孫繼楊

河北美術(shù)館(河北畫院)

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求，是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)約定俗成或明文規(guī)定的一種標(biāo)準(zhǔn)，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家等不同的利益群體或者會(huì)計(jì)人員之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

2.1 不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬幢精神，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這使得現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

2.2 部分公司在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假

企業(yè)通過(guò)提供虛假的會(huì)計(jì)信息可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)利益。由此會(huì)計(jì)人員也可獲得薪金、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等個(gè)人利益。正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系構(gòu)成了部分公司虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德示范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下有著深刻社會(huì)背景的社會(huì)問(wèn)題。

2.3 違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。

2.4 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

3.1 從制度上加強(qiáng)法律建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們的道德觀也在改變。面對(duì)形形色色的壓力、誘惑，常常會(huì)使得會(huì)計(jì)人員偏離自己的職業(yè)操守，這讓我們意識(shí)到所處的外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員在日常工作中實(shí)現(xiàn)其職能是法律所賦予的權(quán)力。而這一權(quán)力的行使，就必須要改善會(huì)計(jì)行為環(huán)境，并從根本上給予會(huì)計(jì)工作強(qiáng)有力的法律支持。新《會(huì)計(jì)法》第十條規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，任何單位或個(gè)人不能以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告?！钡?6條還規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開(kāi)除等方式實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別?！边@兩項(xiàng)條款的制定有力地保證了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

3.2 從外部?jī)艋瘯?huì)計(jì)行為環(huán)境

作為一個(gè)社會(huì)人，會(huì)計(jì)人員不只存在于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更是社會(huì)大環(huán)境中的一員。在這一大環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不可避免地要受各種因素的影響。這些影響有正面的，也有負(fù)面的。而負(fù)面影響主要是由于會(huì)計(jì)法律的不健全、會(huì)計(jì)制度不完善及與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員職業(yè)道德水平不高而引起的。試想，在一個(gè)法制不健全、制度不完善、道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自我為中心突出的環(huán)境下，如何能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此說(shuō)改善、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，要依賴于社會(huì)各方面的變革和協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會(huì)提出了重視道德修養(yǎng)、提高道德覺(jué)悟、凈化社會(huì)環(huán)境的基本要求，各行業(yè)間都應(yīng)提高職業(yè)道德意識(shí)，營(yíng)造建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們提出的改善、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，并不是單純的坐等外部環(huán)境凈化后再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，而是要使我們的會(huì)計(jì)人員在環(huán)境漸變的過(guò)程中始終不放棄自身職業(yè)道德修養(yǎng)，做到“出污泥而不染”。

3.3 會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持操守、認(rèn)真執(zhí)法

我們要求從法律的角度來(lái)考慮，要求國(guó)家制定《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益；要求凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，提供給會(huì)計(jì)們一個(gè)安全、無(wú)壓的理想環(huán)境。但從實(shí)際來(lái)說(shuō)，我們的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員在工作中必須要做到有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德。經(jīng)得起誘惑與各方壓力，堅(jiān)持貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)賦予我們的職權(quán)。只有堅(jiān)持客觀反映事實(shí)，才能使我們所提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，才能為團(tuán)體、企業(yè)單位等的發(fā)展壯大而保駕護(hù)航。

結(jié)束語(yǔ)：

會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研究與會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科研，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

[1]會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育專題講座.立信會(huì)計(jì)出版社.2006.6.

[2]許秀敏.財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德.廈門大學(xué)出版社.

[3]丁俊超.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的弊根及出路.江門財(cái)會(huì).2007.2.

[4]于書林.論會(huì)計(jì)人員道德觀.現(xiàn)代會(huì)計(jì).2002(2).