朱洪革，胡士磊

(東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，哈爾濱 150040)

重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化及其影響因素

朱洪革，胡士磊

(東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，哈爾濱 150040)

基于重點國有林區(qū)718戶職工家庭的實地調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況，并運用多項Logistic回歸模型分析了職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。結(jié)果表明：國有單位是重點國有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國有單位也已成為一個重要就業(yè)領(lǐng)域；家庭勞動力數(shù)量、勞動力平均受教育年限、家庭社會關(guān)系、家庭所在林區(qū)對重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型有顯著影響。在此基礎(chǔ)上得到了積極引導(dǎo)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化、重視林區(qū)教育和培訓(xùn)工作、加強人力資本投資、完善林區(qū)養(yǎng)老保障體系及職工家庭勞動力應(yīng)訴諸于家庭社會網(wǎng)絡(luò)捕捉機會和資源以改善自身就業(yè)狀況等政策啟示。

重點國有林區(qū)；職工家庭；職業(yè)分化；影響因素

改革開放以來，隨著現(xiàn)代化進程的加快，中國進入了前所未有的社會轉(zhuǎn)型期，社會各方面發(fā)生了廣泛而深刻的變革。社會結(jié)構(gòu)變革是此次社會轉(zhuǎn)型的主體[1]，而其根本體現(xiàn)就是由“整合”向“分化”的快速轉(zhuǎn)變[2]。20世紀(jì)90年代中期以后，中國的社會分化過程更是呈現(xiàn)出不斷加劇的態(tài)勢[3]。社會分化是指社會結(jié)構(gòu)系統(tǒng)不斷分解，進而形成新的社會要素，各種社會關(guān)系不斷分割重組，最終形成新的結(jié)構(gòu)的過程[2]。社會分化通常包括橫向的分化和縱向的分化，橫向分化如職業(yè)分化、地域分化，縱向分化如收入分化、經(jīng)濟分化[4]。一方面，重點國有林區(qū)是中國面積最大、天然林資源分布最集中的林區(qū)，生態(tài)地位極其重要；另一方面，重點國有林區(qū)也是充滿各種異質(zhì)性的地區(qū)。在整個社會充滿各種分化的大背景下，重點國有林區(qū)必定也早已出現(xiàn)了分化趨勢。而伴隨著該區(qū)一系列政策(如“天然林資源保護工程”、“全面停止天然林商業(yè)性采伐”等等)的密集出臺，重點國有林區(qū)的分化趨勢勢必出現(xiàn)一些新情況。國外學(xué)者們所開展的與社會分化相近的研究是社會分層。圍繞“社會分層”研究論題，國外學(xué)者取得了大量研究成果。由于社會分層研究的主題通常與社會變遷等相關(guān)聯(lián)。因此，不同時期社會分層研究的關(guān)注重點和理論取向會有所差異。總體而言，國外的社會分層研究主要集中在傳統(tǒng)社會分層理論的重構(gòu)、社會分層過程和后果分析、后社會主義國家社會分層研究等方面。國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于社會分化的研究成果較多，但絕大多數(shù)關(guān)注的主體是農(nóng)民(或農(nóng)戶)[5-7]。重點國有林區(qū)職工是既不同于城鎮(zhèn)企業(yè)職工又有別于農(nóng)民的一類群體。一方面，他們參與造林、護林和撫育經(jīng)營等林業(yè)生產(chǎn)活動，是林業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，而且具有城鎮(zhèn)戶口；另一方面，他們也以家庭為單位通過開展林下經(jīng)濟等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動來維持生計。然而，鮮有對重點國有林區(qū)職工家庭分化的相關(guān)研究。參照已有研究成果對農(nóng)戶職業(yè)分化概念的界定[8-9]，認(rèn)為林區(qū)職工家庭職業(yè)分化即重點國有林區(qū)原本高度同質(zhì)的職工家庭群體呈現(xiàn)出不同類型的異質(zhì)性特點，家庭成員職業(yè)類別更加豐富，且他們所從事工作的性質(zhì)漸趨多樣化。依據(jù)職工家庭勞動力所從事工作的性質(zhì)，將職工家庭劃分為純國有單位職工家庭、兼業(yè)家庭和非國有單位職工家庭3種類型。純國有單位職工家庭是指家庭勞動力都在森工林業(yè)局(包括局機關(guān)或林場)、機關(guān)事業(yè)單位(如醫(yī)院、學(xué)校或公安局等)工作，他們都屬于國有單位職工，且工資收入主要來源于國家財政撥款；非國有單位職工家庭是指家庭勞動力都在其他企業(yè)或其他非國有部門工作(包括從事家庭經(jīng)營)；兼業(yè)家庭是指家庭中部分勞動力在國有單位工作，另有部分勞動力在其他企業(yè)或其他非國有部門工作。一方面，社會分化會引起社會地位群體的重新排序，瓦解原有的社會規(guī)范，會引起社會非穩(wěn)定性的擴大，從而給社會穩(wěn)定工作帶來一定難度[2]；另一方面，社會分化也是社會發(fā)展的前提和重要推力[10]。因此，對重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況及微觀影響因素進行剖析研究，進而提出相應(yīng)的政策建議，以合理引導(dǎo)該區(qū)職工家庭的職業(yè)分化，對于預(yù)防政策沖擊誘發(fā)不穩(wěn)定因素、緩解林區(qū)各類矛盾沖突和維護社會公平正義具有重要的意義。

