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淺談職業(yè)緊張對(duì)高校學(xué)生心理健康影響

2017-03-24 16:12:58楊晶晶
卷宗 2016年11期
關(guān)鍵詞:高校學(xué)生心理健康

摘 要:目的:研究職業(yè)緊張對(duì)高校學(xué)生心理健康所造成的影響。方法:選擇15屆某校大學(xué)生作為研究對(duì)象,隨機(jī)抽查360例學(xué)生對(duì)其進(jìn)行國(guó)際通用的職業(yè)緊張問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:男女學(xué)生在人均收入、周學(xué)習(xí)時(shí)間、兼職時(shí)間、睡眠時(shí)間等方面并沒(méi)有明顯的差異性。對(duì)男女生工作滿意造成影響的因素是不同的,其中,男生主要的影響因素是自尊感和年齡,而女生則是物理環(huán)境和應(yīng)付措施等方面,總的來(lái)說(shuō),學(xué)生對(duì)工作的滿意程度主要表現(xiàn)在自尊感、控制信念、年齡、物理環(huán)境等方面。男生對(duì)其心理健康造成影響的主要表現(xiàn)為年齡以及組間沖突上;而女生則主要表現(xiàn)在自尊感以及對(duì)人責(zé)任等方面。結(jié)論:職業(yè)緊張會(huì)對(duì)高校學(xué)生心理健康造成一定的影響,因此,在今后對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過(guò)程中,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的心理健康教育,盡可能的降低學(xué)生職業(yè)緊張反應(yīng),以此來(lái)保證學(xué)生心理健康。

關(guān)鍵詞:職業(yè)緊張;高校學(xué)生;心理健康

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人們生活節(jié)奏也在不斷的加快,這在一定程度上使得人們對(duì)緊張的感知也越來(lái)越強(qiáng)烈。就目前而言,以往的生物醫(yī)學(xué)模式已經(jīng)發(fā)生了較大的改變,其中社會(huì)心理與健康就受到了較為廣泛的關(guān)注,相關(guān)研究調(diào)查顯示,職業(yè)緊張這一因素在一定程度上威脅到了職業(yè)人群的心理健康,長(zhǎng)期以往甚至?xí)l(fā)展成為一種疾病。而本研究主要是為了研究職業(yè)緊張對(duì)高校學(xué)生心理健康所造成的影響,以期能為緩解大學(xué)生職業(yè)緊張感提供相關(guān)依據(jù),具體研究報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

選擇15屆某校大學(xué)生作為研究對(duì)象,隨機(jī)抽查360例學(xué)生對(duì)其進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,其中,研究對(duì)象年齡在18-24歲,平均年齡(20.49±1.09)歲。

1.2 方法

對(duì)360例學(xué)生進(jìn)行國(guó)際通用的職業(yè)緊張問(wèn)卷調(diào)查,在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程中,其主要的內(nèi)容包括緊張?jiān)?、緩解緊張的因素、緊張反應(yīng)等方面,在進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候,可以針對(duì)研究對(duì)象適時(shí)的刪減部分問(wèn)題,在進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程中,需要安排專門人員對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題解釋,然后讓學(xué)生獨(dú)立的完成。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

建立EXCEL表格,對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,將學(xué)生工作滿意感、心理健康以及抑郁癥等緊張反應(yīng)評(píng)分作為因變量,而人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料、緊張因素、個(gè)體因素、緩解因素作為自變量,然后對(duì)其進(jìn)行逐步回歸分析,如果總體方程F值具有較為明顯的意義,其中,若其值在α= 0.15水平上就代表具有較為明顯的意義,而R2則表示各個(gè)方程的預(yù)測(cè)力,其變成程度則表示各個(gè)因素的貢獻(xiàn)大小。

2 結(jié)果

2.1 學(xué)生一般情況對(duì)比分析

男女學(xué)生在人均收入、周學(xué)習(xí)時(shí)間、兼職時(shí)間、睡眠時(shí)間等方面并沒(méi)有明顯的差異性,詳情見(jiàn)表1。

2.2 學(xué)生工作滿意感與各個(gè)變量間的關(guān)系

經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn),對(duì)男女生工作滿意造成影響的因素是不同的,其中,男生主要的影響因素是自尊感和年齡,而女生則是物理環(huán)境和應(yīng)付措施等方面,總的來(lái)說(shuō),學(xué)生對(duì)工作的滿意程度主要表現(xiàn)在自尊感、控制信念、年齡、物理環(huán)境等方面,詳情見(jiàn)表2。

