蘇雪萍

(福建省婦女干部學(xué)校，福建 福州 350003)

“全面二孩”政策下中國職業(yè)女性生育困境原因分析——基于女性經(jīng)濟學(xué)視角

蘇雪萍

(福建省婦女干部學(xué)校，福建 福州 350003)

目前，職業(yè)女性對二孩政策的反應(yīng)較為冷淡。本文從女性經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā)，分析了我國二孩政策遇冷的主要原因，探討了生育二孩對職業(yè)女性的幸福損耗和未來預(yù)期收益的影響。

二孩政策；職業(yè)女性；生育困境；女性經(jīng)濟學(xué)

為了緩解我國老齡化社會的進程、增加社會勞動力供給，黨的十八屆五中全會明確提出一對夫妻可以生育兩個孩子的“全面二孩”政策?！叭娑ⅰ闭邔嵤┮詠恚瑢嵤┬Ч蝗輼酚^。目前，多數(shù)學(xué)者從國家層面、社會層面和家庭層面來分析其中的原因。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國男女人口比例失調(diào)的情況越來越嚴(yán)重，婚姻市場上的女性成為一種“稀缺資源”，女性的社會地位和家庭地位逐漸提升，女性在家庭生育決策中的話語權(quán)越來越多。為此，本文將從女性經(jīng)濟學(xué)視角出發(fā)，分析“全面二孩”政策對我國職業(yè)女性帶來了哪些新困境，并在此基礎(chǔ)上提出走出困境的措施和建議。

一、“全面二孩”政策遇冷的現(xiàn)實分析

“全面二孩”政策自推出以來，并沒有取得預(yù)想的效果。據(jù)全國婦聯(lián)兒童工作部2016年12月份發(fā)布的一項調(diào)查顯示，全國53.3%的受訪家庭并沒有生第二個孩子的打算。人們從“心動”到“行動”，還要跨越很多障礙。據(jù)調(diào)查，80%左右的父母在考慮是否要二孩時，排在前四位的考慮因素依次為“孩子入園、入學(xué)、升學(xué)的情況”、“嬰兒用品的質(zhì)量”、“生活地區(qū)環(huán)境狀況”、“孩子看病就醫(yī)的便利程度”。這些因素都是制約父母要二孩的重要障礙。有些學(xué)者指出，在當(dāng)前我國低生育率的環(huán)境下，“全面二孩”政策對提高我國生育率的幫助會十分有限。

不少學(xué)者對“全面二孩”政策遇冷的原因作了分析，有關(guān)研究大致可分為兩類：一類是從家庭生育角度入手，分析了家庭生育行為需要經(jīng)歷五個環(huán)節(jié)，即生育意愿、生育打算、生育抉擇、生育行為、生育水平。一些學(xué)者認為由于生育打算和生育決策的不確定性，生育意愿和生育水平存在較大的落差；部分學(xué)者從女性這一生育主體的角度探討了生育意愿低的原因。另一類是以邦戈茨的低生育率模式為基礎(chǔ)，用實證分析的方法從替補效應(yīng)、性別偏好、非意愿生育、進度效應(yīng)、不孕效應(yīng)、競爭效應(yīng)等六個方面找尋我國低生育率的根源。本文在以上兩種分析思路的基礎(chǔ)上，以女性經(jīng)濟學(xué)的視角分析當(dāng)前中國職業(yè)女性面臨的生育困境。

二、生育二孩對中國女性職業(yè)生涯發(fā)展的制約

如今的女性在社會經(jīng)濟建設(shè)中所承擔(dān)的職責(zé)越來越多，職業(yè)成為女性生活中不可或缺的一部分。然而，如果女性選擇生育或多次生育，會導(dǎo)致職業(yè)生涯面臨一次或多次中斷，由此會帶來女性的“工資懲罰”、職業(yè)生涯流動、人力資本貶值和職業(yè)性別啟示等問題。

