馬寧

【摘 要】新會計準(zhǔn)則的實施完成了鐵路會計對職工薪酬核算模式的轉(zhuǎn)變，使得薪酬的核算更加層次化和科學(xué)化，同時也實現(xiàn)了我國會計準(zhǔn)則與國際會計體系的接軌。這不僅使鐵路職工的切身利益得到保障，對于鐵路公司來說，也使公司管理制度進(jìn)一步完善。論文簡要介紹了新會計準(zhǔn)則實施的重要意義，進(jìn)一步分析了新會計準(zhǔn)則的實施對鐵路會計對薪酬核算產(chǎn)生的影響，并針對目前存在的不足，提出了一些具體的改善措施。

【Abstract】The implementation of the new accounting criterion has changed the mode of railway counting calculating the salary， and make the salary calculation more hierarchical and scientific， and realized our state accounting standers integrate with the international accounting system. For railway company， it not only guaranteed the interest of the railway workers， but also improved the company management system. Paper briefly introduces the important significance of the implementation of the new accounting criterion， analyzes its impact on the railway accounting calculating the salary， and puts forward the countermeasures according to the disadvantage.

【關(guān)鍵詞】新會計準(zhǔn)則；鐵路；薪酬；核算

【Keywords】new accounting criterion； railway； salary； calculation

【中圖分類號】F230 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）03-0037-02

1 引言

隨著國家制度的不斷完善，職工在薪酬分配方面的標(biāo)準(zhǔn)要求也越來越嚴(yán)格。鐵路部門作為國有性企業(yè)，為進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬核算工作，也開始執(zhí)行新的會計準(zhǔn)則。新會計準(zhǔn)則的實施，徹底顛覆了傳統(tǒng)鐵路部門對薪酬的分類制度，要求鐵路會計在職工薪酬核算方面更加明確、具體和全面。新計準(zhǔn)則的實施，對于鐵路職工薪酬核算的內(nèi)容更加豐富、核算模式更加完善；從長遠(yuǎn)角度看，新會計準(zhǔn)則的實施，有效地推動了我國會計核算準(zhǔn)則與國際會計體系的接軌。完善的薪酬結(jié)構(gòu)，對于推動鐵路行業(yè)的健康、快速發(fā)展也具有較大的推動作用。在新會計準(zhǔn)則下，如何進(jìn)一步完善鐵路會計在薪酬方面的核算，也是鐵路部門應(yīng)該重視的問題。

2 新會計準(zhǔn)則實施的意義

新會計準(zhǔn)則的實施不僅豐富了鐵路職工薪酬的組成內(nèi)容，改變了傳統(tǒng)的薪酬核算單一的方式，同時也提高了傳統(tǒng)的會計核算模式，實現(xiàn)了一種新型的會計處理模式。新會計準(zhǔn)則的實施，有效完善了會計信息的準(zhǔn)確性，提高了我國的會計質(zhì)量；與此同時，也為我國會計核算準(zhǔn)則與國際會計體系的接軌鋪平了道路。鐵路部門執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，不僅提高了會計信息質(zhì)量，而且能夠有效地吸引外資，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入一股新鮮的活力。新會計準(zhǔn)則的實施，標(biāo)志著我國會計準(zhǔn)則開始走向國際化，也是鐵路公司制度的進(jìn)一步完善[1]。

3 新會計準(zhǔn)則對鐵路會計薪酬核算的影響

新會計準(zhǔn)則的實施對于職工薪酬的核算更加精確、合理，這對于鐵路部門會計人員在進(jìn)行薪酬核算時也會產(chǎn)生一定的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

3.1 薪酬的核算方式更加精細(xì)

