黃春梅++張明軒

摘要：從馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值理論出發(fā)，通過(guò)對(duì)馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論與人力資本的構(gòu)成、特性、增值性出發(fā)。通過(guò)對(duì)馬克思的勞動(dòng)力和人力資本進(jìn)行比較，人力資本是馬克思的勞動(dòng)力隨科學(xué)技術(shù)發(fā)展的延伸和繼承，是由勞動(dòng)力商品產(chǎn)生的，也是對(duì)勞動(dòng)力投資的結(jié)果。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力；人力資本；構(gòu)成；依附性；增值

中圖分類(lèi)號(hào)：A881 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）031-0000-01

舒爾茨和貝克爾，他們從不同的領(lǐng)域描述了人力資本，形成了人力資本的基本框架體系，它比馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論晚了近一個(gè)多世紀(jì)。馬克思對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展有著杰出的貢獻(xiàn)，更多人關(guān)注馬克思勞動(dòng)力價(jià)值，卻很少有人留意馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論和人力資本之間存在著一定關(guān)系。馬克思的著作中從未提過(guò)“人力資本”這樣的概念，也沒(méi)有人力資本方面的系統(tǒng)理論。通過(guò)分析馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論和人力資本理論，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資本的主要觀點(diǎn)大都可在馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論中發(fā)現(xiàn)相似的思想和描述。

一、勞動(dòng)力和人力資本的構(gòu)成

馬克思的勞動(dòng)力組成： 1.勞動(dòng)者維持自身生存所必需的生活資料。2.勞動(dòng)者養(yǎng)育子女所必需的生活資料。3.勞動(dòng)者受教育或培訓(xùn)的花費(fèi)。人力資本構(gòu)成：1.人力資本體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的能力和素質(zhì)。通過(guò)接受教育或者通過(guò)培訓(xùn)等人力投資可以提高人的認(rèn)知能力，智力。2.人的能力和素質(zhì)是通過(guò)人力資本投資獲得的。人力資本是對(duì)人力的投資而形成的資本。人力資本并非自然得來(lái)，是要通過(guò)人們有意識(shí)的投資活動(dòng)才能獲得。投資包括保健投資、教育投資、職業(yè)培訓(xùn)投資等。3.人力是一種資本，對(duì)其投資必然會(huì)收益。人力資本是勞動(dòng)者的時(shí)間價(jià)值——收入提高的主要源泉。

馬克思的關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)值的理論與人力資本理論作比較，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力和人力資本，都是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的一種能力，都是一種投入而產(chǎn)出的活動(dòng)。馬克思的勞動(dòng)力是自然積累形成的，教育、培訓(xùn)等是勞動(dòng)者一種自發(fā)行為，人力資本在教育、培訓(xùn)等方面是為獲得未來(lái)收益而自覺(jué)地投資行為。

二、勞動(dòng)力和人力資本的表現(xiàn)形式

馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力的價(jià)格決定于勞動(dòng)力的內(nèi)在價(jià)值，在勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資是“勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格”，“執(zhí)行同一職能的不同人的工資間存在著個(gè)人的差別”，工資因勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)價(jià)值不同而不同。從工資形式看，工資可按計(jì)件和計(jì)時(shí)進(jìn)行分類(lèi)，計(jì)時(shí)工資是按固定時(shí)間上獲取報(bào)酬，計(jì)件工資則是勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成合格工作任務(wù)的數(shù)量來(lái)獲取報(bào)酬。

人力資本理論，人力資本所有者是勞動(dòng)的主體。人力資本主體獲取的收入，一部分用于補(bǔ)償事前投入的資本，另一部分超過(guò)其必要的勞動(dòng)量的剩余即是人力資本的增值。 勞動(dòng)力與人力資本相比較，人力資本的構(gòu)成包含了勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成：1.勞動(dòng)者維持自身生存所必需的生活資料；2.勞動(dòng)者養(yǎng)育子女所必需的生活資料；3.保健、醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等的花費(fèi)。人力資本增值比傳統(tǒng)的勞動(dòng)力的使用價(jià)值大得多，但不管怎樣，人力資本是以傳統(tǒng)勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成為基礎(chǔ)上發(fā)展的。

