唐世春
攀鋼工程技術(shù)有限公司修建分公司治煉檢修一車間
煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理過程中存在的問題及解決措施分析
唐世春
攀鋼工程技術(shù)有限公司修建分公司治煉檢修一車間
對于鋼鐵企業(yè)而言,煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備的管理具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。有效的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理能夠促進(jìn)鋼鐵企業(yè)的良性發(fā)展。目前,我國煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理過程中仍然存在一些問題,對此,需要運(yùn)用建立完善的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理制度、加強(qiáng)對煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)、對煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理人員進(jìn)行培訓(xùn)以及建立煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備在線監(jiān)測系統(tǒng)等措施,解決管理過程中存在的問題,保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。鑒于此,本文主要分析鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理過程中存在的問題及解決措施。
鐵高爐機(jī)械設(shè)備;管理;問題
1.1 煉鐵高爐數(shù)量
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,鋼鐵企業(yè)也得到了較好的發(fā)展,這種發(fā)展主要表現(xiàn)為煉鐵高爐數(shù)量的增加。煉鐵高爐數(shù)量的變化會(huì)對鋼鐵企業(yè)的煉鐵生產(chǎn)力產(chǎn)生相應(yīng)的影響,在煉鐵能力和高爐操作水平相同的前提下,擁有煉鐵高爐數(shù)量越多的鋼鐵企業(yè),煉鐵生產(chǎn)力越高。隨著鋼鐵企業(yè)之間競爭壓力的不斷增加,煉鐵高爐數(shù)量的增加為企業(yè)自身競爭力的提升產(chǎn)生了保障作用。
1.2 煉鐵能力
煉鐵能力是鋼鐵企業(yè)所獲經(jīng)濟(jì)效益和良性發(fā)展的決定性因素。我國鋼鐵企業(yè)的煉鐵能力得到了較好的發(fā)展,但煉鐵能力的提升呈現(xiàn)區(qū)域分布的形式。煉鐵能力較高的鋼鐵企業(yè)集中在我國的沿海地區(qū),這些地區(qū)的煉鐵生產(chǎn)能力占我國整體煉鐵生產(chǎn)能力的60%。
1.3 高爐操作水平
近年來,我國的高爐操作水平發(fā)生顯著提升,這種現(xiàn)象主要是由新高爐的增加引發(fā)的。隨著相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展,新高爐中配備了一定數(shù)量的現(xiàn)代化設(shè)備,如高壓爐頂?shù)?。這些現(xiàn)代化設(shè)備的合理使用能夠有效提升鋼鐵企業(yè)的煉鐵生產(chǎn)力,因此,對高爐操作水平進(jìn)行提升具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。隨著高爐操作水平的不斷提升,企業(yè)能夠獲得的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生了顯著提升,經(jīng)濟(jì)效益的提升為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到了一定的保障作用。
2.1 沒有專業(yè)化的管理機(jī)構(gòu)
在我國的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理工作中,由于其工作的特殊性,所以對煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理的工作人員有著很高的能力要求,并且由于很多的的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理人員有著較高的流動(dòng)性,這就直接導(dǎo)致我國的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理不能形成一個(gè)穩(wěn)定的運(yùn)行模式,并且沒有專業(yè)化的管理機(jī)構(gòu),進(jìn)而導(dǎo)致煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理工作不能很好的開展。
2.2 管理工作制度待完善
目前針對我國的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理工作,很多企業(yè)沒有健全的管理體系,具體的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理工作中也沒有相應(yīng)的規(guī)范制度對整體工作進(jìn)行指導(dǎo)約束,這就導(dǎo)致煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理工作長期存在混亂的局面,給煉鐵高爐企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成很大的影響。
