平文菘

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及改革開放程度的日益加深，使得我國的國有企業(yè)獲得了長足的發(fā)展。但是隨著新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的出現(xiàn)，使得國有企業(yè)在日常的運行過程中難免會遭遇到同程度的挑戰(zhàn)，為此，需要加強國企領導干部的科學領導，實現(xiàn)相關的經(jīng)濟效益以及社會效益的取得。本文基于此，分析探討健全國企領導干部理想人格的重要性。

關鍵詞 國有企業(yè) 領導干部 理想人格 重要性

為了進一步促進我國國有企業(yè)的發(fā)展，促進更多經(jīng)濟利益的取得，我國的相關部門加強了對于國企領導干部的培養(yǎng)，并在實際的操作過程中加強了對于國企領導干部理想人格健全，繼而以此為基礎促進企業(yè)管理工作的有序開展，使得國有企業(yè)能夠在新的經(jīng)濟環(huán)境下獲得長足的發(fā)展。

一、人格以及理想人格概述

所謂的人格，指的是人的品格與素質(zhì)。對于我國的國有企業(yè)領導人而言，其自身的人格指的是高尚的道德修養(yǎng)以及良好的心理品質(zhì)。一般而言，國企領導人能夠憑借著自身人格的力量而實現(xiàn)對于他人的影響，繼而實現(xiàn)自身的向心力、感染力以及號召力的提升。而理想人格值得則是一定社會或階級所倡導的道德上的完美典型，它是為社會普遍承認的完美人格形象，能夠體現(xiàn)出最高的道德要求以及理想。

二、健全國企領導干部理想人格的重要性

目前，我國的國有企業(yè)在促進自身發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化的過程中，不僅僅加強了對于市場經(jīng)濟的分析，制定出科學、高校的營銷方案，還進一步促進國企領導干部理想人格的健全。關于健全國企領導干部理想人格的重要性，筆者進行了相關總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

（一）培養(yǎng)領導干部的有效性以及威信

一般而言，國企領導干部的有效性以及威信可以從其自身的素質(zhì)、行為以及領導情境等方面得以體現(xiàn)。而其在實際的領導作業(yè)過程中，往往憑借著職位因素、資歷因素以及自身的人格而促進影響力的提升，促進相關管理工作的有序進行。

相關的管理實踐顯示：國企領導人的理想人格作為一種無聲無形的精神感召力，這一因素在實際的作用過程中往往具有更廣泛、深遠的影響力。而相關部門在進行國企領導干部理想人格健全的過程中，往往會促進領導干部自身的道德素質(zhì)的提高，并以此為基礎促進自身影響力的提升，使其威嚴得到顯著的提升。

此外，國企領導干部在實際的作業(yè)過程中，相對于管理能力上的不足，其在道德以及心理品質(zhì)上的缺陷往往會造成更大的問題，不利于相關效益的取得。為此，相關部門在進行國企領導干部理想人格培養(yǎng)的過程中，能夠有效的促進其道德素養(yǎng)以及心理品質(zhì)的提升和完善，并以此為基礎促進領導集團整體非權力性影響力的強化和提升，實現(xiàn)了企業(yè)管理工作的有效開展。

（二）促進黨員隊伍純潔的保持

基于我國社會主義社會的性質(zhì)，我國的國企領導團隊中大部分都是中國共產(chǎn)黨員。基于這一現(xiàn)狀，就使得加強國企領導干部理想人格的培養(yǎng)，能夠在最大程度上促進黨員優(yōu)越性得到顯著的提升，并實現(xiàn)了黨員隊伍和黨的干部隊伍的純潔。

在這一過程中，領導干部需要以身作則，起到帶頭示范作用，自覺加強黨性的修養(yǎng)、鍛煉。不僅如此，還需要進一步加強思想建設，實現(xiàn)自身道德素質(zhì)以及心理品質(zhì)的提升，促進國有企業(yè)的改革、發(fā)展，推動中國特色社會主義事業(yè)的建設。

（三）有助于起到帶頭示范作用

隨著我國國有企業(yè)領導人理想人格的培養(yǎng)和發(fā)展，其能夠在最大程度上促進國企領導人帶頭示范作用的發(fā)揮。一般而言，國企領導人理想人格的培養(yǎng)，其能夠促進其在日常的作業(yè)過程中實現(xiàn)對于自身的行為舉止的規(guī)范以及思想的不斷更新，從而形成自身的威信，促進帶頭示范作用的提升。