1 材料與方法

1.1 研究假說

尚未發(fā)現(xiàn)對國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化影響因素開展直接研究的文獻，現(xiàn)有研究主要分析了農(nóng)民(或農(nóng)戶)職業(yè)分化的影響因素。已有研究結(jié)果表明：農(nóng)民個人因素、家庭因素及社區(qū)因素對其職業(yè)分化程度有顯著影響[7]，而區(qū)位條件對農(nóng)民職業(yè)分化影響不顯著[11]；人力資本是造成失地農(nóng)民群體職業(yè)分化的核心因素[12]，家庭成員的平均文化程度、家庭經(jīng)營的土地面積等因素對農(nóng)戶兼業(yè)行為有顯著影響[13]，而家庭勞動力數(shù)量、家庭成員是否有專業(yè)技能等因素對三峽庫區(qū)農(nóng)戶的兼業(yè)程度有顯著影響[14]?；谝延械难芯砍晒Y(jié)合研究區(qū)域和研究對象的自身特點，考慮可操作性原則，將林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的影響因素分成3個類型，提出如下基本理論假說：

H1：家庭人力資本因素對林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

H2：家庭資源稟賦因素對林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

H3：居住地因素對林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

1.2 數(shù)據(jù)來源

表 1 調(diào)查地點分布

研究數(shù)據(jù)來源于2015年7～8月由東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)本科生和林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)研究生組成的調(diào)查小組對東北、內(nèi)蒙古重點國有林區(qū)職工家庭的實地調(diào)查。調(diào)查方法采用典型抽樣與隨機抽樣相結(jié)合：首先通過典型抽樣在東北、內(nèi)蒙古重點國有林區(qū)選擇12個森工林業(yè)局(分別隸屬于龍江森工、吉林森工、內(nèi)蒙古森工和黑龍江大興安嶺林業(yè)集團四大森工集團)；其次，通過典型抽樣在每個森工林業(yè)局分別確定3～4個林場；最后，在林場層面進行隨機抽樣調(diào)查，每個樣本林場隨機抽取10～25戶職工家庭作為樣本戶，共獲得有效樣本718個(表1)。

按照林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的定義，考察了重點國有林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況。調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果表明：純國有單位職工家庭數(shù)量最多，占重點國有林區(qū)職工家庭總數(shù)的70.9%；其次為兼業(yè)家庭，占21.5%；非國有單位職工家庭的比例較小，僅占7.6%。可見，國有單位是重點國有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國有單位也已成為一個重要就業(yè)領(lǐng)域。

