fā)覺是企業(yè)文化里面都是“綿羊文化”，我也是一個很敏感的人，也深知敏感是柄雙刃劍。如果能夠成功運用，或者它會讓人更加奮進(jìn)小心而保持創(chuàng)作熱情，甚至讓人能夠準(zhǔn)確拿捏人際交往中有強烈的邊界意識。但是過度的敏感時常會讓自己因為多慮而受傷，而成為事業(yè)的瓶頸，我也遇到過那些過于敏感的團(tuán)隊，凡事太在乎自己的感受、太相信自己的第六感覺，凡事都喜歡預(yù)設(shè)甚至預(yù)判，在團(tuán)隊合作和工作當(dāng)中成為一種內(nèi)耗，成為大家的負(fù)累，其實大家都很忙，真的沒有功夫和時間精力來關(guān)注過度敏感者的情緒。

職場永遠(yuǎn)就是職場，老師跟我說做管理不能混為一談，一定要公私分明，不能根據(jù)自己的偏好和感情趨使來判斷，而當(dāng)你面對一個敏感的團(tuán)隊成員時，就應(yīng)該學(xué)會不是綿羊式的保護(hù)，而是狼性生存的趨使。

從本質(zhì)而言，敏感是一種逃避，是一種在人際交往中，背負(fù)沉重的心理壓力。成熟的人際交往，最高原則是權(quán)衡利弊、互利互惠，而不是以喜好論英雄。

當(dāng)我面對越來越多的90后，越來越多年輕人，很希望通過自己的經(jīng)歷和生存哲學(xué)與這些略顯張揚和任性的90后做一個心靈的交流，希望我們曾經(jīng)走過的彎路可以讓他們有更多的借鑒，說到底作為個體的我們，在很多關(guān)系里面根本上升不到喜歡或者不喜歡，無論你面對的是什么樣的人，不如多多考慮你能給他們帶來什么，人生不是單純的吃喝玩樂，人生有很長的路，大家都有很多事情忙，沒有人可以過度來關(guān)注你的感受，在這條路上你會遇到各種你的人生導(dǎo)師，教會你怎樣正確看待自己，也學(xué)會怎么看待身邊的人和事。

總策劃、總編輯：金雨萍