(一)生育二孩阻礙職業(yè)女性的人力資本積累

加里·貝克爾的性別人力資本理論認為，家庭夫妻的性別差異會導(dǎo)致二者在人力資本積累上的不同。男女天然的生理差異，使女性在生育、撫育孩子、照顧家庭等方面比較有優(yōu)勢，男性在勞動市場上比較有優(yōu)勢。這種優(yōu)勢差異使女性在教育機會和勞動機會上與男性相比存在明顯的劣勢。中國傳統(tǒng)思想認為男人是要出門闖事業(yè)的，要多知多懂；女性是要照顧家庭的，所以才有“女子無才便是德”的說法。對男女價值認知的不同，導(dǎo)致中國女性的總體受教育程度低于男性。教育程度較低的現(xiàn)實束縛了中國職業(yè)女性的成長和超越意識，影響了女性的職業(yè)發(fā)展。女性除了有生育子女的義務(wù)之外，還要承擔(dān)更多的照料子女和老人、操持家務(wù)的職責(zé)。這些事務(wù)占用了女性生活的大部分時間，即便女性想要賺錢，也只能從事一些臨時性和非全日制的工作。這樣的工作在收入、福利、人力資本積累等方面必然與男性存在一定的差距。女性如果多次生育，所承受的家庭負擔(dān)更大，可用于投入人力市場的資本必然會更少。因此，生育二孩無疑會進一步阻礙女性工作經(jīng)驗和人力資本的積累，并加重勞動力市場對女性的性別歧視。

(二)生育二孩導(dǎo)致職業(yè)女性的職業(yè)中斷和職業(yè)向下流動

從醫(yī)學(xué)上講，女性的最佳生育期是在23～30周歲之間，這一時期恰恰是職業(yè)女性拼搏事業(yè)的關(guān)鍵時期。女性最佳生育期與事業(yè)拼搏期的重合，容易導(dǎo)致女性的職業(yè)中斷和職業(yè)向下流動。據(jù)第三次婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國18～64歲從事非農(nóng)勞動的已生育女性中，超過20%的女性因生育以及照顧子女而有超過6個月以上的職業(yè)中斷經(jīng)歷，而在1971～1980年間和1981～1990年間分別只有5.9%各10.3%。由此可見，女性因生育或多次生育不得不中斷職業(yè)的比例是在大幅提升的。生育二孩還可能影響職業(yè)女性的職業(yè)升遷和職業(yè)發(fā)展。已生育職業(yè)女性的職業(yè)流動大致可分為兩種類型：一種是平行的職業(yè)流動，即繼續(xù)產(chǎn)前的工作；另一種是向下的職業(yè)流動，即“家庭友好型”職業(yè)。向下的職業(yè)流動會加長女性的職業(yè)懲罰效應(yīng)期，進一步固化勞動力市場已有的性別隔離。

(三)生育二孩加重了對職業(yè)女性的“工資懲罰”和性別歧視

女性生育的“工資懲罰”，簡單來說就是生育母親的工資收入低于未生育女性工資，或女性生育后歸來的工資低于生育前的工資。職業(yè)女性的工資率與其生育次數(shù)成反比。生育的工資代價在不同女性群體是不一樣的，在國有部門工作、從事管理與技術(shù)工作、高學(xué)歷的女性群體的生育工資代價是最大的。“工資懲罰”現(xiàn)象不是我國獨有的，英美等發(fā)達國家同樣存在。英國的職業(yè)女性每生育一個孩子，其工資率平均下降10%左右，女性工資率的下降幅度與生育孩子的次數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系。

此外，女性職業(yè)生涯的生育懲罰會加強勞動力市場對女性的性別歧視。女性在勞動力市場上遭遇的性別歧視大致可分為就業(yè)機會、職業(yè)待遇和發(fā)展機會三個方面的歧視。女性在就業(yè)之初就會遭遇各種各樣的隱形性別歧視，有些用人單位甚至拒招女工。男性員工不會因生育暫停工作，而女性員工一旦生育停工，企業(yè)就不得不承擔(dān)生育成本、職業(yè)培訓(xùn)成本和其他福利成本。如此一來，就形成了勞動市場上的性別歧視，男女之間的收入差距也會越來越大。