1.3 變量選取與模型構(gòu)建

因變量為“林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型”，有“純國有單位職工家庭”、“兼業(yè)家庭”和“非國有單位職工家庭”3種不同情形。根據(jù)研究假設(shè)，考慮到家庭人力資本因素、家庭資源稟賦因素、居住地因素均可能會影響林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化類型，因此選取3個類型的自變量。解釋變量說明及描述性統(tǒng)計特征如表2所示。需要特別指出的是，由于模型涉及多個變量，而部分樣本在其中某個變量上的數(shù)據(jù)存在缺失，因此模型實際利用的樣本數(shù)為639個。

表 2 變量名稱、定義及描述性統(tǒng)計

由于被解釋變量“林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型”屬于多分類變量(多于二元)，且類別之間無序次關(guān)系，因此采用多項Logistic回歸模型分析林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。即，將“純國有單位職工家庭”定義為y=1，“兼業(yè)家庭”定義為y=2，“非國有單位職工家庭”定義為y=3，并以“非國有單位職工家庭”作為對照組。多項Logistic模型可以表述為：

⑴

⑵

式中pi(i=1，2，3)為重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的概率；αn(n=1，2)為常數(shù)項；xk為解釋變量，表示第k個影響重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的因素，k=1，2，……，m；βnk為模型n中第k個影響因素的回歸系數(shù)；ε為隨機誤差。

多項Logistic模型的一個基本假設(shè)稱為“無關(guān)組獨立性”(Independence of Irrelevant Alternatives，IIA)假設(shè)，即多項Logistic模型的多個選擇中，任意兩個選擇之間的勝算比(odds)不受其他選擇的影響。如果IIA假設(shè)不滿足，則將導(dǎo)致參數(shù)估計的不一致性[15]。因此，在估計模型之前，需要對IIA假設(shè)進行檢驗。采用Hausman檢驗對模型進行檢驗，檢驗結(jié)果無法拒絕IIA假設(shè)，即可以采用多項Logistic模型。

運用STATA 13.1統(tǒng)計軟件對建立的多項Logistic模型進行估計。

2 結(jié)果與分析

多項Logistic模型估計結(jié)果如表3所示。似然比統(tǒng)計量(LRchi)值較大，似然比檢驗結(jié)果十分顯著，偽判決系數(shù)(PseudoR2)值為0.266 2，因此模型的解釋力比較好。下面就各類因素對林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的影響情況進行深入分析。

2.1 勞動力的數(shù)量、受教育程度、是否接受培訓(xùn)等因素具有正向影響

家庭勞動力數(shù)量對林區(qū)職工家庭為“兼業(yè)家庭”有顯著的正向影響，這與通常的預(yù)期一致，說明家庭勞動力數(shù)量越多，家庭勞動力成員的職業(yè)范圍就越廣，從而職工家庭為兼業(yè)家庭的可能性就越大。勞動力平均受教育年限對林區(qū)職工家庭為“純國有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響為正，且均通過了1%水平的顯著性檢驗，表明相較于“非國有單位職工家庭”，林區(qū)職工家庭勞動力平均受教育年限越長，該家庭就更可能為“純國有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”。對此，一個可能的解釋是國有單位對勞動者素質(zhì)(如文化素質(zhì)等)的要求比較高。家庭成員是否參與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對林區(qū)職工家庭為“純國有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響為正，但不顯著，這可能是由于成員參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的家庭數(shù)量較少，占林區(qū)職工家庭總數(shù)的比例較小，或者是由于職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)類型較多(如崗位培訓(xùn)、家庭生產(chǎn)經(jīng)營培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)等)，因此勞動力參加不同的培訓(xùn)對家庭職業(yè)分化可能產(chǎn)生不同的效果。

表 3 模型估計結(jié)果

說明：模型以“非國有單位職工家庭”為基準(zhǔn)組；RRR(RelativeRiskRatio)即相對風(fēng)險比；X9吉林森工林區(qū)為參照組；、和分別表示變量在1%、5%和10%的統(tǒng)計水平上顯著。

