(格但斯克體育大學(xué) 波蘭 格但斯克 80-336 Gdańsk)

鄭州市企事業(yè)單位工間操開展現(xiàn)狀與對(duì)策研究

陳賢棟

(格但斯克體育大學(xué)波蘭格但斯克80-336 Gdańsk)

工間操曾經(jīng)是我國企事業(yè)單位體育活動(dòng)中的重要組成部分,在中國職工體育的歷史發(fā)展中有著深刻影響并起到積極的作用。本文用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，對(duì)鄭州市企事業(yè)單位工間操的開展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了探尋，結(jié)果表明多數(shù)職員支持工間操的開展，但是工間操在各公司的普及情況并不高，在鄭州市工間操的推廣中，應(yīng)該提高企業(yè)的重視程度，擴(kuò)大宣傳力度，加強(qiáng)硬件基礎(chǔ)，才能夠更好提高企業(yè)文化，達(dá)到增強(qiáng)體質(zhì)并促進(jìn)員工身心健康發(fā)展的良好作用。

工間操；企事業(yè)單位；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、前言

工間操是指職工在上班過程中抽出合適的時(shí)間進(jìn)行身體鍛煉,以達(dá)到強(qiáng)身健體預(yù)防職業(yè)病效果的一種大眾型體育運(yùn)動(dòng)，倡導(dǎo)的是“快樂工作，健康生活”的理念職工在工作當(dāng)中,大腦及身體的不同部位都會(huì)因長期不間斷地從事某種特定工作而產(chǎn)生不同程度的疲勞,久而久之,就會(huì)造成工作效率低下及出現(xiàn)各種職業(yè)病的嚴(yán)重后果。2009年9月6日，國家正式公布《全民健身?xiàng)l例》，作為國家體育總局的一項(xiàng)行政法規(guī)，其中重要的一條“國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)組織本單位人員開展工間(前)操和業(yè)余健身活動(dòng)”也具有了一定的法律效應(yīng)，應(yīng)該得到長期而有效的執(zhí)行。

二、研究對(duì)象與方法

(一)研究對(duì)象

鄭州市企事業(yè)單位工間操開展現(xiàn)狀。

(二)研究方法

1.文獻(xiàn)資料法。查閱了CNKI和體育資訊網(wǎng)及相關(guān)論文和資料數(shù)十篇。

2.問卷調(diào)查法。根據(jù)本次研究需要，以鄭州市鐵通分公司、移動(dòng)分公司和中公教育部分職員，以及雨花雅禮中學(xué)40位教師為主，發(fā)放設(shè)計(jì)了針對(duì)全體職工的問卷一套。問卷內(nèi)容包括對(duì)工間操的認(rèn)識(shí)、喜好、對(duì)工作的影響和對(duì)活動(dòng)場地滿意程度等方面，向全體職工發(fā)放問卷187份，回收177份，回收率為95%，有效問卷170份，有效率為90%。向四家公司(單位)授課老師發(fā)放問卷10份，問卷內(nèi)容包括年齡、專業(yè)、學(xué)歷等方面，回收8份，回收率80%，有效問卷8份，有效率100%。

3.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。通過對(duì)回收的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理，將問卷調(diào)查結(jié)果與實(shí)際情況統(tǒng)一并研究，大致總結(jié)出在各單位工間操的開展情況和影響因素。

三、結(jié)果與分析

(一)工間操開展基本情況

1.工間操普及情況調(diào)查。通過對(duì)鄭州市四家企事業(yè)單位工間操開展情況調(diào)查分析，工間操屬于正在開設(shè)的活動(dòng)占50%，而從未開設(shè)的百分比達(dá)到25%。這說明在鄭州市工間操的普及程度中等，事業(yè)單位的重視程度不夠，大部分職員可以說從未正式系統(tǒng)的接觸過工間操。另外調(diào)查顯示，雖然工間操作為工作之余的鍛煉項(xiàng)目，普及度并不高。職工了解工間操的途徑不僅僅來源于單位，即使事業(yè)單位開展此活動(dòng)較少，但不影響職工對(duì)工間操的認(rèn)識(shí)，這也說明職工正在自主的接受和了解工間操相關(guān)的內(nèi)容，這對(duì)今后工間操在鄭州市的推廣有非常大的幫助。

2.師資力量調(diào)查。教師的年齡在較大程度上表明師資隊(duì)伍的綜合實(shí)力和創(chuàng)造力。調(diào)查中的授課教師共8名，且均為女性。其中3名20歲及以下，占37.5%；31～40歲的只有1名，占總數(shù)的12.5%；而21～30歲的教師為4名，占50%。這說明，教學(xué)趨向年輕化，就工間操特點(diǎn)來說，是一大有利因素。8名教師，大專學(xué)歷的就2名，占25%；本科學(xué)歷的為5名，占教師總數(shù)的62.5%，但是研究生學(xué)歷的僅1名?？偟膩碚f，學(xué)歷中等偏上，高學(xué)歷人才欠缺。