三、生育二孩對職業(yè)女性現(xiàn)時幸福損耗與未來預(yù)期收益的影響

從經(jīng)濟角度看人類的生育行為，生育孩子不僅是夫妻愛情結(jié)晶的體現(xiàn)，也不只是一個生活決策，而是更近于一種成本耗費與未來預(yù)期收益權(quán)衡之后的理性選擇。在這一問題上，國內(nèi)外的很多學(xué)者都作了比較詳細的研究。國外學(xué)者方面，美國經(jīng)濟學(xué)家萊賓斯坦最早將“孩子效用”概念引入生育研究領(lǐng)域；美國經(jīng)濟學(xué)家加里·貝克爾最早將需求理論應(yīng)用于生育研究領(lǐng)域；人口經(jīng)濟學(xué)家伊斯特林則將生育率變化與收入、醫(yī)療水平相結(jié)合分析；澳大利亞人口雪茄考德威爾從“財富流”的角度分析了生育率下降的原因和趨勢。國內(nèi)學(xué)者主要在已有研究的基礎(chǔ)上進行理論分析和數(shù)理分析?？偨Y(jié)已有研究并結(jié)合現(xiàn)實，筆者總結(jié)出以下兩條。

(一)生育二孩對中國職業(yè)女性的現(xiàn)時幸福損耗

職業(yè)女性因多次生育而造成的現(xiàn)時幸福損耗包括物質(zhì)損耗和精神損耗兩個方面。

物質(zhì)損耗體現(xiàn)在個人經(jīng)濟成本和家庭經(jīng)濟成本。個人經(jīng)濟成本是指女性因生育孩子不得不暫停工作而帶來的直接工資收入損失。可以說，女性生育次數(shù)越多，其工資收入的損失越大。家庭經(jīng)濟成本是女性對孩子的生育、撫養(yǎng)、接受教育、婚嫁等費用的投入。

精神損耗體現(xiàn)在婚姻幸福成本、個人價值成本、社會價值成本?；橐鲂腋３杀臼侵概砸蛏蚨啻紊斐傻幕橐鲂腋６认陆档娘L(fēng)險，如：一對未生育的夫妻中，妻子能夠得到丈夫100%的愛；當(dāng)夫妻二人的第一個孩子出生后，這個孩子就可能分走丈夫?qū)ζ拮?/2的愛；當(dāng)有了第二個孩子后，妻子得到丈夫的愛就可能減少到1/3?；蛘哒煞蛴兄啬休p女的思想，一旦妻子生的不是男孩，丈夫就會對其冷落不滿。女性生育的個人價值成本是指女性因懷孕、生育和照料子女，無法正常參與社會活動而造成的個人損失，如：在孩子接受學(xué)校教育期間，母親每天按點回家給孩子做飯、輔導(dǎo)功課；在孩子未成年之前，母親幾乎不可能長時間到外地工作、旅游、娛樂，自己實現(xiàn)人生價值的時間、精力都相對減少。女性生育的社會價值是一種機會成本，指女性因為要照料子女無暇他顧，減少了出席社會活動的機會，進而損失了潛在的社會地位和社會榮譽，如：女明星本來演藝事業(yè)正值巔峰，因孕育孩子而不得不淡出娛樂圈，短暫或永遠喪失本來具有的社會號召力；女性業(yè)務(wù)員因孕育子女而損失多年苦心經(jīng)營的老客戶；女性部門經(jīng)理因孕育子女而喪失了晉升集團經(jīng)理的機會。

(二)生育二孩對中國職業(yè)女性未來預(yù)期收益的影響

總的來說，孩子將來能夠給予母親的回報分為兩種：一種是物質(zhì)回報，從母親的角度講叫“物質(zhì)收益”；另一種是精神回報，從母親的角度講叫“精神收益”。物質(zhì)收益主要包括孩子長大成人后用金錢付出、實物付出、勞動付出等方式回饋母親多年來的養(yǎng)育之恩。其中，勞動付出包括城市子女替父母分擔(dān)家務(wù)、農(nóng)村子女幫著父母下地干活等；實物付出是指子女長大后為父母購買吃、穿、用、養(yǎng)老、看病等方面的實物保障，使父母能夠安享晚年。從精神收益上看，夫妻在生育孩子后，能夠穩(wěn)定夫妻關(guān)系、延續(xù)后代，進一步增加夫妻二人的共同語言，促進家庭結(jié)構(gòu)的完整和諧。另外，女性生育孩子后，能得到兒女親情、母慈子孝的幸福體驗，這些都屬于女性生育孩子所得到的精神收益。

