摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代文明不斷凸顯，人們?cè)谕ㄟ^(guò)自身勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造效益的過(guò)程中也更加懂得維護(hù)自身權(quán)益，社會(huì)也在不斷的進(jìn)步中愈發(fā)注重人文精神的體現(xiàn)。本文主要從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的層面出發(fā)，并結(jié)合有關(guān)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)單位職工五險(xiǎn)的繳納與相關(guān)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行分析說(shuō)明，以在不斷完善社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，更好地保證職工權(quán)益，也更好地幫助會(huì)計(jì)人員做好勞動(dòng)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)核算。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝宦毠?；五險(xiǎn)；繳納與計(jì)算；會(huì)計(jì)核算

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代文明不斷凸顯，人們?cè)谕ㄟ^(guò)自身勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造效益的過(guò)程中也更加懂得維護(hù)自身權(quán)益，社會(huì)也在不斷的進(jìn)步中愈發(fā)注重人文精神的體現(xiàn)。企業(yè)需要為職工繳納五險(xiǎn)，保障職工的基本社會(huì)保障。企業(yè)為在職職工所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)核計(jì)劃生育保險(xiǎn)費(fèi)通稱(chēng)為“五險(xiǎn)”，以從多方面保證職工的合法權(quán)益。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)在職單位員工需按一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以確保當(dāng)前及今后的生活能得到社會(huì)保障，所以“五險(xiǎn)”是法定的，其具有鮮明的福利性、社會(huì)性等特點(diǎn)。

一、單位職工五險(xiǎn)繳納概述

五險(xiǎn)作為法定的社會(huì)保障，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納報(bào)費(fèi)的，其余的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。所以繳納過(guò)程中，企業(yè)所繳納的社會(huì)保障金由企業(yè)應(yīng)繳納的部分和職工應(yīng)繳納的部分構(gòu)成，但實(shí)際繳納時(shí)將單位與個(gè)人合計(jì)在一起繳納，即企業(yè)代扣代繳。整體而言，就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納賬戶(hù)而言，主要分為由企業(yè)繳納的統(tǒng)籌賬戶(hù)與由參保人員繳納的個(gè)人賬戶(hù)，通常繳納基數(shù)主要由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)依據(jù)本區(qū)域內(nèi)的職工平均數(shù)確定，統(tǒng)一在每年7月份對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

就企業(yè)五險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)而言，繳納基數(shù)的33%，養(yǎng)老保險(xiǎn)28%（其中企業(yè)承擔(dān)20%、個(gè)人承擔(dān)8%）、失業(yè)保險(xiǎn)3%（企業(yè)承擔(dān)2%、個(gè)人承擔(dān)1%）、醫(yī)療保險(xiǎn)11%（企業(yè)承擔(dān)9%、個(gè)人承擔(dān)2%），工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳納比率均為1%，全部由企業(yè)承擔(dān)。

具體而言，單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，此種方式對(duì)被保險(xiǎn)人相對(duì)有利，我國(guó)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)于連續(xù)并累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)15年的，具體養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)為職工退休前一年社會(huì)平均工資的20%，但對(duì)于繳納期間斷保的，進(jìn)行養(yǎng)老金計(jì)算式，則將基礎(chǔ)養(yǎng)老金作為計(jì)算基數(shù)。在該環(huán)節(jié)也需明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)并非繳納越多越好，企業(yè)與職工因根據(jù)社會(huì)及自身發(fā)展和職工實(shí)際工資狀況，并綜合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保滿(mǎn)足人們的實(shí)際需求的同時(shí)不影響社會(huì)的正常有序發(fā)展。于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用而言，在具體要求比例繳納之后，還需另付10元的大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即單位每月給職工所繳納的保險(xiǎn)比例為9%，個(gè)人則約為2%加10元的大病統(tǒng)籌，其主要用于報(bào)銷(xiāo)職工住院費(fèi)用。于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用而言，企業(yè)及職工個(gè)人均需依法繳納，在該環(huán)節(jié)需主義具體保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序，首先需去當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行失業(yè)報(bào)備，且必須滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備要素，再行由單位向社保局遞交相關(guān)材料，并由社保局進(jìn)行資格審查，最后由失業(yè)人員個(gè)人辦理相關(guān)手續(xù)。

二、單位職工五險(xiǎn)計(jì)算的會(huì)計(jì)核算

相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)及有關(guān)規(guī)定決定，單位繳納五險(xiǎn)與職工繳納部分是同時(shí)進(jìn)行的，多由單位會(huì)計(jì)部門(mén)將職工所應(yīng)繳納的部分代扣后，再合并代繳至勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)。具體繳納過(guò)程中，單位繳納部分主要是按照上年度本單位職工月平均工資為基數(shù)，再行依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定依據(jù)具體比例進(jìn)行計(jì)算和繳納，依據(jù)職工不同的工作性質(zhì)及所屬部門(mén)，將工資用途分別計(jì)入“生產(chǎn)成本”“管理費(fèi)用”“制造費(fèi)用”等科目，并增加“應(yīng)付職工薪酬”的下級(jí)科目：“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”“失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”“工傷保險(xiǎn)費(fèi)”“生育保險(xiǎn)費(fèi)”。

具體進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，企業(yè)依據(jù)職工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分再發(fā)放工資時(shí)依據(jù)比例從中扣除，進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理時(shí)，借方登記應(yīng)付職工薪酬，貸方登記其他應(yīng)付款，下設(shè)二級(jí)科目代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)部分）、醫(yī)療保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療、生育保險(xiǎn)部分）和以實(shí)際發(fā)放的金額登記銀行存款。對(duì)于企業(yè)該負(fù)擔(dān)部分，在實(shí)際提取時(shí)，借方登記管理費(fèi)用，設(shè)二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，貸方登記應(yīng)付職工薪酬，設(shè)二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及三級(jí)科目養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)與生育保險(xiǎn)費(fèi)，均為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分。實(shí)際繳納時(shí)，借方登記應(yīng)付職工薪酬，設(shè)二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，再設(shè)三級(jí)科目，均為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育費(fèi)用，借方再登記其他應(yīng)付款，二級(jí)科目代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，即職工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用及代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)，為職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療、生育保險(xiǎn)部分，貸方登記銀行存款，為應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用總額。

結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制的，由勞動(dòng)者、企業(yè)雇主以及國(guó)家三方共同籌資，用以幫助社會(huì)成員在遇到年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以便使他們得以維持基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)政策措施，在具體施行需依據(jù)社會(huì)、企業(yè)、職工實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌管理和規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：

[1]李逢君.淺談單位職工三險(xiǎn)繳納與計(jì)算的會(huì)計(jì)核算[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，26：208-209.

[2]丁瓊.職工薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)及會(huì)計(jì)核算研究[D].長(zhǎng)安大學(xué)，2013.

[3]陳愛(ài)偉.企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)信息披露的應(yīng)用研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.

作者簡(jiǎn)介：

于志芳（1965.08- ），女，會(huì)計(jì)師，中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)濰坊辦事處副主任，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，濰坊市工人文化宮科長(zhǎng)，研究方向：保險(xiǎn)與財(cái)務(wù)。