挪威母親全球最幸福

早在1978年，挪威就開(kāi)始施行《性別平等法》，保證女性在教育、就業(yè)以及職業(yè)發(fā)展上得到與男性同樣的機(jī)會(huì)。除了一系列法律法規(guī)，挪威還有監(jiān)管男女平等問(wèn)題和接受投訴的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和申訴法庭。在挪威這個(gè)高福利國(guó)家，許多福利是為母親和孩子設(shè)置的。比如，父母雙方加起來(lái)的全薪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)49周，如果只要80%工資，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至59周，這其中包括10周的“父親產(chǎn)假配額”，不能轉(zhuǎn)讓。

正因?yàn)榇?，帶孩子做家?wù)在挪威不僅僅是女人的職責(zé)。在首都奧斯陸，隨處可見(jiàn)三三兩兩的奶爸背著裝滿嬰兒食品和尿布的背包，帶著孩子相約逛街或者在公園散步。2015年，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)救助兒童會(huì)發(fā)布年度《世界母親狀況報(bào)告》，挪威母親位列第一，成為全球最幸福的母親。

在挪威，一歲的寶寶可以送到幼兒園，政府保證每個(gè)娃娃都有幼兒園上，休完產(chǎn)假的媽媽可以安心上班。幼兒園費(fèi)用大約每月2500克朗（1挪威克朗約合0.82元人民幣），這在人均月收入三四萬(wàn)克朗的國(guó)家，負(fù)擔(dān)不大。而在孩子1歲到2歲之間，如果不送幼兒園自己帶的話，政府則會(huì)每月給父母補(bǔ)貼6000克朗。

由于從產(chǎn)假到入托幾乎無(wú)縫對(duì)接，挪威媽媽大多都是職業(yè)女性，可以保持更為獨(dú)立的生活方式。即便如此，挪威在男女平等方面仍有不足。在職業(yè)上，公營(yíng)部門(mén)、醫(yī)療護(hù)理部門(mén)和非全職雇員當(dāng)中女性的比例偏高，多數(shù)公司高管人員依然是男性居多。而同工不同酬的現(xiàn)象，在挪威也并不少見(jiàn)。挪威統(tǒng)計(jì)局2017年2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年挪威男性平均月薪為4.82萬(wàn)克朗，女性為4.22萬(wàn)克朗。這表明即使在挪威，傳統(tǒng)觀念和隱性歧視的影響依然存在。

（據(jù)《新華每日電訊》）