吳琳

【摘 要】社會主義新時期，政工隊伍成為保障企事業(yè)單位本職工作完成，不可或缺的隊伍之一，但因領(lǐng)導(dǎo)不重視，分工不明確以及隊伍建設(shè)較為滯后等問題，政工的工作一直得不到相應(yīng)的重視，本文就新時期政工工作存在的問題以及政工隊伍建設(shè)提出相應(yīng)的見解和措施。

【關(guān)鍵詞】政工；工作問題；隊伍建設(shè)

社會主義新時期，企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展都面臨著與以往不同的經(jīng)驗與挑戰(zhàn)。各種紛繁復(fù)雜的思想和意識形態(tài)的引入，使得思想政治工作顯得格外非常重要，應(yīng)該將其提升到其應(yīng)有的高度。另一方面，企事業(yè)單位要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，體現(xiàn)在政工工作上，就必須要根據(jù)本單位工作性質(zhì)的特殊性并且結(jié)合政治工作思想的規(guī)律性，在看到現(xiàn)有工作的特征和不足的同時，加強政工隊伍的建設(shè)。

一、政工工作的內(nèi)涵和意義

政工指政治思想工作。它是一定的階級和政治集團為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。[1]政工工作的主要意義在于：首先，政工工作是上傳下達貫徹執(zhí)行的一道生命線，其將黨和國家的政策方針落實到實處，從而確保企事業(yè)單位員工的思想上政治上與黨和國家方針政策的一致性。

其次，作為企事業(yè)單位的內(nèi)部員工而言，政工引領(lǐng)下的思想上的團結(jié)和一致有利于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)一致，這樣才能夠有利于企業(yè)的進一步的發(fā)展。

再次，在對外發(fā)展方面，只有內(nèi)部和諧一致的情況下，才有對外實現(xiàn)擴張和發(fā)展的可能性，在面對市場問題和國際局面復(fù)雜的新時期，才能更快更好的發(fā)展。這些都反應(yīng)了政工工作的重要性。

二、新時期政工工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)不重視

政工工作在新時期承擔(dān)著較重的任務(wù)，面臨著較為復(fù)雜的局面，但目前的企事業(yè)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)主要還是將企業(yè)的本職工作作為第一要務(wù)，相對而言，政工工作人員的地位和權(quán)限沒有能夠得到進一步的發(fā)展，這些對于政工工作的開展都有著很大的局限性。

（二）政工工作自身的復(fù)雜性

政工工作的工作特征有著自身的復(fù)雜性和特殊性，復(fù)雜性在于理論多而學(xué)習(xí)時間較少；面臨的問題多，而政工工作人員少；政工工作人員常常需要與不同的職能部門進行交流，但本身權(quán)限的限制以及職能部門之間的相互不隸屬性以及交流問題的復(fù)雜性，和交流對象的身份不對等性，都造成了政工工作開展的困難。政工的工作開展，并沒有實質(zhì)性的獎懲措施來對后續(xù)的實施行為加以保障，因此，在工作實施時，權(quán)威性不強，政工工作的開展就有著一定的難度。

（三）隊伍建設(shè)較為落后

政工工作的隊伍常見的問題基本上包含著思想觀念落后以及隊伍成員老齡化的問題。這兩個問題又是彼此相連不可分割的，正因為隊伍成員的老齡化趨勢，使得政工工作隊伍的思想觀念落后，總是以舊標(biāo)準(zhǔn)，舊的要求來看待新生事物和新局面，無法順應(yīng)企事業(yè)單位員工低齡化的局面和現(xiàn)狀，在面對現(xiàn)實問題時，以老生常談的說教為主，開展工作以開會為主，很難使得政工工作有著實質(zhì)性的開展，黨的方針和政策，在這種局面中也很難真正得以貫徹落實。工作基本流于形式，這是目前急需改變的狀態(tài)。

三、政工隊伍的建設(shè)和措施

（一）加強理論學(xué)習(xí)

政工干部進行理論學(xué)習(xí)是其加強工作能力，提高工作效率的行之有效的方法，在企事業(yè)單位當(dāng)中，政工隊伍的理論學(xué)習(xí)并非是個人行為，而應(yīng)當(dāng)成為一種組織行為，是其開展工作所必須的大前提，只有進行了相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)，在面對群眾進行理論普及的時候，才能得以適時的開展和進行，因此政工干部的理論學(xué)習(xí)有必要成規(guī)范性和系統(tǒng)性，應(yīng)當(dāng)考慮建立健全相應(yīng)的機制。

1.建立相應(yīng)的培訓(xùn)機制，使得繼續(xù)教育成為政工干部每年必須完成的工作任務(wù)。

2.建立了相應(yīng)機制的基礎(chǔ)上，將重大理論和重點文件作為學(xué)習(xí)要求，建立學(xué)習(xí)制度，才能促進政工隊伍的理論水平建設(shè)。

3.建立健全相應(yīng)的考核機制，將理論學(xué)習(xí)進行量化，納入每年的目標(biāo)考核機制當(dāng)中，并給予適當(dāng)?shù)莫剳痛胧亩_保理論學(xué)習(xí)的有效實現(xiàn)。

（二）加強自身修養(yǎng)

加強自身修養(yǎng)是新時期政工干部的一門必修課，這一時期政工干部面臨著企事業(yè)單位員工低齡化的局面，如果僅僅靠講述理論方針政策，非常不利于工作的展開，這就需要政工干部加強自身的修養(yǎng)，從武裝自己開始，充分運用多學(xué)科多角度的知識和工具，來開展工作。例如，學(xué)習(xí)歷史知識，將現(xiàn)代的政策與歷史事件相結(jié)合，在講述理論的時候，不至于干枯無畏；學(xué)習(xí)心理學(xué)的相關(guān)知識，換一種能夠為廣大員工所接受的方法方式進行講述，可以采取談心，交流等方式，將本職的工作在這種非正式的方式下進行開展，從而達到較好的效果；再次，學(xué)習(xí)相關(guān)的演講知識，學(xué)習(xí)名家的演講經(jīng)驗和技巧，將每次演講和課程的開展做到引人入勝，這樣才能夠有利于政工工作的開展。

（三）運用新平臺進行政工工作的開展

在新時期，網(wǎng)絡(luò)帶來了許多紛繁復(fù)雜的思想，但也使得我們多了一些交流的平臺和途經(jīng)，我們在面對網(wǎng)絡(luò)這一大平臺的同時，應(yīng)當(dāng)充分利用它帶給我們的高效和便捷這些優(yōu)勢，積極的開展工作。

政工干部可以充分運用年輕和低齡的員工樂于上網(wǎng)的這一特點，將相關(guān)的政策，措施，以演講的形式，通過網(wǎng)絡(luò)課堂進行傳播，我省的黨員干部都已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)繼續(xù)教育的課程，這就是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢運用的表現(xiàn)，或在單位當(dāng)中建立微信的政工群，相應(yīng)的方法和形式都是可以考慮和借鑒的。

政工干部隊伍的建設(shè)，并非朝夕之事，上傳下達的使命一直都在，但在每個時期，都會有每個時期的特點和特色，我們需要根據(jù)自己所在時期的特點和特色來充分變化自己進行工作的方法方式和手段，這樣才能夠真正的做到“以人為本”，從而更好地開展工作。

參考文獻：

[1]羅海艷《高速公路政工工作的模式創(chuàng)新研究》，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2014年第21期.