楊利娜

陜西煤業(yè)化工國際物流有限責任公司

一、企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化可以理解為一個企業(yè)在思想和精神范疇內所表現(xiàn)出來的個性，是企業(yè)最高管理層倡導、在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中培育形成，并得到企業(yè)員工認同和遵守的價值標準和基本信念。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并用于指導實踐的價值理念。企業(yè)文化源于社會文化，不能不受到社會文化的影響，但企業(yè)文化不等同于社會文化，這是企業(yè)的目標和性質的特殊性所決定的。企業(yè)文化是由管理者倡導和企業(yè)自身長期積累兩個方面共同作用形成的。缺少了任何一個方面，企業(yè)文化的形成是不完整的，或是自發(fā)性的，難以形成優(yōu)秀的、現(xiàn)代的企業(yè)文化?？傊?，企業(yè)文化不能簡單地理解成企業(yè)的宣傳活動、文娛體育活動、文化品位或者是傳統(tǒng)意義上的思想政治工作。

二、思想政治工作的內涵

思想政治工作是以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義。解決提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前的和長遠的革命目標而奮斗的社會實踐活動。社會或社會群體有一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的關系

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)管理哲學和企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標、企業(yè)精神、優(yōu)良作風、禮儀風俗、行為規(guī)范、標識、英模、環(huán)境、傳播網(wǎng)絡等為主要內容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節(jié)人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。鑒于此，在理解處理企業(yè)文化與思想政治工作中的“一體論”、“替代論”、“排斥論”都是片面的，二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

四、企業(yè)文化在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

企業(yè)文化要充分反映員工的思想文化意識，體現(xiàn)員工的主人翁地位。同時，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德。如企業(yè)把員工是企業(yè)的主人的特色體現(xiàn)在企業(yè)價值觀和企業(yè)精神里；建立企務公開、民主評議、集體合同協(xié)商、職代會審議等一系列民主管理制度，保證員工民主權力的實施；企業(yè)堅持不懈地開展合理化建議活動；企業(yè)重視對人的激勵、培訓、任用、晉升和獎懲，重視提高人的精神素質，確立人的主體性地位的觀念等，都使企業(yè)文化自然成為現(xiàn)代管理的重要組成部分。

多年來，我公司一直堅持營造公開公平公正的企業(yè)內部環(huán)境，為企業(yè)快速發(fā)展奠定了堅實的基礎。公開透明，意味著員工真正成為企業(yè)的主人，成為積極“參政”者。在制度文化建設方面，公司設立了外銷獎、外部市場開拓獎等，對有突出貢獻的單位和個人予以重獎。對勤奮、實干、有成就的人才不斷提供上升的通道。在精神文化建設方面，公司工會不定期舉行越野賽、羽毛球、乒乓球、攝影比賽、演講賽等活動，不僅讓員工展現(xiàn)才華，更讓大家了解企業(yè)、關心集體，愿意與企業(yè)榮譽與共，相攜前行。

在市場競爭越來越激烈的今天，企業(yè)若想在市場中立足和發(fā)展，必須建立一種面向市場經(jīng)濟的獨具特色的企業(yè)文化，在建立“以人為本”的員工管理文化和“效益優(yōu)先”的生產(chǎn)經(jīng)營文化的基礎上，注重創(chuàng)新企業(yè)理念、創(chuàng)新服務觀念，樹立自己的品牌，提升企業(yè)知名度，讓企業(yè)文化真正落地生根、開花結果。

五、加強企業(yè)文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度

1、加強領導，強化思想政治工作重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的重要法寶。我們要充分認識企業(yè)文化的重要作用，認真面對當前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作重要性的認識。

2、健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立真正的與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協(xié)調、渠道暢通的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作的生動局面。

3、強化措施，建立一支素質優(yōu)良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，在企業(yè)造就一支政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風正的政工干部隊伍。幫助他們學會在社會主義市場經(jīng)濟社會中練就真本領，要既會市場定位，又會政策定向；既會法紀定格，又會輿論導向；既會宣傳教育命題，又會先進模范定型；既會思想工作定心，又會道德修養(yǎng)定性。

4、加強教育，廣泛開展員工職業(yè)道德教育。規(guī)范員工行為，是企業(yè)文化建設的一項重要工作，要切實把職業(yè)道德教育作為提高員工隊伍素質，加強企業(yè)文化建設的重要組成部分，是提高基層經(jīng)營管理水平的一項治本措施，要常抓不懈。同時基層領導要不斷擴大職業(yè)道德教育的成果，不斷探索新的工作規(guī)律、新的教育方式、新的活動載體，努力使職業(yè)道德教育更加有效，不斷增強員工的歸屬感，使員工將個人的前途與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，使員工的個人價值得到充分體現(xiàn)，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

[1]王其申.淺談新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的關系[J].企業(yè)與經(jīng)濟管理，2006，(12).