2.3 學(xué)生心理健康和各個(gè)變量之間的關(guān)系

研究發(fā)現(xiàn),男生對(duì)其心理健康造成影響的主要表現(xiàn)為年齡以及組間沖突上;而女生則主要表現(xiàn)在自尊感以及對(duì)人責(zé)任等方面,詳情見(jiàn)表3。

3 討論

3.1 大學(xué)生職業(yè)緊張?jiān)?/p>

職業(yè)緊張主要指的是人在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處于一種職業(yè)當(dāng)中所產(chǎn)生的緊張反應(yīng),其中主要體現(xiàn)在心理、生理、行為方式等方面的改變,如果長(zhǎng)時(shí)間下來(lái),可能會(huì)致使出現(xiàn)較為明顯的慢性反應(yīng)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)壓力也越來(lái)越大,這在很大程度上提升了大學(xué)生的緊張感,但是,對(duì)于社會(huì)人群而言,大學(xué)生職業(yè)緊張是很容易被忽視的。本研究調(diào)查顯示,造成學(xué)生出現(xiàn)職業(yè)緊張感的來(lái)源,主要包括以下幾個(gè)方面,分別是工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的沖突、工作未知前景、工作責(zé)任、職務(wù)提升、與人相處等多個(gè)方面,而男生和女生的緊張?jiān)催€存在著一定的差異性。

3.2 職業(yè)緊張對(duì)學(xué)生心理健康所造成的影響

本研究調(diào)查還顯示出,不同的緊張因素學(xué)生所出現(xiàn)的緊張反應(yīng)也是不一樣的。在國(guó)內(nèi)外很多研究中都對(duì)職業(yè)緊張因素作出過(guò)分析和討論大多數(shù)都認(rèn)為職業(yè)緊張因素主要包括工作負(fù)荷、角色沖突、角色地位等方面。而本次研究調(diào)查顯示,對(duì)學(xué)生造成最大影響力的職業(yè)緊張因素主要表現(xiàn)為組間沖突、提升參與機(jī)會(huì)、物理環(huán)境、工作未知前景等方面,這些方面都會(huì)在一定程度上加大學(xué)生的緊張反應(yīng),使其對(duì)工作滿意感出現(xiàn)改變,同時(shí)還會(huì)對(duì)其心理健康水平造成影響。為此,要想降低學(xué)生的職業(yè)緊張感,可以通過(guò)改善學(xué)生生活學(xué)習(xí)環(huán)境,提升學(xué)生參與學(xué)習(xí)以及活動(dòng)的機(jī)會(huì),然后盡可能的減少學(xué)生或者是班級(jí)之間的沖突,以此來(lái)引導(dǎo)學(xué)生積極進(jìn)行就業(yè),這樣就能在一定程度上減少學(xué)生對(duì)職業(yè)的緊張感,減少其職業(yè)緊張的發(fā)生率。

3.3 緩解學(xué)生職業(yè)緊張對(duì)學(xué)生心理健康的影響

學(xué)會(huì)如果有較強(qiáng)的職業(yè)緊張感,其緊張反應(yīng)也就會(huì)更加的激烈,從而就會(huì)在一定程度上影響到學(xué)生的心理健康,使其產(chǎn)生焦慮、不安、煩躁等情緒,而這些情緒的產(chǎn)生都會(huì)在一定程度上影響學(xué)生的心理健康。因此,在今后對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過(guò)程中,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的心理健康教育,盡可能的降低學(xué)生職業(yè)緊張反應(yīng),以此來(lái)保證學(xué)生心理健康。

參考文獻(xiàn)

[1]齊九穎,曲銀娥. 某高校學(xué)生職業(yè)緊張因素分析[J]. 中國(guó)煤炭工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2006,07:760-763.

[2]李志新,劉兆煒. 職業(yè)緊張與健康的研究現(xiàn)狀[J]. 預(yù)防醫(yī)學(xué)情報(bào)雜志,2007,03:301-303.

[3]齊九穎,曲銀娥. 職業(yè)緊張對(duì)高校學(xué)生心理健康影響的研究[J]. 中國(guó)煤炭工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2006,09:999-1001.

作者簡(jiǎn)介

楊晶晶,武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院,研究生。

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