較傳統(tǒng)單一的薪酬核算模式，新會計準(zhǔn)則對于鐵路職工的薪酬核算組成有了更加明確的區(qū)分，核算內(nèi)容更加精細(xì)。這就對鐵路會計人員提出了一定的要求，在進(jìn)行薪酬核算時，不僅應(yīng)將職工的基本工資、績效工資以及獎金核算到工資范圍內(nèi)，同時還將鐵路職工的福利費、保險費、生育險費以及工會經(jīng)費等納入薪酬核算中來，這對于鐵路會計人員來說，需要對職工的薪酬組成有明確的認(rèn)識，并且能夠?qū)⒏鞣N費用清新、明確地核算出來。相對于傳統(tǒng)的薪酬核算工作，不僅工作量有了更大的增加，而且還要求會計人員具備薪酬核算方面的專業(yè)知識（包括：員工福利制度、社保制度、稅收制度等）。因此，新會計準(zhǔn)則的實施，對于鐵路會計人員對薪酬的核算工作要求更加精細(xì)。

3.2 薪酬核算內(nèi)容更有層次

新會計準(zhǔn)則下，鐵路職工的薪酬核算方法較傳統(tǒng)薪酬核算方法有明顯的差異，主要體現(xiàn)在核算內(nèi)容更加有層次化。根據(jù)新會計準(zhǔn)則規(guī)定，要求鐵路部門會計人員對于職工薪酬核算信息披露內(nèi)容更有層次化。這一規(guī)定的提出，使得鐵路會計在進(jìn)行職工薪酬核算時，核算模式更加統(tǒng)一；同時，有層次化的薪酬核算內(nèi)容，更利于廣大職工對鐵路部門的薪酬核算質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。在薪酬的核算上，除了為在職職工提供應(yīng)得的報酬外，還包括保險福利費用、意外費用、教育費用、管理費用等，在薪酬核算過程中，每一方面的核算都具有一定的獨立性。對于解除勞動關(guān)系的職工，也需要鐵路部門及時披露出來，減少會計在薪酬核算時出現(xiàn)錯誤。新會計準(zhǔn)則的實施，體現(xiàn)出了薪酬核算層次分明的特點，確保職工薪酬核算內(nèi)容的披露更有層次。

3.3 薪酬核算方法更加科學(xué)

較傳統(tǒng)的薪酬核算方法，新會計準(zhǔn)則的實施使鐵路職工薪酬的核算模式更加科學(xué)化。新會計準(zhǔn)則對職工薪酬的定義第一次做出了明確的規(guī)定，使鐵路部門對于職工應(yīng)付薪酬由狹義概念延伸到廣義概念，將職工的各個方面（包括職工福利、公會經(jīng)費、社會保險等）納入職工薪酬的內(nèi)容當(dāng)中。解決了過去鐵路會計人員在核算職工薪酬時不能真正落實基本薪酬的缺陷。新會計準(zhǔn)則的實施，不僅體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，同時解決了職工勞動付出與所得薪酬不等價的問題，提高了鐵路職工的積極性，對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有明顯的推動作用[2]。此外，新會計準(zhǔn)則實施，使得鐵路部門對于職工的薪酬支付更加科學(xué)，這就要求鐵路會計人員在遵守新會計準(zhǔn)則的前提下，在進(jìn)行鐵路職工薪酬核算時，給予會計充分的自主權(quán)。

4 完善鐵路職工薪酬核算的具體措施

4.1 提高福利費核算的規(guī)范性

新會計準(zhǔn)則的實施，要求鐵路會計進(jìn)行薪酬核算時，考慮到職工的福利費用，但新會計準(zhǔn)則并未對職工福利的支付渠道進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致鐵路會計在進(jìn)行職工薪資核算時，會發(fā)生核算空間的擴(kuò)大，導(dǎo)致職工在進(jìn)行福利費核算時不能統(tǒng)一，發(fā)生混亂。因此，鐵路部門職工福利費用的發(fā)放上，一定要有明確規(guī)定支付范圍，規(guī)范支付標(biāo)準(zhǔn)，確保鐵路會計在進(jìn)行職工薪酬核算時嚴(yán)格遵循福利費用支付標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 規(guī)范帶薪休假費及辭退補(bǔ)償費核算的規(guī)范性