馬克思的工資理論是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的描述，而勞動(dòng)力價(jià)值是人力資本的構(gòu)成主體的基礎(chǔ)，顯然，馬克思的工資理論也是對(duì)人力資本的描述。

三、兩者都以人為載體，具有依附性

勞動(dòng)力存在于活的個(gè)體中，存在于勞動(dòng)者體內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用，否則，它只能是勞動(dòng)力，并不能發(fā)揮勞動(dòng)力價(jià)值的作用，勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者而獨(dú)立存在。人力資本，蘊(yùn)涵于人本身，以人為依托，以人為載體。人力資本是通過(guò)教育、培訓(xùn)等方式的投資形成的價(jià)值，并在凝結(jié)在勞動(dòng)者身上，人力資本與其所有者是不可分離的。一切的智力、情感、素質(zhì)、技能、健康都只能在活生生的人身上才能體現(xiàn)。不管是勞動(dòng)力還是人力資本都必須以人為載體，勞動(dòng)力和人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都要由承載他的個(gè)人來(lái)實(shí)現(xiàn)。

四、兩者都通過(guò)教育或培訓(xùn)獲得價(jià)值，具有增值性

馬克思認(rèn)為勞動(dòng)力是勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值的源泉。在生產(chǎn)力不斷發(fā)展過(guò)程中，高的勞動(dòng)價(jià)值，就要有高的生產(chǎn)效率，高的生產(chǎn)效率這是通過(guò)提高勞動(dòng)者的技能。勞動(dòng)者的技能提高必須投入更多的教育或培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力不斷積累能獲得更大的價(jià)值。

人力資本，通過(guò)對(duì)人力在保健、教育、培訓(xùn)方面的投資，恢復(fù)維持或者提高自身的健康水平，從而提高生產(chǎn)能力；在教育或培訓(xùn)中，提升自身認(rèn)知能力和判斷能力，提高自身技能。人力在不斷的投資中獲取投資收益。人力資本的重復(fù)使用，其使用價(jià)值、功能或效用在每一次使用中得到補(bǔ)充，即人力資本的反復(fù)使用，使人的技能在訓(xùn)練中，技能和智力都會(huì)不斷提升。 從人力資本內(nèi)在效應(yīng)和外在效應(yīng)看，內(nèi)在效應(yīng)表現(xiàn)為人力資本持續(xù)的進(jìn)行，人力資本的存量會(huì)持續(xù)增加；外在效應(yīng)表現(xiàn)為資本和其它生產(chǎn)要素的收益都發(fā)生遞增，可以使勞動(dòng)者的收益增加，從而提高整個(gè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

人力資本是內(nèi)因和外因相結(jié)合的統(tǒng)一體，勞動(dòng)力是人力資本的自然基礎(chǔ)，人力資本投資是勞動(dòng)力的外在約束，所以人力資本是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。人力資本是勞動(dòng)力在知識(shí)、技術(shù)、信息下分離出來(lái)。人力資本的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力分為兩部分，一部分仍然為傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)力，另一部分則是由知識(shí)、技術(shù)、信息等構(gòu)成的腦力勞動(dòng)。人力資本在與物質(zhì)資本結(jié)合過(guò)程中，創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)不斷加強(qiáng)，并將成為價(jià)值增值的主體。傳統(tǒng)的勞動(dòng)力隨時(shí)代變化，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為高級(jí)勞動(dòng)力成為人力資本，而低級(jí)的勞動(dòng)力仍稱為勞動(dòng)力。通過(guò)對(duì)馬克思勞動(dòng)力和人力資本比較，可以看出，勞動(dòng)力和人力資本在同樣增值性的情況下，人力資本是馬克思的勞動(dòng)力隨科學(xué)技術(shù)發(fā)展的延伸和繼承，是由勞動(dòng)力商品產(chǎn)生的，也是對(duì)勞動(dòng)力投資的結(jié)果。

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