曹 靜 （上海紡織集團檢測標準有限公司 200082）

企業(yè)制服設計要素及問題之研究

曹 靜 （上海紡織集團檢測標準有限公司 200082）

企業(yè)的制服是企業(yè)的內(nèi)在形象、文化以及服務理念的有效傳達，在企業(yè)的發(fā)展中要提升對企業(yè)支付設計的重視，只有這樣才可以充分的凸顯企業(yè)文化以及外在形象，對此本文主要對企業(yè)支付設計的要素以及相關問題進行了簡單的探究與分析。

企業(yè)制服；設計要素；問題；研究

企業(yè)在進行制服設計過程中，要對于其具體狀況以及文化進行研究，基于企業(yè)的實際狀況，明確企業(yè)的外在形象，有針對的開展設計，對此下文主要對企業(yè)制服設計的相關要素與問題進行簡單的探究與分析。

一、綜合地域以及民族等相關要素

在企業(yè)進行制服設計過程中，要根據(jù)其自身的地域以及民族特征開展，在不同的地域中有著不同的民俗文化，具有較為顯著的文化特征，對此在進行制服設計過程中，要調查了解企業(yè)所屬的地域文化特征以及服飾習慣等相關信息，進而在進行制服設計過程中冗余一定的地域以及民族特征。

二、級別以及分工要素

制服設計要具有一定的識別性，在企業(yè)中的不同種類員工中要有著與其工作需求相匹配的制服，這樣可以便于工作的開展。在企業(yè)中員工可以氛圍管理層、服務層以及基層人員。在進行企業(yè)制服設計過程中，要對于不同工種的實際需求以及禮儀習慣進行綜合分析，要充分的協(xié)調企業(yè)的內(nèi)部關系，增強整體的工種效率與質量，這種識別可以有利于企業(yè)實行差異化管理，激發(fā)員工的內(nèi)在工作的積極性。

三、款式設計要素

（一）實用性

制服的款式設計是整個支付設計的關鍵。在支付款式設計過程中，要對于每一個細節(jié)進行充分的考量，對于制服的實用性進行探究，對此在實踐中可以基于以下幾點開展：

1.長度因素。在進行制服長度設計過程中，要保障長度適宜，避免支付長度過短或者過長，要保障其與自己的崗位相適應，便于工作的開展。

2.幅度因素。制服要基于工作人員的不同分工，保障求松緊適宜，對于基層工作人員來說，制服要便于活動，在進裙擺、袖口等相關細節(jié)部分設計過程中要避免繁瑣，要保障其簡潔性；要便于活動；對于一些管理人員的制服設計過程中，要充分的彰顯其氣質。

3.季節(jié)的因素。在企業(yè)緊張制服設計過程中，要充分的彰顯季節(jié)的特征，要保障內(nèi)部環(huán)節(jié)以及外部需求統(tǒng)一性，進而增強消費者的滿意度；同時如果一年四季不改變的制服，也會降低工作積極性，對此在實際的制服設計過程中，要根據(jù)不同季節(jié)，對領子、袖口以及裙子等進行系統(tǒng)的調節(jié)與設計。

4.功能的因素。功能的設計在整個制服設計中較為重要，在設計過程中要提升其整體功能性，進而在根本上提升工作人員的整工作質量與效率。例如，對于基層工作人員的制服設計過程中，要對于服務人員的實際工作內(nèi)容進行分析，增加圍裙的設計等；對于一些需要記錄的工作人員，在制服設計過程中就要增加口袋等元素。