(三)生育二孩的現(xiàn)實幸福損耗與未來預(yù)期收益的權(quán)衡分析

在當(dāng)前的經(jīng)濟社會，我國職業(yè)女性生育孩子所造成的幸福損耗在不斷上升，普通大眾所承擔(dān)的子女教育成本也水漲船高。據(jù)統(tǒng)計，近十年來我國的教育成本呈現(xiàn)逐年增加的趨勢，低收入人群生育二孩所承擔(dān)的教育成本是一個巨大的負擔(dān)。另外，各個地區(qū)的子女結(jié)婚費用普遍偏高，依靠父母或借錢結(jié)婚的夫妻即便生了孩子，也存在巨大的婚姻幸福度下降的風(fēng)險。據(jù)民政部公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年中國的粗離婚率高達2.8‰，離婚率連續(xù)12年上漲。父母離婚后，大多數(shù)子女都會選擇和母親一塊生活。如此一來，單親媽媽為了照顧子女而承擔(dān)更多的經(jīng)濟壓力和精神壓力，不容易找到下一次幸福。

隨著人們物質(zhì)生活的日益富足，女性選擇再次生育時，出發(fā)點往往不是從孩子身上獲取經(jīng)濟收益，而是希望從孩子身上獲得精神收益。多數(shù)女性在要第一個孩子時，認為這是自己與丈夫愛情的結(jié)晶，較少考慮生育孩子的經(jīng)濟成本，考慮要第二個孩子時，對生育經(jīng)濟成本的顧慮會多一些，一些職業(yè)女性會從生育二孩的經(jīng)濟成本和子女的經(jīng)濟價值進行理性權(quán)衡。職業(yè)女性的幸福損耗越來越大，能夠從孩子身上可能得到的未來經(jīng)濟收益愈來愈小，生育二孩時對孩子的物質(zhì)回報要求越來越少，對其精神需求越來越高。

四、結(jié)語

目前，我國出臺的“全面二孩”政策實施效果不容樂觀。職業(yè)女性在多次生育后，其生活質(zhì)量可能明顯下降，帶來職業(yè)中斷、人力資本積累不足、“工資懲罰”、向下的職業(yè)流向、性別歧視等實際問題，其幸福損耗會增加，未來預(yù)期收益會下降。隨著人們經(jīng)濟收入的提高和社會保險機制的成熟，職業(yè)女性對子女的經(jīng)濟效用和養(yǎng)老保障需求越來越低，少孕少生成為多數(shù)職業(yè)女性的選擇。

“全面二孩”政策有諸多需要改進的地方。為使“全面二孩”政策真正實現(xiàn)平衡勞動力人口性別比例、緩解老齡化社會進程的目的，必須在出臺政策的同時制定一些保護女性經(jīng)濟權(quán)益的條例，如給予再次生育女性消費權(quán)益保障、提高生育補貼等，防止因再次生育而導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。通過制定全方位的配套政策，消除職業(yè)女性要二孩的后顧之憂，從根源上化解“全面二孩”政策的困境。

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[2]張韻.“全面二孩”政策對女性職業(yè)發(fā)展的影響及其因應(yīng)之策[J].福建行政學(xué)院學(xué)報,2016(4):104-112.

[3]蔣萊.職業(yè)女性的生育二孩意愿——以上海市HP區(qū)樓宇就職女性為對象[J].中華女子學(xué)院學(xué)報,2016(5):49-56.

2017-01-17

蘇雪萍(1981- )，女，講師，從事女性發(fā)展研究。

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2095-7602(2017)07-0092-03