2.2 家庭社會關(guān)系具有負(fù)向影響，家庭是否承包耕地或林地因素影響不大

家庭社會關(guān)系對林區(qū)職工家庭為“純國有單位職工家庭”有顯著的負(fù)向影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，林區(qū)職工家庭的家庭社會關(guān)系構(gòu)成中“大學(xué)畢業(yè)生”和“在外地打工人員”占主體，而“干部或公職人員”、“自辦企業(yè)或做生意人員”數(shù)量較少。因此，家庭社會關(guān)系廣可能僅僅是親戚中大學(xué)畢業(yè)生和在外地打工人員數(shù)量多，而這兩類人員數(shù)量多對家庭成為“純國有單位職工家庭”并無多大實際意義，甚至還可能起負(fù)向作用。家庭是否有耕地或承包管護的林地對林區(qū)職工家庭為“純國有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響不顯著，這可能是由于擁有耕地或承包管護林地的家庭僅占少數(shù)，而這部分家庭中有一部分家庭的耕地或承包管護的林地面積較小，因此家庭是否有耕地或承包管護的林地對家庭職業(yè)分化的影響較小。

2.3 居住地因素具有顯著的影響作用

相較于“非國有單位職工家庭”，龍江森工林區(qū)職工家庭為“純國有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的可能性低于吉林森工林區(qū)，即龍江森工林區(qū)職工家庭更可能為“非國有單位職工家庭”；相較于“非國有單位職工家庭”，龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭為“兼業(yè)家庭”的可能性低于吉林森工林區(qū)，即龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭更可能為“非國有單位職工家庭”。這同預(yù)期是一致的。之所以龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭更可能為“非國有單位職工家庭”，一個可能的原因是全面停伐政策因素通過居住地因素對林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況產(chǎn)生了影響，即全面停伐導(dǎo)致龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)部分職工下崗或轉(zhuǎn)崗，這部分人員流轉(zhuǎn)到其他企業(yè)等非國有部門；另一個可能的原因則在于林區(qū)之間政策實施等的不同，即由于龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)有發(fā)展林下經(jīng)營的傳統(tǒng)，發(fā)展林下經(jīng)營的時間比較長，故從事林下經(jīng)營的家庭相對較多。由于以上兩個可能的原因，龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)的職工家庭更可能為非國有單位職工家庭。

3 結(jié)論與啟示

3.1 結(jié)論

利用重點國有林區(qū)718戶職工家庭的樣本數(shù)據(jù)考察了林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況，并運用多項Logistic回歸模型分析了職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。結(jié)果表明，國有單位是重點國有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國有單位也已成為一個重要就業(yè)領(lǐng)域；家庭勞動力數(shù)量、勞動力平均受教育年限、家庭社會關(guān)系、家庭所在林區(qū)對重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型有顯著影響。

3.2 政策啟示

第一，積極引導(dǎo)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化，針對不同分化類型職工家庭群體的狀況，實施差別化的扶持政策，以優(yōu)化重點國有林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化格局；第二，重視林區(qū)教育和培訓(xùn)工作，加強人力資本投資，提高林區(qū)職工家庭群體的受教育程度，增強他們的職業(yè)技能，幫助他們提高就業(yè)和擇業(yè)的能力；第三，重點國有林區(qū)職工家庭勞動力應(yīng)訴諸于家庭社會網(wǎng)絡(luò)，捕捉一切可以利用的機會和資源，改善自身的就業(yè)狀況；第四，通過加強對未成年人口的關(guān)懷，完善林區(qū)養(yǎng)老保障體系等途徑降低林區(qū)職工家庭勞動力的負(fù)擔(dān)，一定程度上解除林區(qū)職工家庭勞動力的后顧之憂，使其能夠更加從容地?fù)駱I(yè)和就業(yè)，從而推動重點國有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的合理演變。

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2016-05-24

中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(2572015EC04)、國家林業(yè)局項目(JYC-2014-48)、國家林業(yè)局項目(ZDWT-2014-10)

朱洪革(1971-)，男，黑龍江哈爾濱人，副教授，博士，從事林業(yè)經(jīng)濟與政策方面的研究，(電話)13945186371，(E-mail)honggebill@163.com。

10.16832/j.cnki.1005-9709.2017.01.002

F326.23

A

1005-9709(2017)01-0006-05