三、國企領導干部理想人格新論

隨著中共十八大的召開，使得國家對于國企領導人的理想人格建設有了新的調(diào)整和規(guī)劃。事實上，在十八大上黨和國家領導人提出了“二準則、四條例”，其具體內(nèi)涵指的是：《關于新形勢下下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》兩大準則；《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》這四大條理。

基于這上述的“二準則、四條例”可以得知：在新時期的大背景下，一方面需要國企領導人加強對于黨的忠誠；另一方面還需要加強對于國企領導人廉潔、自律的建設?；诖耍枰訌妼τ趪箢I導人人格培養(yǎng)內(nèi)容以及措施的改革。

四、促進領導干部理想人格培養(yǎng)的措施

由于國企領導干部的理想人格的培養(yǎng)能夠有效的促進其自身的發(fā)展，并帶動企業(yè)管理工作的有效開展。為此，相關部門加強了對于領導干部理想人格的健全。關于促進領導干部理想人格培養(yǎng)的措施，筆者結(jié)合相關的研究著述進行了總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

（一）加強法制建設，創(chuàng)建良好社會環(huán)境

科學研究表明，人格是由人在社會環(huán)境影響下所形成的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，因而具備個性以及社會性統(tǒng)一。由于社會環(huán)境對健全人的理想人格具有一定的影響，為此，相關部門需要加強對于良好社會環(huán)境的構(gòu)建，促進相關工作的有序開展。

一般而言，我國的各級領導干部由于復雜的社會政治、經(jīng)濟環(huán)境以及自身的道德缺陷，而出現(xiàn)了不同程度的腐敗問題。近年來，隨著我國改革開放的不斷深入以及社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，使得我國的法制建設不健全，加上缺乏必要的監(jiān)督機制，使得各類腐敗問題日益凸顯。

為此，為了進一步促進相關問題的解決，帶動國企領導干部理想人格的健全，需要我國的有關部門加強對于各項法律體系的健全，并完善各類監(jiān)督體制，繼而以此為基礎構(gòu)建起良好的法治社會的氛圍，促進相關問題的有效解決。隨著中國共產(chǎn)黨十八大的召開，相關部門頒布了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，并以此為基礎實現(xiàn)對于國有企業(yè)干部人格的規(guī)范，創(chuàng)建起良好的社會環(huán)境。

（二）加強對領導干部的人格教育

在這一過程中，需要依據(jù)“二準則、四條例”中的相關內(nèi)涵，對國企領導干部進行教育，從而以此為核心，大力弘揚敬業(yè)精神、奉獻精神，樹立正確的世界觀、權利觀以及事業(yè)觀。

在這一過程中，國企領導在實際的工作過程中還需要一身作則，起到帶頭示范作用，促進廉潔風氣的形成，繼而促進整個國企班子的發(fā)展。一般而言，企業(yè)領導干部需要加強對于施工生產(chǎn)環(huán)節(jié)的有效管控，確保生產(chǎn)效率以及質(zhì)量，不僅如此，其還需要加強對于員工的關注，增加自身的人文情懷。

五、結(jié)語

近年來，隨著我國社會發(fā)展的不斷轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟體制的完善，使得我國的相關部門加強了對于國有企業(yè)領導人理想人格的健全和培養(yǎng)，繼而促進國有企業(yè)的有效開展，實現(xiàn)相關經(jīng)濟效益的取得。本文基于此，分析探討了人格以及理想人格的內(nèi)涵，并對國有企業(yè)領導干部理想人格健全培養(yǎng)的重要性（培養(yǎng)領導干部的有效性以及威信、促進黨員隊伍純潔的保持以及有助于規(guī)避貪污腐敗問題的出現(xiàn)）進行了闡釋，最后就促進領導干部理想人格培養(yǎng)的措施（加強法制建設，創(chuàng)建良好社會環(huán)境；加強對領導干部的人格教育）進行了具體的論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位，我國的國有企業(yè)領導干部的理想人格必將得到健全，并由此促進國有企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了相關利益以及社會效益的取得。

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