徐潤(rùn)梅

延長(zhǎng)油田股份有限公司七里村采油廠工會(huì)

引言：

女性與男性相比，在精力或是體力上都處于劣勢(shì)。但是當(dāng)今社會(huì)中，很多企業(yè)的利益卻離不開(kāi)廣大女職工的努力與拼搏。因此，企業(yè)要重視女職工的思想政治工作，也要重視女職工在企業(yè)中的地位，保障女職工在工作中的權(quán)利。其次，企業(yè)也要滿足女職工的合理需求，幫助女職工切實(shí)解決生活中的難題，使女職工的思想政治，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形成高度統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)女工委思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)工會(huì)女工思想政治觀念落后

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直受著封建歷史文化的影響，男耕女織的封建思想觀念長(zhǎng)期禁錮著很多國(guó)人。大多數(shù)企業(yè)女工都會(huì)將自己的全部理想寄托到自己的丈夫和孩子身上，因此更多的女工都有著相夫教子的思想，在事業(yè)上并沒(méi)有很高的追求，也沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。所以，企業(yè)工會(huì)中很多的女工都是以靠時(shí)間、熬日子的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作的，抱有等著退休的落后思想觀念，這將嚴(yán)重的束縛和禁錮企業(yè)工會(huì)女工委的政治思想工作以及全面發(fā)展。

(二)企業(yè)工會(huì)女工思想政治整體素質(zhì)水平低

企業(yè)想要具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須擁有具備良好的職業(yè)素質(zhì)的員工。而企業(yè)中女性員工由于受到性別差異在職場(chǎng)的發(fā)展中有很多的制約因素，在加上女性員工自身的思想觀念較落后都是整體的素較低。除此現(xiàn)象，還有很多女性工作只是為了生存，對(duì)職業(yè)素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在加上職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，也導(dǎo)致整體素質(zhì)較低，直接較低企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)企業(yè)工會(huì)女工思想政治工作創(chuàng)新能力不高

很多企業(yè)工會(huì)女工在工作中持有“靠時(shí)間，熬日子，等退休”的思想，對(duì)工作的認(rèn)知度不強(qiáng)，在工作中缺乏創(chuàng)新能力。對(duì)于已經(jīng)結(jié)婚女性來(lái)說(shuō)，她們的生活重心都放在了家庭上，這種思想導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中缺乏進(jìn)取心，很難有創(chuàng)新想法和思維。

二、企業(yè)工會(huì)女工委做好思想政治工作的措施

(一)在企業(yè)中有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作

作為企業(yè)工會(huì)女工委思想政治工作者要對(duì)企業(yè)所有的女職工的思想狀況進(jìn)行充分的了解，做到第一時(shí)間掌握所有員工的思想動(dòng)態(tài)以及心理變化等方面的情況，知道他們的想法、興趣愛(ài)好，以及生活中遇到了哪些問(wèn)題，對(duì)員工的情況做到胸有成竹，心中有數(shù)，這樣才能在員工心理或者情緒上發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和開(kāi)導(dǎo)，做到對(duì)癥下藥，有的放矢。

第一，女工委作為企業(yè)的重要組成部分之一，是女職工真正能夠說(shuō)話辦事的機(jī)構(gòu)。作為一個(gè)合格的、優(yōu)秀的女工委機(jī)構(gòu)要時(shí)刻要女員工的冷、暖掛在心中，維護(hù)好每一個(gè)員工的利益。女工委要想全面的對(duì)女職工進(jìn)行深入的了解，可以采用走訪的形式深入到女職工的家庭，這樣才能在工作和生活中遇到問(wèn)題時(shí)積極的幫助員工，幫助女職工更好的平和工作與家庭之間的利弊。在女職工在工作的時(shí)間里不會(huì)因?yàn)榧彝?wèn)題而耽誤工作，更能全身心的投入到工作中。同時(shí)，工作中的問(wèn)題也不大讓員工帶到家里，讓員工回到家之后能夠得到休息。其次，女工委還要了解員工的家庭收入、生活水平以及身體狀況等能夠影響員工切身利益的因素。走訪的效果可以使員工感受到企業(yè)的關(guān)心與溫暖，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的情感；再次，走訪能顧夠鎮(zhèn)展現(xiàn)出女工委對(duì)待思想政治工作的真誠(chéng)，促進(jìn)員工與企業(yè)達(dá)成共識(shí)；最后，走訪還可以直接找到女員工思想中存在的病根，并從問(wèn)題的根本來(lái)進(jìn)行幫助員工進(jìn)行解決。使員工更深刻的感受企業(yè)的關(guān)心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

(二)在企業(yè)工會(huì)女工委思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

現(xiàn)如今，社會(huì)在快速發(fā)展的同時(shí)給人們帶來(lái)了巨大的生活壓力，導(dǎo)致人們?cè)谏詈凸ぷ髦卸即嬖谳^大的思想變動(dòng)，因此，企業(yè)的女工委對(duì)思想政治工作變得更加嚴(yán)峻。為了更好的解決員工中思想變動(dòng)問(wèn)題，工委會(huì)的工作人員必須不斷的對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，也就是說(shuō)工作人員通過(guò)對(duì)思想變化規(guī)律的研究，利用信息資料進(jìn)行科學(xué)分析，這樣才能對(duì)企業(yè)中即將發(fā)生的問(wèn)題提供解決方案。

在平時(shí)的工作中，女工委采取不同的方式來(lái)進(jìn)行群眾思想方面的工作，職工比較容易，能夠接受和理解，在進(jìn)行思想方面溝通時(shí)也非常的順暢，達(dá)到的效果也比較好。在實(shí)際進(jìn)行思想教育時(shí)，女工委工作人員不應(yīng)該指手畫(huà)腳的要求員工怎樣去做到他們的標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)該與職工進(jìn)行交流，找到?jīng)]有達(dá)到思想政治要求的原因，并一起共同尋找解決的方案，如果女職工都達(dá)到了相應(yīng)的思想政治標(biāo)準(zhǔn)，那么還可以通過(guò)交流使員工做得更好，這樣有利于將思想政治工作融入到女職工的工作當(dāng)中。在工作方法方面要把堅(jiān)持思想政治工作同企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作聯(lián)系起來(lái)，把思想政治工作融入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)不斷創(chuàng)新的方法來(lái)使員工和企業(yè)之間加深情感。

(三)在企業(yè)中加強(qiáng)工會(huì)女工委自身的建設(shè)

企業(yè)工會(huì)女工委在工作中要維護(hù)職工的合法職能，在隊(duì)伍建設(shè)上，必須擁有一支能夠廣泛聯(lián)系群眾并真心實(shí)意為廣大職工服務(wù)的團(tuán)隊(duì)，切實(shí)做到與女職工同甘共苦是加強(qiáng)企業(yè)女工委自身建設(shè)的關(guān)鍵。思想政治工作的進(jìn)展與工作人員的素質(zhì)、干勁兒、作風(fēng)有著直接的關(guān)系。因此工作人員必須要做好自身思想政治工作，才能更好地解決職工的思想政治問(wèn)題。

總結(jié)：

綜上所述，現(xiàn)如今女職工已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。在工作中，他們以自己的聰慧和細(xì)膩，在不同的工作崗位上發(fā)揮著巨大的作用。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)女工委要緊緊與時(shí)代的主旋律相結(jié)合，抓住發(fā)展的需求，跟隨時(shí)代的腳步，堅(jiān)持正確的方向，做好企業(yè)女職工的思想政治工作，引領(lǐng)女職工為企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

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