調(diào)查中的健美操專業(yè)老師有2個(gè)，占總數(shù)的25%；體育舞蹈專業(yè)的2個(gè)，占25%；體育專業(yè)的1個(gè)，占12.5%；其他專業(yè)的3個(gè)，占百分比最多，為37.5%。由此得知，四家公司聘請(qǐng)的工間操教師大多是與體育相關(guān)的老師，共有5個(gè)，占62.5%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有個(gè)別公司學(xué)習(xí)工間操是安排職員中動(dòng)作協(xié)調(diào)力相對(duì)較高，有一定舞蹈基礎(chǔ)的一兩個(gè)代表首先進(jìn)行學(xué)習(xí)，之后在由他們來教所有的員工。但大部分公司都是聘請(qǐng)專業(yè)的教師人員來到公司或是在外租用場地進(jìn)行教授與學(xué)習(xí)。在這其中，調(diào)查顯示表明：對(duì)教師教學(xué)滿意的占46%、比較滿意的占44%、不滿意的占10%。調(diào)查結(jié)果顯示，員工們對(duì)于工間操的學(xué)習(xí)態(tài)度是認(rèn)真的，教師的教學(xué)態(tài)度也得到了大多數(shù)學(xué)生的肯定，上課的90%員工是比較滿意的，但在動(dòng)作要領(lǐng)上還不是很了解。尤其是員工代表所教授的內(nèi)容，因?yàn)閯?dòng)作難度大，協(xié)調(diào)性要求高，所以師生雙方都比較吃力。

(二)影響鄭州市企事業(yè)工間操開展的因素分析

針對(duì)目前鄭州市企業(yè)單位推廣工間操廣度不大，不完善的現(xiàn)狀，對(duì)影響鄭州市工間操開展的因素做了調(diào)查(包括社會(huì)因素，企事業(yè)因素等方面)。

1.社會(huì)因素。政府對(duì)于《全民健身?xiàng)l例》推廣不到位。很多人都不知道何為工間操，因?yàn)檎湃巫杂?，聽之任之，更未設(shè)立相對(duì)應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，沒有形成一種約束。做不做工間操，在很多單位看來依然是小事一樁。全體社會(huì)對(duì)工間操這一活動(dòng)也不夠積極，氛圍不夠。

2.企事業(yè)因素。(1)單位領(lǐng)導(dǎo)觀念落后,全民健身意識(shí)不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)的不重視非常影響工間操的促進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)的想法在工間操的開展中是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視,沒有建立長效管理機(jī)制,工間操活動(dòng)的舉辦就沒有計(jì)劃性，更不用說工間操的開展了。(2)單位缺乏有力的監(jiān)管機(jī)制。雖然國家體育總局早年就開始提倡做廣播體操，很多單位也曾積極響應(yīng)，但因缺乏政府監(jiān)督，許多單位為追求工作效益都把工間操的時(shí)間用于工作。

四、結(jié)論與對(duì)策

(一)結(jié)論

1.鄭州市職工對(duì)開展工間操運(yùn)動(dòng)的必要性認(rèn)識(shí)比較清晰,在調(diào)查中77.1%以上的職工都認(rèn)為開展工間操對(duì)身體健康有很大的好處。但與此同時(shí)卻也有相當(dāng)一部分職工對(duì)工間操的認(rèn)識(shí)不夠明確,這其中既有工間操形成與發(fā)展時(shí)代變遷的歷史原因,也有對(duì)工間操理論研究不夠等各方面因素。

2.影響工間操發(fā)展的因素有社會(huì)、企事業(yè)、職工本身和工間操自身等。其中政府對(duì)工間操的開展缺乏完善的推廣、培訓(xùn)機(jī)制及強(qiáng)有力的監(jiān)管,致使很多有用的工間操文件、政策成為一紙空文。工間操開設(shè)不能盲目，必須要考慮到職工的個(gè)人狀況及其所處的工作環(huán)境等。

(二)對(duì)策

1.發(fā)揮政府的作用，單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)監(jiān)督的力度，并在開展過程中多培養(yǎng)專業(yè)人員，起到帶頭作用。

2.創(chuàng)新工間操，在我看來工間操的創(chuàng)編更應(yīng)該符合大眾興趣愛好，配合受眾人群的接受能力，讓職工接觸最時(shí)尚、最前沿的動(dòng)作組合。

3.對(duì)各類員工因勢利導(dǎo)，培養(yǎng)他們對(duì)工間操的興趣。

4.增設(shè)工間操專業(yè)指導(dǎo)人員，廣泛宣傳工間操的健身效果和作用。

5.舉行工間操比賽，可以促進(jìn)職工在思想作風(fēng)、情緒、體質(zhì)、技能等方面有不同程度的進(jìn)步與提高。

[1]于麗爽.中國廣播體操由來[J].傳承.2010(10)

[2]記者:張蓉萍.還有多少人堅(jiān)持做工間操[N].南充日?qǐng)?bào).2011年

[3]李彥秋.推廣工間操雷聲要大雨點(diǎn)要急[N].中國勞動(dòng)保障報(bào).2010年

[4]記者:孟斯碩.工間操歸來[N].第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào).2010年

[5]張琳.陜西省咸陽市企業(yè)和事業(yè)單位職工體育現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[D].西安體育學(xué)院.2012年