（二）可識別性

制服的可識別性具有三個層次的深層意義，其中第一點就是消費者對于企業(yè)外在形象的整體認知，制服可以說是企業(yè)的經(jīng)營管理、品牌文化的重要內(nèi)容與載體，獨特的制服設計在實踐中可以提升消費者對于企業(yè)的認知，對于企業(yè)產(chǎn)生較為深刻的印象，在無形之中宣傳了企業(yè)的整體形象認知；第二點就是企業(yè)制服可以有效的增強企業(yè)的識別度，讓企業(yè)與其他同行業(yè)進行區(qū)分，對此在進行制服的設計過程中，要通過專業(yè)的設計人員開展，但是現(xiàn)階段我國大多數(shù)的企業(yè)在發(fā)展中并沒有意識到制服設計對于企業(yè)文化形象塑造的重要意義，在對其設計過程中經(jīng)常使用普通的制服款式，這就無法凸顯企業(yè)的整體形象；最后，在企業(yè)員工的內(nèi)部之中，要通過具有一定完善性、美觀性以及實用性的制服，增強企業(yè)員工的整體凝聚力以及歸屬感，對此在進行企業(yè)制服設計過程中，要基于企業(yè)自身的外在形象為主，充分的凸顯企業(yè)的整體形象設計；對此在進行企業(yè)的品牌標志的設計過程中，要將一些企業(yè)的內(nèi)在特征以及特色作為其制服設計元素，充分的凸顯企業(yè)的整體形象。

在進行企業(yè)的制服設計時，要充分的綜合企業(yè)自身的行業(yè)特征，合理的應用各種時尚元素，要充分的綜合各種流行因素，加強對輪廓以及細節(jié)的重視，充分的彰顯時代特征，在設計過程中避免應用過時陳舊的元素，這樣會直接降低企業(yè)的整體形象。同時，企業(yè)在進行制服設計過此種，要順應時代發(fā)展，通過依靠相關企業(yè)形象咨詢策劃機構，對于企業(yè)的品牌進行定期的維護，不斷的對其企業(yè)制服進行改良以及更換，保障制服的時代性，充分的彰顯企業(yè)文化與形象。

四、面料與色彩設計要素

因為企業(yè)的制服為批量生產(chǎn)，在成本角度考量來說，要選擇較為合理的面料，根據(jù)不同等級以及工作內(nèi)容，合理的選擇制服面料，例如對于基層工作人員的制服面料選擇中要選擇耐穿、結實的面料。

在制服的色彩設計以及選擇過程中，要綜合企業(yè)的品牌形象對其進行選擇，只有這樣才可以有效的提升制服設計以及企業(yè)品牌的統(tǒng)一性。在企業(yè)的制服設計中可以選擇不同的標準色，對于不同的公眾應用不同的色彩，進而便于識別，避免在設計過程中脫離企業(yè)自身的標準色，這樣充分的提升企業(yè)文化以及品牌的整體形象。

五、企業(yè)制服結構以及工藝設計的相關要素

在進行企業(yè)制服的結構設計過程中要保障其具有一定的合理性以及合體性，在設計過程中要盡可能的選擇具有先進設備以及完善經(jīng)驗的廠家對其進行加工，根據(jù)不同的工種制定不同的制服型號，進而滿足不同體型員工的實際需求，在節(jié)能型工藝設計過程中要綜合成本因素，根據(jù)實際狀況簡化相關工藝流程，提升對工藝質量的重視，進而在根本上提升整個制服設計的質量，通過制服設計提升企業(yè)的整體形象。

六、結語

制服是企業(yè)的外在形象的有效載體，在實踐中對于企業(yè)內(nèi)在的文化內(nèi)涵以及經(jīng)營理念有著一定的承載作用，在企業(yè)的制服設計過程中，要基于全局的角度出發(fā)，基于企業(yè)的形象識別作為主要的標準與指導，綜合款式設計要素、級別以及分工要素、綜合地域以及民族、面料與色彩設計要素等相關實際因素，設計出符合企業(yè)自身文化需求，充分彰顯企業(yè)理念的制服。

[1]梁建芳，孔令好，昝秀麗. 企業(yè)文化在咖啡館制服中的詮釋[J]. 蘇州大學學報（工科版），2008（5）：16-19.

[2]張靜.企業(yè)制服設計的幾點要素[J]. 廣西輕工業(yè)，2008（7）：102-103.

[3]王建娜. 行業(yè)制服創(chuàng)意設計研究[D].西南大學，2013：15-16+18.

曹靜（1982- ），女 ，漢，籍貫：浙江，職稱：工程師，學歷：本科，研究方向：紡織檢測類，單位：上海紡織集團檢測標準有限公司。