《北方人》編輯部：

2015年8月，我通過(guò)招聘在一家物流公司做一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。

上班后，我才知道公司經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，對(duì)發(fā)貨員、裝卸工等崗位上的員工統(tǒng)一執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。一年多來(lái)，我基本沒(méi)有固定的上下班時(shí)間。有時(shí)，值班經(jīng)理一個(gè)電話，哪怕是半夜三更，我也必須趕去裝卸貨物。我平均每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，甚至法定節(jié)假日也得上班，而沒(méi)拿過(guò)一分錢(qián)加班費(fèi)。我找公司討要這些加班費(fèi)但被拒絕。

我想知道，按照法律或政策規(guī)定，像我這種實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否可以主張加班費(fèi)？

崔懷星

崔懷星讀者：

從現(xiàn)有國(guó)家規(guī)定來(lái)看，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是沒(méi)有加班費(fèi)的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。不過(guò)，該條規(guī)定同時(shí)規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?