新會計準(zhǔn)則的實施對鐵路部門在進(jìn)行職工帶薪休假和辭退方面做了嚴(yán)格的規(guī)定，新會計準(zhǔn)則規(guī)定：職工帶薪休假以及辭退補(bǔ)償應(yīng)該是鐵路公司當(dāng)期負(fù)債。鐵路公司在進(jìn)行會計核算時，為加強(qiáng)對資金流動的控制，完善公司財務(wù)報表，有時會對上述負(fù)債項目進(jìn)行修正，影響了會計核算的真實性。同時，對于鐵路公司退休職工的薪酬核算存在的一些問題，還需進(jìn)一步完善。例如，對于退休職工薪酬支付，可以隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和生活需求的不斷增加，適當(dāng)提高退休補(bǔ)貼，并在鐵路公司報表中進(jìn)行確認(rèn)。

4.3 對流動性職工的薪酬核算進(jìn)行優(yōu)化

新會計準(zhǔn)則的實施對于鐵路會計進(jìn)行職工固定薪酬核算模式影響較小，與傳統(tǒng)的核算方式基本一致，并形成了統(tǒng)一的操作標(biāo)準(zhǔn)。但是，對于一些處于流動性崗位的職工，在進(jìn)行薪酬核算時，往往因核算模式單一而造成對職工的利益考慮不全面，不僅導(dǎo)致了職工薪酬不公平，還會對鐵路公司造成不好的影響。因此，鐵路會計在對流動職工的薪酬進(jìn)行核算時，一定要充分考慮到他們的特殊性，全面考慮薪酬內(nèi)容，優(yōu)化流動性職工薪酬核算模式。企業(yè)在進(jìn)行優(yōu)化流動性職工薪酬核算模式的同時，也應(yīng)該加大管理力度，確保流動性職工的切身利益[3]。

4.4 對各類職工的薪酬核算進(jìn)行統(tǒng)一

不同類別的職工，在進(jìn)行薪酬核算時會執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)，為確保鐵路會計在核算職工薪酬時不出現(xiàn)混亂和錯誤，必須要先對不同類別的職工制定不同的會計核算標(biāo)準(zhǔn)[4]。例如，在核算職工的福利費用、社保費用、教育費用等其他費用時，不同崗位或者不同工齡的職工，在進(jìn)行核算時，就會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。為保證鐵路會計在薪酬核算時的準(zhǔn)確性和層次性，就必須對每項費用的核算制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)公平性。

5 結(jié)論與展望

新會計準(zhǔn)則的實施完成了鐵路會計對職工薪酬核算模式的轉(zhuǎn)變，使得薪酬的核算更加層次化和科學(xué)化，同時也實現(xiàn)了我國會計準(zhǔn)則與國際會計體系的接軌。這不僅使鐵路職工的切身利益得到保障，對于鐵路公司來說，也使公司管理制度進(jìn)一步完善。新會計準(zhǔn)則的實施同時也給鐵路會計人員提出挑戰(zhàn)，會計人員要進(jìn)一步提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)，以更快的速度適應(yīng)新的會計準(zhǔn)則；同時作為鐵路公司，針對新會計準(zhǔn)則的實施，也應(yīng)制定更加完善的管理制度，優(yōu)化人力資源管理模式，確保鐵路公司健康持續(xù)地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】徐麗.新會計準(zhǔn)則下職工薪酬問題的研究[J].北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2016（01）：32-33.

【2】于靜.淺談應(yīng)付職工薪酬會計核算應(yīng)注意的幾個問題[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報，2015（04）：56-58.

【3】周嘉.新舊會計準(zhǔn)則下職工薪酬的范疇、確認(rèn)、計量和核算方法的比較[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2011（34）：45-46.

【4】林淑娟.對企業(yè)職工薪酬會計核算問題的研究[J].商業(yè)文化（上半月），2012（1）：34-35.