最近，一則新聞引爆了金融界的朋友圈，向來(lái)以福利待遇好著稱(chēng)的平安銀行開(kāi)始了新一輪“限薪潮”，停發(fā)三季度獎(jiǎng)金。甚至有傳言，平安將會(huì)裁掉事業(yè)部、分行大裁員、部門(mén)大合并，高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%。再結(jié)合去年來(lái)各大銀行、金融機(jī)構(gòu)的裁員風(fēng)潮，一個(gè)裁員的時(shí)代似乎正在來(lái)臨。一個(gè)問(wèn)題極有可能出現(xiàn)，那就是我們會(huì)不會(huì)都將失業(yè)呢？

著名管理學(xué)家約翰·布德羅反復(fù)強(qiáng)調(diào)：現(xiàn)在的失業(yè)浪潮是一種超越職場(chǎng)的趨勢(shì)，這個(gè)趨勢(shì)來(lái)源于技術(shù)，更來(lái)源于我們這個(gè)世界的變化。當(dāng)新技術(shù)出現(xiàn)的時(shí)候，我們的職業(yè)早就不是當(dāng)年的樣子，這是因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)乃至移動(dòng)互聯(lián)的大潮下，全職員工開(kāi)始變得沒(méi)有那么重要，越來(lái)越多的工作將會(huì)由兼職人員來(lái)勝任。對(duì)于企業(yè)而言，只要把多余的全職員工開(kāi)除掉，就可以輕而易舉地實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約。

隨著我們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“共享經(jīng)濟(jì)”給我們開(kāi)了一扇窗戶(hù)。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將工作重心由自身的員工轉(zhuǎn)移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者組成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)正在由大量的自由工作者組成，所謂的勞資關(guān)系早就開(kāi)始斷裂，項(xiàng)目越來(lái)越扁平化，自由職業(yè)者變得越來(lái)越多，企業(yè)也樂(lè)得將支付的報(bào)酬與實(shí)際的結(jié)果掛鉤。

對(duì)個(gè)人而言，找個(gè)全職工作就可以一勞永逸的時(shí)代正在過(guò)去，自由的工作將會(huì)成為一種趨勢(shì)。這就要求我們每個(gè)人必須轉(zhuǎn)變自己的思維方式，以終身學(xué)習(xí)和技能開(kāi)發(fā)為目標(biāo)，從而確保自己能有在市場(chǎng)上長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的能力?！白杂晒ぷ鳌边@幾個(gè)字并沒(méi)有我們想象的那么溫情脈脈，U盤(pán)式的工作并不代表著你可以真正實(shí)現(xiàn)說(shuō)走就走的旅行。