2.3 設(shè)備運(yùn)行管理人員綜合素質(zhì)參差
在當(dāng)前,大多數(shù)高爐煉鐵企業(yè)都建立了專門性的設(shè)備管理隊(duì)伍。在實(shí)際的工作中,仍然存在一些問題,比如一些管理人員本身的素質(zhì)比較低,在專業(yè)技術(shù)水平的掌握上層次差異較大,一些管理人員對設(shè)備的性能了解不夠充分,從而影響到實(shí)際管理工作的水平,影響到預(yù)期工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.1 建構(gòu)形成專門性的設(shè)備運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)
為切實(shí)提升煉鐵廠高爐機(jī)械設(shè)備運(yùn)行管理工作的有效性,應(yīng)當(dāng)依照煉鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài),結(jié)構(gòu)形成專門性的設(shè)備運(yùn)行管理工作機(jī)構(gòu),并針對煉鐵廠內(nèi)部各個(gè)生產(chǎn)相關(guān)部門的工作任務(wù),以及工作職責(zé)構(gòu)成體系展開明確劃分,并指派專門工作人員專門承擔(dān)設(shè)備運(yùn)行管理工作任務(wù),保證企業(yè)內(nèi)部設(shè)備運(yùn)行管理結(jié)構(gòu)的相關(guān)工作職能能夠順利發(fā)揮。
3.2 建立形成專門性的高爐設(shè)備運(yùn)行管理制度
管理制度的建設(shè)和完備,是保證煉鐵廠一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順暢有序開展的重要條件,只有切實(shí)建構(gòu)運(yùn)行系統(tǒng)完整的煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備運(yùn)行管理工作制度,才能保證實(shí)際進(jìn)行的設(shè)備運(yùn)行管理工作,能夠在遵從相關(guān)技術(shù)規(guī)范的背景下,有序推進(jìn)。在實(shí)際開展設(shè)備運(yùn)行管理制度建設(shè)過程中,應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注煉鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展現(xiàn)狀,結(jié)合高爐煉鐵機(jī)械設(shè)備運(yùn)行使用過程中的具體化技術(shù)要求,切實(shí)提升實(shí)際制定的管理制度的應(yīng)用針對性,并切實(shí)明確相關(guān)管理工作人員的具體職責(zé),切實(shí)建構(gòu)推行煉鐵生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度,將設(shè)備運(yùn)行管理以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作體系中涉及的工作任務(wù),具體落實(shí)到獨(dú)立個(gè)人,通過建構(gòu)針對設(shè)備運(yùn)行管理人員工作效能狀態(tài)的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)煉鐵企業(yè)高爐機(jī)械設(shè)備運(yùn)行管理工作水平不斷提升。
3.3 提高管理人員整體水平
要提高高爐機(jī)械設(shè)備的管理人員水平,首先要開展相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括詳細(xì)講解高爐機(jī)械設(shè)備的構(gòu)成、運(yùn)行原理、操作、性能等等,提供管理人員的專業(yè)能力;設(shè)備可能出現(xiàn)的各種故障與維修辦法;突發(fā)狀況的設(shè)備管理與應(yīng)急能力。還可以通過開展評比活動(dòng)來提高管理人員的積極性,建立獎(jiǎng)懲制度,引起管理人員對管理工作的重視。比如由管理人員的管理不善而造成的損失,必須由當(dāng)事人承擔(dān),增強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識。
總之,隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速有序發(fā)展,我國高爐煉鐵產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也逐步呈現(xiàn)出快速有序的發(fā)展態(tài)勢,與此同時(shí),我國煉鐵企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)的應(yīng)用的高爐機(jī)械設(shè)備,也正在逐步向著智能化以及自動(dòng)化的方向深度演化,隨著我國高爐煉鐵設(shè)備技術(shù)應(yīng)用環(huán)境的不斷復(fù)雜,在有效推動(dòng)我國高爐煉鐵技術(shù)形態(tài)快速發(fā)展的同時(shí),也給我國鋼鐵冶煉生產(chǎn)企業(yè)具體煉鐵高爐設(shè)備的運(yùn)行管理工作帶來了一系列的具體困難,有鑒于此,本文將針對煉鐵高爐機(jī)械設(shè)備管理過程中存在的問題及解決措施展開簡要論述。
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