趙玉鑫（中海油工業(yè)自控(天津)有限公司，天津 300452）

“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”。事故統(tǒng)計表明，很多安全生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因是由于人的三違（違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）所致，因此，十分有必要提升員工的安全素質(zhì)包括安全意識、安全操作技能和應(yīng)急反應(yīng)能力等,以杜絕“三違”。安全培訓(xùn)是從根本上提高員工安全素質(zhì)的重要手段。

現(xiàn)在，企業(yè)投入了大量的人力、物力、精力，年年開展安全培訓(xùn)工作。客觀地講，安全培訓(xùn)效果還是有些差強人意，不甚理想，實際情況是：一是重視程度不夠，未能正確認(rèn)識安全培訓(xùn)的重要性和必要性。錯誤的認(rèn)識導(dǎo)致錯誤的心態(tài)，對于參加安全培訓(xùn)，持有消極或抵觸的態(tài)度。二是培訓(xùn)內(nèi)容要么缺乏理論聯(lián)系實際，要么晦澀難懂、枯燥乏味，培訓(xùn)形式單調(diào)呆板，培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式與受訓(xùn)人員需求未能很好契合，導(dǎo)致受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)興趣不高。這就造成安全培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)效果可想而知，為此，必須要下大力氣，圖變求新，扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀。

（1）對于安全培訓(xùn)的重要性和必要性，必須樹立正確的認(rèn)識，予以言行上的高度重視。安全培訓(xùn)是做好安全管理工作的基礎(chǔ)和前提，是“以人為本，安全第一”管理理念的具體表現(xiàn)。

①做好安全培訓(xùn)工作是國家法律、法規(guī)的要求?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》等法律對員工的培訓(xùn)教育工作都有明確的規(guī)定和要求，要求始終堅持“以人為本、安全第一”的安全理念。做好安全培訓(xùn)工作就是把人的安全管理作為安全生產(chǎn)管理工作的著眼點和立足點。人是安全生產(chǎn)的實踐主體，人對安全生產(chǎn)的重視程度、安全意識、行為規(guī)范等，直接作用于安全生產(chǎn)，而重視程度、安全意識和行為規(guī)范的強化，主要來源于安全培訓(xùn)。因此，切實抓好安全培訓(xùn)工作是踐行國家法律法規(guī)的最重要舉措之一。

②做好安全培訓(xùn)工作是企業(yè)生存發(fā)展的需求。企業(yè)安全生產(chǎn)管理大致可分為自然成長期、法規(guī)監(jiān)管期、管理提升期、文化建設(shè)期四個主要階段，恰好是企業(yè)初創(chuàng)、發(fā)展、壯大、成熟的過程，也是員工安全意識不斷提升、強化的過程。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對于員工的安全素質(zhì)、安全技能等要求不斷提高，所以，及時開展并強化安全教育培訓(xùn)，逐步提升員工綜合安全素質(zhì)，才有能助推企業(yè)安全管理水平上升到新的高度，以滿足企業(yè)生存發(fā)展的需求。

③做好安全培訓(xùn)工作是企業(yè)員工自我保護的需要。企業(yè)員工參加安全培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能，是國家法律、法規(guī)賦予的權(quán)利和義務(wù)。員工進入企業(yè)工作，為企業(yè)的生存發(fā)展奉獻應(yīng)盡力量的同時，也實現(xiàn)了個人價值，提升了個人生活品質(zhì)，當(dāng)然，這一切實現(xiàn)的前提是安全。

（2）安全培訓(xùn)形式和內(nèi)容要適應(yīng)成人教育和再教育的規(guī)律。成人教育和再教育不同于中小學(xué)填鴨式教學(xué)，應(yīng)側(cè)重于啟發(fā)、互動的開放式教學(xué)。結(jié)合安全生產(chǎn)發(fā)展的需要，深入探究，不斷更新、改進適用的安全培訓(xùn)模式、內(nèi)容，以滿足各類人員的安全意識和技能強化的要求。安全培訓(xùn)工作是一項重要的預(yù)防性基礎(chǔ)工作和緊迫的安全建設(shè)任務(wù)。通過開展多種多樣、多層次多方位、持續(xù)不斷的安全教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)。

有計劃、有針對性地開展安全培訓(xùn)，提升員工安全技能。主要形式有全員素質(zhì)安全培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、安全知識和管理能力培訓(xùn)、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)、遠程網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)等。如有出海作業(yè)的，還需“五小證”培訓(xùn)。按照制定的培訓(xùn)計劃，有序開展各項安全培訓(xùn)，培訓(xùn)要有針對性，注重培訓(xùn)效果。一是安全培訓(xùn)內(nèi)容要常講常新，不可千篇一律，因人施教。二是理論密切聯(lián)系實際。按照安全生產(chǎn)需要，結(jié)合現(xiàn)場情況，培訓(xùn)如何開展“五想五不干”安全行為觀察，使員工能更好地領(lǐng)會和掌握安全行為觀察法，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。

（3）安全培訓(xùn)應(yīng)持之以恒地堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在培訓(xùn)質(zhì)量上要肯下功夫，不斷地改進和提高培訓(xùn)水平，強化培訓(xùn)效果。一要深入實際調(diào)研分析，清楚地了解企業(yè)的生產(chǎn)需要和員工的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)內(nèi)容要接地氣，生動而翔實，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二要改進培訓(xùn)方式、方法，充分利用視頻、多媒體、PPT、在線培訓(xùn)平臺等手段，調(diào)動員工培訓(xùn)的興趣和求知欲；充分利用情景再現(xiàn)、案例分析、模擬參與等靈活多樣的形式傳授安全知識。三要理論聯(lián)系實際，通過實物、現(xiàn)場參觀、現(xiàn)身說法等生動形象和直觀的教學(xué)方法，強化學(xué)習(xí)實踐行為，增強培訓(xùn)效果。四要強化培訓(xùn)考核和激勵機制。嚴(yán)把考核關(guān)，考核成績與激勵機制掛鉤，確保培訓(xùn)質(zhì)量。五要加強對培訓(xùn)效果的跟蹤檢查評估。定期或不定期對員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進行檢查，確認(rèn)安全培訓(xùn)前后工作狀況的差異，以評估培訓(xùn)質(zhì)量。六要加強培訓(xùn)隊伍的建設(shè)，開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作，鼓勵內(nèi)訓(xùn)師廣泛開展班組安全培訓(xùn)活動，促進班組安全建設(shè)工作。

總而言之，有力、有效的員工安全培訓(xùn)有利于傳遞安全理念，有助于規(guī)范、培養(yǎng)員工的安全行為，使員工快速地適應(yīng)安全生產(chǎn)環(huán)境，培養(yǎng)“五想五不干”的行為安全觀察習(xí)慣;有助于建立遵章守紀(jì)、照規(guī)辦事的安全行為，持續(xù)改進和提高安全管理水平。