曹國建

（江寧區(qū)東山街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，江蘇 南京 211100）

強化醫(yī)院思想政治工作，提高醫(yī)院人事管理水平的要點分析

曹國建

（江寧區(qū)東山街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，江蘇 南京 211100）

伴隨著醫(yī)療體制的改革，醫(yī)院衛(wèi)生體系管理工作成為了醫(yī)療發(fā)生機制中重要的項目，需要相關部門結合實際情況建構完善的管控措施，建立健全更加有效的人事管理機制，在引進人才的同時，有效提高醫(yī)療人員的綜合水平和職業(yè)素養(yǎng)。文章對強化醫(yī)院思想政治工作的重要性進行了簡要分析，并集中闡釋了優(yōu)化人事管理的具體措施，以供參考。醫(yī)院；思想政治；必要性；措施

1 強化醫(yī)院思想政治工作的必要性

在醫(yī)院常規(guī)化管理工作開展過程中，只有積極建構系統(tǒng)化管控機制，才能為后續(xù)工作的全面提升奠定堅實基礎。

第一，強化醫(yī)院思想政治工作才能更好地維護醫(yī)院制度執(zhí)行效果，在醫(yī)改項目推進的進程中，制度改革也要匹配醫(yī)院的常規(guī)化管理模式。醫(yī)院要從思想觀念和價值觀管理體系運行體系出發(fā)，確保思想政治工作的重要性和統(tǒng)一性得到有效整合，從根本上減少個人利益和集體利益的沖突問題。也就是說，思想政治工作能將醫(yī)院管理制度和醫(yī)院控制模式進行有效協(xié)調，從而維護醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，思想政治教育工作就是為了更好地為落實制度管控機制創(chuàng)設契機。

第二，強化醫(yī)院思想政治工作能維護醫(yī)療改革項目中的人事管理水平，在醫(yī)療改革項目建立過程中，醫(yī)院要積極響應國家制定的相關政策體系，確保管理項目和人事管理機制能有效貫穿整個醫(yī)院管理模型中，提升管理水平的實際價值。另外，在醫(yī)療改革項目運行過程中，醫(yī)院相關人員若是存在思想變動，需要思想政治教育工作為相關部門具體工作的開展提供有效的思想指導，避免人事管理工作“無據可依”。只有夯實思想政治工作的基礎性作用，才能為改革提供充分的動力，確保醫(yī)院全面開展人事管理工作奠定堅實基礎。

綜上所述，醫(yī)院要立足于思想政治管理工作，為醫(yī)院人事管理項目的全面升級提供保障，減少矛盾的積累、疏浚思想的同時，維護思想的統(tǒng)一性和完整程度，提升醫(yī)院工作人員的凝聚力，為醫(yī)院順應市場發(fā)展提供保障。

2 強化思政工作優(yōu)化醫(yī)院人事管理的措施

2.1 強化理論知識水平

要想從根本上提高醫(yī)院人事管理工作的實際效果，就要積極踐行思政工作模型，首先要對理論指導和理論學習過程給予重視。思想政治工作的執(zhí)行者要將思想政治素養(yǎng)作為重點，踐行社會核心主義價值觀的同時，提高自身工作能力，順應思想政治工作方向。對于醫(yī)院員工而言，要在提高思想政治素養(yǎng)的同時，及時了解和分析醫(yī)院的發(fā)展動態(tài)，將集體主義作為工作信條。在理論知識講解和管控項目建立后，要及時更新相關理論知識和我黨最新思想動態(tài)，確保醫(yī)院人事管理工作中能貫徹落實最新的思想政治教育內容，與時俱進，保證醫(yī)院管理水平全面提升。

2.2 強化實踐管理工作

在思想政治教育工作開展的過程中，不能一味談理論知識，而是將理論和實踐聯系在一起，確保相關管理工作能貼合醫(yī)護人員的實際生活，要在抓住重點和矛盾面的同時，從側面進行突破和管控，集中從員工關心并且熱衷的問題入手，提升具體問題的解決效率。在思想政治工作管理體系建立的過程中，要保證獨立管理和針對性教育工作，不能“千篇一律”，也不能“以偏概全”，而是要從全局角度逐一分析，確保醫(yī)院內部每個員工都能樹立良好且積極的工作態(tài)度，也為后續(xù)思想政治工作的全面落實提供保障。

除此之外，要將思想政治工作和人事管理項目結合在一起，在深入研究職工實際需求的同時，保證員工相關問題都能得到全面解決。只有保證思想政治工作和個人管控模型結合在一起，才能在得到員工支持的同時，將醫(yī)院管理工作的維護作為研究項目重點。

2.3 更新管理機制

在思想政治管理體系建立的過程中，要對員工的熱點問題和管理控制機制進行整合，確保人事管理結構和有效維護措施的完整性。對于醫(yī)院而言，最敏感的話題就是醫(yī)患關系問題，因此，醫(yī)院要想從根本上完善醫(yī)院職工和患者的關系，就要建立健全系統(tǒng)化的管控機制，伴隨時代發(fā)展趨勢，有效落實權益管理機制和管控措施，維護患者利益的同時，也不能損害員工的切身權益，利用事實和證據解決相關問題，秉持公平公正的態(tài)度，確保員工思想管理項目和整合機制最優(yōu)化。只有從多元化角度解決思想政治管理工作，才能為后續(xù)統(tǒng)一管理體系的建立奠定堅實基礎，確保醫(yī)院管理收效和分類教育管控工作的維護水平更加貼合實際需求。需要注意的是，管理措施和管控機制不能故步自封，要結合時代發(fā)展趨勢和黨的領導精神建立動態(tài)化管理模型，實現工作方式的高效性優(yōu)化升級，維護管理工作的全面優(yōu)化。

2.4 要提升醫(yī)院黨員隊伍建設水平

在醫(yī)院管理工作開展過程中，要從黨員建設工作出發(fā)，確保隊伍建設的實效性，憑借有效的黨員配置機制，對工作結構和控制機制予以系統(tǒng)化整合。尤其是在人事管理項目中，要提升講座和培訓的實效性，一定程度上提高思想水平，并且鼓勵員工積極入黨，從根本上落實相關思想政治教育內容，吸納更多的人才到我黨隊伍中來。

3 結束語

總而言之，在醫(yī)療改革的背景下，要想從根本上提高人事管理質量，就要積極踐行思想政治工作要求，確保管理結構和管控措施的維護機制貼合實際需求，在保證人事管理水平的同時，保證醫(yī)院管理層能清晰的認知到思想政治工作的重要性，并且采取相應的管理措施，維護醫(yī)院人事管理的整體水平，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

[1]唐建秀.試論醫(yī)院思想政治宣傳工作的方法與創(chuàng)新[J].勞動保障世界，2013，11(22):235-235.

[2]鄔曄暉.以人性化服務為目標創(chuàng)新醫(yī)院思想政治的思考[J].現代企業(yè)文化，2016(20):83.

[3]陳建勛.淺談如何做好醫(yī)院思想政治管理工作[J].醫(yī)學信息，2014(30):17-17.

作 者：

曹國建（1980-），男，江蘇江寧人，碩士，助理政工師，研究方向：思想政治工作。

D412.62 文獻標志碼：A 文章編號：1009-5071（2017）11-0119-02