黃維

江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力已連續(xù)8年居全國(guó)首位，當(dāng)前科技創(chuàng)新如何再上新臺(tái)階？

首先，基礎(chǔ)研究是打造高水平創(chuàng)新平臺(tái)的起點(diǎn)。要加大基礎(chǔ)研究投入力度，加強(qiáng)原始創(chuàng)新，全力以赴促成“顛覆式”創(chuàng)新，引領(lǐng)“換道超越”?；A(chǔ)研究是創(chuàng)新的原動(dòng)力，在提高原始創(chuàng)新能力中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當(dāng)前我國(guó)研發(fā)投入總量和比例已走在世界前列，但基礎(chǔ)研究投入占總研發(fā)投入的比例，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距，大部分科技發(fā)達(dá)國(guó)家平均為20%左右，我國(guó)長(zhǎng)期徘徊在5%左右。江蘇要真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)后來居上，應(yīng)該在政策和資金層面上大力鼓勵(lì)基礎(chǔ)研究，扶持和鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所攜手開展基礎(chǔ)研究，積極推進(jìn)以國(guó)家實(shí)驗(yàn)室為代表的專業(yè)性、開放性、基礎(chǔ)性大型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，將江蘇原有的科教資源盤活，從而釋放出不竭的創(chuàng)新活力。

人才是創(chuàng)新的第一資源。江蘇能夠引領(lǐng)科技創(chuàng)新的高端人才還不多，應(yīng)進(jìn)一步面向全球招徠頂級(jí)人才，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新人才體制機(jī)制，打破束縛人才的制度羈絆，在管理權(quán)限上賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人更大的決定權(quán)和支配權(quán)，最大程度釋放人才的創(chuàng)新潛力。

科研評(píng)價(jià)是科技創(chuàng)新的“指揮棒”。科研評(píng)價(jià)必須過好“質(zhì)量關(guān)、人情關(guān)、功利關(guān)”這“三關(guān)”。就管理部門而言，必須制定符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律的政策，從制度上屏蔽人情因素干擾。應(yīng)逐步增加國(guó)外同行評(píng)議的權(quán)重，尤其應(yīng)改變重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的傾向，更加注重科研成果創(chuàng)新力、影響力。同時(shí)，加強(qiáng)異議處理制度和可追溯、可撤銷機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)依法治學(xué)，推動(dòng)科研評(píng)價(jià)體系走向法治化、科學(xué)化。

（作者系中國(guó)科學(xué)院院士、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)）endprint